Uw bedrijf heeft een team van werknemers nodig op de Kaaimaneilanden om daar te groeien, en de eerste stap bij het opbouwen van een solide team is het aannemen van de juiste mensen. De arbeid van het land kennen...
Meer lezenUw bedrijf heeft een team van werknemers nodig op de Kaaimaneilanden om daar te groeien, en de eerste stap bij het opbouwen van een solide team is het aannemen van de juiste mensen. Als u de arbeidswetgeving van het land en de algemene verwachtingen kent, wordt het wervingsproces gestroomlijnd, waardoor uw nieuwe werknemers veel efficiënter op de hoogte worden gebracht en productiever worden.
Leestijd: 2 minuten
Uw bedrijf heeft een team van werknemers nodig op de Kaaimaneilanden om daar te groeien, en de eerste stap bij het opbouwen van een solide team is het aannemen van de juiste mensen. Als u de arbeidswetgeving van het land en de algemene verwachtingen kent, wordt het wervingsproces gestroomlijnd, waardoor uw nieuwe werknemers veel efficiënter op de hoogte worden gebracht en productiever worden.
Bedrijven die op de Kaaimaneilanden willen inhuren, moeten hun vacatures op de BanenCayman portaal voor minimaal twee weken. Door op het portaal te posten, kan uw bedrijf sollicitanten bereiken en wordt gecontroleerd of uw vacature legitiem is.
Een andere optie voor het werven van werknemers op de Kaaimaneilanden is om samen te werken met een wervingsbureau. Bedrijven worden aangemoedigd om eerst personen op Kaaimaneiland in dienst te nemen, maar kunnen hun zoektocht indien nodig uitbreiden naar niet-ingezetenen.
De Arbeidswet behandelt het proces van werving en indienstneming op de Kaaimaneilanden. De wet schetst de minimumnormen waaronder werknemers op de Kaaimaneilanden moeten werken. Het stelt ook dat niets werkgevers verbiedt verder te gaan dan de minimumvereisten.
Werknemers op de Kaaimaneilanden moeten binnen een schriftelijke arbeidsovereenkomst ontvangen 10 dagen beginnen met werken. Uw bedrijf kan tijdens het wervingsproces met werknemers onderhandelen over contractvoorwaarden. Elk contract moet bevatten:
De standaard werkdag op de Kaaimaneilanden is niet langer dan negen uur. Werknemers mogen niet langer werken dan 45 uur gedurende perioden van 168 uur. Werknemers die meer dan werken 45 uren per week kunnen in aanmerking komen voor overwerk, tenzij beide partijen het erover eens zijn dat overwerk niet nodig is.
Werknemers op de Kaaimaneilanden moeten minstens één keer per maand worden betaald. Binnen een week na het betalen van werknemers moeten bedrijven een schriftelijke verklaring overleggen waarin wordt beschreven hoe de betaling is gedaan en welke inhoudingen erop zijn ingehouden.
Er is geen vast onboardingproces op de Kaaimaneilanden, maar er zijn stappen die uw bedrijf kan nemen om nieuwe medewerkers zich welkom te laten voelen en ze snel aan de slag te helpen. Bekijk zeker:
Wanneer u op de Kaaimaneilanden huurt, wilt u het beste en slimste aan boord hebben. Door het inhuren uit te besteden aan een erkende werkgever, kunt u dit soepel en efficiënt doen. Een Employer of Record behandelt alle aspecten van onboarding en werving, van het toevoegen van nieuwe medewerkers aan de salarisadministratie tot het voldoen aan de arbeidswetgeving van het land. U kunt zich concentreren op de algemene doelstellingen van uw bedrijf in plaats van op de details van het arbeidsrecht.
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens staat. Daarom hebben we ons Global Employment Platform™ ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts om aan uw zijde te blijven staan, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aannemen en onboarden van iedereen, waar dan ook.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
