Aannemers op de Kaaimaneilanden (VK)
Voordat u een onafhankelijke contractant op de Kaaimaneilanden inhuurt, moet u weten wat deze classificatie definieert en hoe u zich tijdens het wervingsproces aan de toepasselijke voorschriften kunt houden.
Leestijd: 2 minuten
Voordat u een onafhankelijke contractant op de Kaaimaneilanden inhuurt, moet u weten wat deze classificatie definieert en hoe u zich tijdens het wervingsproces aan de toepasselijke voorschriften kunt houden.
Onafhankelijke contractanten versus werknemers
Onafhankelijke contractanten zijn in tegenstelling tot werknemers omdat ze diensten verlenen en werken voor vergoedingen in plaats van salarissen of lonen. Aannemers hebben volledige controle over waar, wanneer en hoe ze hun werk moeten uitvoeren. Werkgevers hebben alleen input voor het eindresultaat van een project als ze met een aannemer werken, terwijl ze met werknemers het volledige overzicht hebben.
Aannemers zijn niet onderworpen aan arbeidswetten, dus ontvangen ze geen voordelen of inhoudingen op hun loon om hun belastingen of sociale zekerheid te dekken. Verkeerde classificatie, of het behandelen van een werknemer als een aannemer, kan leiden tot mogelijke boetes, waaronder boetes en achterstallige betalingen op de sociale zekerheid.
Hoe u onafhankelijke contractanten inhuurt op de Kaaimaneilanden (VK)
Het wervingsproces omvat drie belangrijke stappen.
1. Zorgvuldig voeren van sollicitatiegesprekken.
Interviews met aannemers zijn vergelijkbaar met zakelijke transacties. Deze interviews mogen niet gericht zijn op persoonlijke factoren zoals karaktereigenschappen of gedragingen zoals u zou doen in een werknemersinterview. Aannemers hoeven alleen maar te bewijzen dat ze de vereiste diensten kunnen leveren om uw project te voltooien. Beperk vragen tot vaardigheden, opleiding en eerdere projecten om deze beslissing te nemen.
2. Maak een serviceovereenkomst.
Nadat je de juiste aannemer hebt gevonden, stel je een serviceovereenkomst op om de rechten en plichten van de betrokken partijen vast te leggen. Serviceovereenkomsten zijn vergelijkbaar met arbeidsovereenkomsten, maar ze hoeven niet in overeenstemming te zijn met de arbeidswetgeving. Uw serviceovereenkomst moet het volgende bevatten:
- Een omschrijving van de taak of het project
- Einddatum van het project
- Betaaltarief en arrangementen
3. Introduceer benodigdheden.
Formele onboarding of oriëntatie wordt afgeraden voor aannemers, omdat dit kan duiden op controle door de werkgever. Gebruik deze tijd met uw aannemer om benodigdheden voor het voltooien van het werk te introduceren, zoals eigen tools, workflows en contacten bij het bedrijf.
Schakel G-P in bij het inhuren van onafhankelijke contractanten op de Kaaimaneilanden (VK).
Als uitbreiding van ons Global Employment Platform™, G-P Contractor stelt bedrijven in staat om iedereen, overal, in te huren voor zowel korte- als langetermijnprojecten. Of u nu werknemers of aannemers inhuurt, wij stroomlijnen het proces met één enkele oplossing voor uw wereldwijde personeelsbestand. Neem contact op meer leren.
DEZE INFORMATIE IS UITSLUITEND VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN WETTELIJK OF BELASTINGADVIES. U dient altijd te overleggen met en te vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). Globalization Partners geeft geen juridisch of fiscaal advies en de informatie is niet afgestemd op de specifieke situaties van uw bedrijf of uw personeelsbestand. Globalization Partners geeft geen verklaringen of garanties met betrekking tot de nauwkeurigheid, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Globalization Partners is niet aansprakelijk die voortvloeit uit of verband houdt met de informatie, met inbegrip van verlies veroorzaakt door het gebruik van of het vertrouwen op de informatie.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.