Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk voor uw bedrijf en uw medewerkers. Kaapverdische compensatiewetten vereisen dat u een bepaald salaris, overuren en meer betaalt. En uw Kaapverdische vergoedingenbeheerplan moet wettelijke voordelen bevatten om aan de regels te blijven voldoen. Als u echter verder gaat dan deze minima, laat u uw werknemers zien dat u om hen geeft en wilt u dat ze een lange loopbaan bij uw bedrijf hebben.
Kent u alle wet- en regelgeving van Kaapverdië en heeft u voldoende tijd om voordeel te halen uit de voordelen? De meeste bedrijven zouden nee antwoorden. Gelukkig, Globalization Partners biedt Kaapverdische compensatie en voordelen uitbesteding via onze dochteronderneming in het land, en we kunnen u helpen snel uit te breiden zonder enige stress over naleving.
Compensatiewetten Kaapverdië
Kaapverdië heeft een minimumloon in de particuliere sector van 13.000 Kaapverdische escudo's per maand. Het land was van plan dit percentage te verhogen tot 15.000 escudo's in 2021, maar heeft deze verandering nog niet doorgevoerd vanwege de COVID-19-pandemie en de economische gevolgen ervan.
Gegarandeerde voordelen in Kaapverdië
U moet eerst wettelijke voordelen aan uw plan toevoegen om volledige naleving te garanderen. Kaapverdië viert bijvoorbeeld feest 10 feestdagen die vrije dagen zouden moeten zijn met loon voor werknemers. Ze moeten ook minstens 22 werkdagen vakantie per jaar na zes maanden werk als ze zijn aangenomen via een contract voor onbepaalde tijd.
Ziekteverlof en ouderschapsverlof zijn twee andere belangrijke gegarandeerde voordelen. Het Kaapverdische socialezekerheidsstelsel (INPS) betaalt ziekteverlof tot 30 dagen met een medisch attest. Als het ziekteverlof langer duurt dan 30 dagen moeten medewerkers zich laten onderzoeken door de Gezondheidsraad. Zwangere, kraamvrouwen en vrouwen die borstvoeding geven, evenals adoptieouders of adoptiekandidaten, kunnen 60 aaneengesloten dagen ouderschapsverlof tot 80 % van hun normale loon.
Beheer van voordelen voor Kaapverdië
Zodra u alle wettelijke uitkeringen op een rij hebt, kunt u beginnen met het verstrekken van aanvullende of marktconforme uitkeringen. Werknemers kunnen deze voordelen verwachten, ook al zijn ze niet wettelijk verplicht, dus het is belangrijk om werknemers te laten zien dat u om hun geluk geeft. Overweeg om prestatiegebonden bonussen uit te geven, betaald vaderschapsverlof te geven, of een particulier zorgplan of stipendium voor werknemers op te stellen.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Sommige bedrijven verwachten meteen in Kaapverdië te gaan werken, wat ze niet altijd kunnen doen. Voordat u uitkeringen en vergoedingen kunt verstrekken, moet u een: dochteronderneming in het land, die weken of maanden kan duren om vast te stellen. Een dergelijk proces zal uw hele bedrijfsschema vertragen.
Werk in plaats daarvan samen met Globalization Partners en investeer in Kaapverdische compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaarden. We voegen uw werknemers toe aan ons salaris- en voordelenplan voor volledige naleving, zodat u tijd heeft om uw bedrijf te beheren terwijl wij het risico beheren.
Kies vandaag nog voor Globalization Partners
Globalization Partners bestaat om u te helpen een snelle en gemakkelijke uitbreiding te ervaren. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over de voordelen van Kaapverdië en uitbesteding van vergoedingen.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
