Kaapverdië is een klein eilandland dat een archipel is voor de kust van West-Afrika. De kleine populatie van meer dan 550.000 spreekt de Creoolse taal als gevolg van slavengemeenschappen die hun moedertaal niet spreken. Ze combineerden een beetje Portugees en stukjes woorden uit andere bronnen om te praten zonder dat hun woorden werden opgemerkt. Tegenwoordig verschilt de taal van eiland tot eiland.
Globalization Partners wil bijdragen aan een wereld waarin bedrijven snel en eenvoudig kunnen groeien. Als je overweegt opening van een dochteronderneming in Kaapverdië, kunnen we het proces gemakkelijker maken door in plaats daarvan onze bestaande dochteronderneming te gebruiken. Wanneer u bij ons kiest voor payroll outsourcing van Kaapverdië, zorgen wij namens u voor de betaling van uw medewerkers en het voldoen aan alle compliance-eisen.
Belastingregels in Kaapverdië
De belastingwetten van Kaapverdië zijn van toepassing op zowel bedrijven als werknemers. Ingezeten bedrijven moeten een betalen 22 % vennootschapsbelasting. Micro- en kleine bedrijven moeten ook een enkele speciale belasting (SST) betalen van 4 %. Persoonlijke inkomstenbelastingen volgen een progressief tarief dat varieert van 16,5 tot 27,5 % afhankelijk van hoeveel een werknemer verdient.
Kaapverdische Payroll-opties voor bedrijven
Bedrijven zoals het uwe hebben vier verschillende Kaapverdische payroll-opties:
- Intern: Een interne loonlijst is meestal alleen een goede optie voor grote dochterondernemingen met grote staf en budgetten. Zorg ervoor dat u over alle middelen beschikt om te slagen voordat u dit type salarisadministratie instelt.
- Op afstand: Andere dochterondernemingen willen misschien het salarisproces stroomlijnen door werknemers toe te voegen aan de salarisadministratie van het moederbedrijf. Dit zorgt ervoor dat alle werknemers op één loonlijst blijven staan, maar dat ze per land verschillende regels hebben.
- Kaapverdisch loonverwerkingsbedrijf: Als u uw salarisadministratie wilt uitbesteden, kunt u bijvoorbeeld samenwerken met een Kaapverdisch salarisverwerkingsbedrijf. Deze optie houdt geld in de lokale economie, maar u bent nog steeds verantwoordelijk voor alle nalevingszaken.
- Kaapverdië payroll outsourcing: Uw laatste optie is Kaapverdische payroll outsourcing met Globalization Partners . Als een wereldwijde PEO, zorgen wij ervoor dat u zich geen zorgen hoeft te maken over uw salarisadministratie of compliance.
Een salarisadministratie opzetten in Kaapverdië
Voordat u inspringt en uw Kaapverdische loonlijst instelt, moet u de nodige infrastructuur hebben. Een dochteronderneming zal u helpen personeel in dienst nemen, betaal ze, deel uitkeringen uit en werk legaal. U hebt deze geregistreerde entiteit nodig voordat u uw loonlijst vaststelt, maar de eerste stap kan maanden van uw tijd in beslag nemen.
Globalization Partners elimineert deze vereiste volledig, zodat u in slechts een dag kunt werken. U kunt gebruik maken van onze Kaapverdië PEO om uw werknemers te betalen, en wij zullen optreden als de geregistreerde werkgever om naleving af te handelen. U kunt erop vertrouwen dat uw medewerkers het juiste bedrag op tijd aan hen uitbetaald krijgen, wat betekent dat u zich kunt concentreren op de groei van uw bedrijf.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Rechten en beëindigingsvoorwaarden zijn een noodzakelijk onderdeel van een arbeidsovereenkomst, en u moet deze voorwaarden duidelijk maken voordat u een Kaapverdische payroll-optie kiest. Werknemers moeten altijd vooraf op de hoogte worden gesteld van een ontslag variërend van 15 dagen tot twee maanden, afhankelijk van hoe lang ze voor uw bedrijf hebben gewerkt.
Salarisverwerkingsbedrijf in Kaapverdië
Je kan rekenen op Globalization Partners om deel uit te maken van uw team tijdens een spannende wereldwijde expansie. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over het uitbesteden van loonadministratie in Kaapverdië.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.