U kunt geld, middelen, een groot gebouw en een groot klantenbestand hebben, maar u zult moeite hebben om te slagen zonder een team van getalenteerde medewerkers achter u. Leren hoe u Kaapverdische werknemers kunt aannemen is een tijdrovend proces, maar het is noodzakelijk om een winstgevende dochteronderneming te runnen. Sommige bedrijven kunnen echter niet de tijd vinden om Kaapverdische werknemers in dienst te nemen terwijl ze ook de salarisadministratie uitvoeren, het opstellen van een voordelenplanen het oprichten van een dochteronderneming.
Globalization Partners biedt de oplossing die u nodig heeft via Kaapverdië inhuren outsourcing. We gebruiken onze Kaapverdië PEO om mensen aan te nemen om voor uw bedrijf te werken. Elke medewerker zal een positieve ervaring hebben met het aannemen van personeel en kan binnen een of twee dagen voor u aan de slag. Het beste gedeelte? U hoeft zich geen zorgen te maken over de naleving van de werkgelegenheid in Kaapverdië.
Werven in Kaapverdië
Kaapverdische personeels- en wervingstaken vereisen een duidelijke functieomschrijving en een manier om toptalent te vinden. Wanneer u functiebeschrijvingen maakt, moet u rekening houden met factoren zoals dagelijkse taken, opleiding en noodzakelijke ervaring. Het is ook essentieel om na te denken over salaris en voordelen, aangezien deze factoren ook moeten voldoen aan lokale regelgeving.
Het huidige minimumloon in de particuliere sector is 13.000 Kaapverdische escudo's per maand met een geplande verhoging tot 15.000 escudo's in 2021 die momenteel on hold staat vanwege de economische impact van de COVID-19-pandemie. Vereiste voordelen zijn onder meer: 22 dagen betaald verlof en tot 30 dagen ziekteverlof met medische kennisgeving. Deze lonen en extra's zijn de minima, dus het is waardevol om meer op te nemen dan de wettelijke vereiste om te laten zien dat u om uw werknemers geeft.
Voor internationale werving kan het vinden van talent de meest intimiderende stap zijn. Wanneer u uw personeelsproces wilt starten, moet u uw opties overwegen, zoals::
- Een lokaal wervingsbureau vinden om talent voor u te identificeren.
- Samenwerken met een wereldwijde PEO, ook wel bekend als een geregistreerd werkgever, om toegang te krijgen tot uitgebreide internationale diensten.
- Zelf een netwerk creëren in het land.
Hoewel u elke optie kunt kiezen, werkt het werken met a wereldwijde PEO zoals Globalization Partners zorgt voor volledige naleving, zodat u zich kunt concentreren op het opbouwen van uw bedrijf in het buitenland. Dit bespaart u tijd en geld omdat u niet door lokale arbeidswetten hoeft te navigeren en snel kunt uitbreiden.
Werknemers in Kaapverdië inhuren
De beste manier om Kaapverdische werknemers in dienst te nemen is via een arbeidsovereenkomst. U kunt een mondelinge of schriftelijke overeenkomst gebruiken, maar het wordt aanbevolen om een sterke, schriftelijke overeenkomst in het Portugees te gebruiken. U moet kiezen welke arbeidsvoorwaarden u in het contract wilt vastleggen, van salaris en voordelen tot beëindigingsvereisten en dagelijkse werkuren. Zorg ervoor dat alle vergoedingen en salarisbedragen worden vermeld in Kaapverdische Escudo om miscommunicatie met werknemers te voorkomen.
U hebt twee keuzes over het type werknemer dat u wilt aannemen: inwoners van Kaapverdië of buitenlandse werknemers. Als u besluit om niet-Kaapverdische staatsburgers in dienst te nemen, moet u de aanvraagprocedure voor een verblijfs- en werkvisum doorlopen. Alle medewerkers moeten in het bezit zijn van een geldig paspoort met een visumstempel, pasfoto's, ongeveer 5.000 escudo's voor het visum, en bewijs van het bedrijf waarvoor ze van plan zijn te werken.
Arbeidsrecht in Kaapverdië
Volgens de arbeidswetgeving van Kaapverdië mag u werknemers in dienst nemen met een proeftijd. Arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd kunnen een proeftijd van zes maanden of een periode van 12 maanden bevatten voor degenen die management- of seniorfuncties uitoefenen. Als je een overeenkomst voor bepaalde tijd aangaat, kun je een proeftijd van twee maanden afspreken, zolang deze niet langer is dan een kwart van de totale duur van de overeenkomst. Zodra werknemers voor u beginnen te werken, mogen ze niet meer dan acht uur per dag werken of 44 uren per week.
Onboarding in Kaapverdië
Nadat u Kaapverdische werknemers hebt aangenomen, is de volgende stap om ze aan boord te nemen. Elke werknemer werkt anders, dus u moet een trainingsprogramma maken dat ervoor zorgt dat werknemers kunnen leren over hun nieuwe functie en uw bedrijf. Probeer werknemers hun arbeidsovereenkomst en andere belangrijke documenten te laten ondertekenen om rechtszaken en problemen op de weg te voorkomen.
Voordelen van het inhuren van outsourcing in Kaapverdië
Kiezen voor Kaapverdië inhuren outsourcing met Globalization Partners helpt u snel aan de slag zonder u zorgen te maken over compliance. U hoeft niet te uw eigen dochteronderneming oprichten, en u kunt op ons rekenen als de geregistreerde werkgever om alle naleving van de werkgelegenheid in Kaapverdië af te handelen. We werven ook de beste kandidaten voor uw openstaande vacatures, zodat u snel kunt werken en kunt profiteren van toptalent.
Werk samen met Globalisation Partners om wereldwijd uit te breiden
Globalization Partners heeft een team van experts die u willen helpen om snel uit te breiden. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over het inhuren van Kaapverdië.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
