Uw team is cruciaal voor het succes van uw bedrijf en zij verdienen vergoedingen en voordelen die de nationale regelgeving weerspiegelen. Bij het opstellen van een compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaardenplan moet u op de hoogte zijn van de arbeid...
Meer lezenUw team is cruciaal voor het succes van uw bedrijf en zij verdienen vergoedingen en voordelen die de nationale regelgeving weerspiegelen. Bij het opstellen van een compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaardenplan moet u op de hoogte zijn van de arbeidswetgeving en lokale normen om een effectieve strategie te kunnen opstellen.
Leestijd: 3 minuten
Uw team is cruciaal voor het succes van uw bedrijf en zij verdienen vergoedingen en voordelen die de nationale regelgeving weerspiegelen. Bij het opstellen van een compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaardenplan moet u op de hoogte zijn van de arbeidswetgeving en lokale normen om een effectieve strategie te kunnen opstellen.
Het huidige minimumloon op de Kaaimaneilanden is KYD 6,00 per uur voor de meeste werknemers, maar er zijn alternatieve vereisten voor werknemers op provisiebasis en inwonend huishoudelijk personeel. Servicemedewerkers die werken bij een werkgever met een geregistreerde premieregeling hebben een minimumloon van KYD 4,50.
Lonen moeten volgens een regelmatig periodiek schema worden betaald en werknemers moeten ten minste eenmaal per maand betalingen ontvangen. Er is geen inkomstenbelasting op de Kaaimaneilanden, dus werkgevers hoeven geen belastingbedragen af te trekken van reguliere betalingen.
Volgens de Arbeidswet moeten werknemers een reeks voordelen ontvangen met betrekking tot overwerk en verlof. Elk uur dat de standaardwerkdag van 9 uur of de 45-urige werkweek overschrijdt, moet worden betaald tegen het overwerktarief van anderhalf keer het standaardtarief van de werknemer.
Verlofvereisten omvatten vakantietijd, feestdagen, ziektedagen en zwangerschapsverlof. Werknemers moeten gedurende de eerste vier dienstjaren twee weken betaald verlof krijgen. Tussen vier en 10 jaar moeten werknemers drie weken krijgen. Voor alle voltooide jaren van overschrijding 10moeten werknemers vier weken betaald verlof krijgen.
Werknemers moeten ook op feestdagen hun standaardloon ontvangen als ze vrij hebben. Ziekteverlof kent geen beperking op het aantal dagen, maar de werknemer moet op verzoek een doktersattest overleggen. Betalen is alleen vereist voor de eerste 10 dagen ziekteverlof.
Zwangerschapsverlof moet minimaal zijn 12 kalenderweken, voorafgaand aan en na de geboorte van het kind. Werkgevers moeten eerst het volledige loon van de werknemer betalen 20 dagen. Voor de 20 dagen daarna wordt het loon gehalveerd.
Het naleven van de wetten op vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden is essentieel voor naleving, maar het aanbieden van het absolute minimum is misschien niet voldoende om concurrerend te blijven op de arbeidsmarkt. Door secundaire arbeidsvoorwaarden en extra's aan uw aanbod toe te voegen, kan uw bedrijf zich onderscheiden, waardoor het gemakkelijk wordt om nieuw talent aan te trekken. Nadat u uw team in het land heeft opgebouwd, kunnen deze extra voordelen ook helpen bij het verbeteren van de retentiepercentages en het algehele geluk van werknemers:
Om uw competitieve arbeidsvoorwaardenpakket te ontwikkelen, is het nuttig om vergelijkbare bedrijven in de omgeving te onderzoeken. Veelvoorkomende voordelen informeren u over de verwachtingen van lokale kandidaten. U moet uw pakketten ook regelmatig bijwerken op basis van de evoluerende prioriteiten van de werknemers. Moedig feedback van medewerkers aan, zodat uw team u kan helpen uw pakketten in de loop van de tijd te ontwikkelen.
De Arbeidswet kan extra inzicht geven in beperkingen, maar uw belangrijkste overweging is de behoefte aan een dochteronderneming in het land. Als u een dochteronderneming heeft, kunt u als bedrijf legaal opereren, zodat u vergoedingen en voordelen naar eigen goeddunken kunt verdelen. Het opzetten van deze entiteit kan tijdrovend en kostbaar zijn, maar met G-P worden uw nieuwe teamleden aangenomen via onze lokale entiteit, zodat u de beperkingen van het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden kunt omzeilen.
Als uw partner in wereldwijde expansie, zal G-P de salarisadministratie en compliance afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op het laten groeien van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons marktleidende Global Growth Platform™ en ons team van experts in het land maken het snel en gemakkelijk om iemand, waar dan ook, aan te nemen, terwijl we u helpen concurrerende voordelen te bieden die voldoen aan de lokale regelgeving. Lees meer over ons platform en een voorstel aanvragen vandaag.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
