De Kaaimaneilanden is een Brits internationaal territorium dat bestaat uit drie eilanden in de westelijke Caribische Zee. Als uw bedrijf klaar is om zaken uit te breiden naar de Kaaimaneilanden, werkt u samen met...
Meer lezenDe Kaaimaneilanden is een Brits internationaal territorium dat bestaat uit drie eilanden in de westelijke Caribische Zee. Als uw bedrijf klaar is om zaken uit te breiden naar de Kaaimaneilanden, kunt u door samen te werken met een geregistreerde werkgever snel en compliant werknemers aannemen.
Leestijd: 3 minuten
De Kaaimaneilanden is een Brits internationaal territorium dat bestaat uit drie eilanden in de westelijke Caribische Zee. Als uw bedrijf klaar is om zaken uit te breiden naar de Kaaimaneilanden, kunt u door samen te werken met een geregistreerde werkgever snel en compliant werknemers aannemen.
Als u van plan bent om uit te breiden naar de Kaaimaneilanden, is het handig om vertrouwd te raken met die van het land Arbeidswet. De wet schetst de rechten van werknemers en definieert de relatie tussen werkgevers en werknemers.
Bedrijven die werknemers op de Kaaimaneilanden in dienst nemen, moeten een schriftelijke tewerkstellingsverklaring overleggen 10 werkdagen van hun aanwerving. De verklaring moet het volgende definiëren:
De standaard werkdag op de Kaaimaneilanden mag niet langer zijn dan negen uur, en de standaard werkweek mag niet langer zijn dan 45 uur. Een week wordt gedefinieerd als een periode van 168 uur. Werknemers die de standaardwerkdag of -week overschrijden, moeten overuren betalen.
Werknemers hebben recht op een kwartier pauze voor elke drie tot vijf uur dat ze werken. Ze moeten twee pauzes van 15 minuten en een lunch van 30 minuten krijgen voor elke dienst die langer dan vijf uur duurt.
Werknemers die korter dan vier jaar voor een bedrijf werken, hebben recht op twee weken betaalde jaarlijkse vakantie. Na minimaal vier jaar voor een werkgever te hebben gewerkt - maar niet meer dan 10 jaar — werknemers hebben recht op drie weken vakantie. Werknemers die langer dan 1 jaar bij een bedrijf werken 10 jaar krijgen vier weken betaald vakantieverlof.
Als een werknemer ziek is of anderszins fysiek niet in staat is om te werken, heeft hij recht op ziekteverlof. Om in aanmerking te komen voor ziekteverlof moeten zij een doktersverklaring of ander bewijs overleggen aan hun werkgever. De eerst 10 dagen ziekteverlof in een jaar worden betaald tegen hetzelfde tarief als het normale loon van de werknemer. Na 10 dagen kan een werknemer nog wel verlof opnemen bij ziekte of blessure, maar het verlof wordt niet gecompenseerd.
Werknemers die zwanger worden, kunnen maximaal krijgen 12 weken zwangerschapsverlof. De eerste 20 verlofdagen worden doorbetaald tegen het reguliere tarief van de werknemer. Na de eerste 20 dagen ontvangen werknemers de helft van hun normloon.
Het beëindigingsproces op de Kaaimaneilanden is afhankelijk van het contract. Als werknemers werken met een contract voor bepaalde tijd en dat wordt niet verlengd, eindigt het contract automatisch op de afgesproken datum. Werknemers met een contract voor onbepaalde tijd moeten een opzegging ontvangen. De opzegtermijn is meestal de tijdsduur tussen betaaldagen.
Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding als ze minimaal een jaar onafgebroken bij hun werkgever hebben gewerkt. Het betalingsbedrag is één week loon voor elk jaar dat de werknemer bij het bedrijf heeft gewerkt.
Werknemers op de Kaaimaneilanden betalen geen inkomstenbelasting en werkgevers hebben geen loonbelastingverplichtingen. Er zijn geen verplichte premies voor sociale uitkeringen.
De Kaaimaneilanden verplicht werkgevers om zorgverzekering af te sluiten aan hun medewerkers. Werkgevers kunnen de kosten van de zorgverzekeringspremies delen met werknemers. Van werknemers kan worden verlangd dat ze maximaal betalen 50 procent van de kosten van hun verzekeringspremies en de volledige kosten van eventuele premies voor werkloze echtgenoten en kinderen.
Feestdagen op de Kaaimaneilanden zijn onder andere:
Bij GP helpen we bedrijven de kracht van mondiale teams te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de kostbare en tijdrovende taken afhandelen die komen kijken bij het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, zodat u dat niet hoeft te doen. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
