Kaaimaneilanden (VK) Loonlijst
Payroll is een essentieel aspect van compliance, waar u ook besluit uw bedrijf te laten groeien. Leer hoe u de salarisadministratie op de Kaaimaneilanden kunt opzetten en beheren.
Leestijd: 2 minuten
Payroll is een essentieel aspect van compliance, waar u ook besluit uw bedrijf te laten groeien. Leer hoe u de salarisadministratie op de Kaaimaneilanden kunt opzetten en beheren.
Belastingwetten op de Kaaimaneilanden (VK)
De Kaaimaneilanden heffen geen inkomstenbelasting op particulieren en er zijn geen verplichte bijdragen voor een pensioenfonds of sociale verzekeringsregeling.
Hoe u een salarisadministratie opzet op de Kaaimaneilanden (VK)
Om de loonlijst vast te stellen, hebt u de bankrekeninggegevens van uw werknemers nodig om hun salaris te storten. Aangezien het land geen inkomstenbelasting of sociale zekerheidsbetalingen afdwingt, hoeft u geen extra identiteitsbewijzen van uw werknemers te verzamelen.
U kunt op verschillende manieren met salarisadministratie omgaan:
- Op afstand: In dit geval beheert u uw internationale payroll naast uw payrollprocessen thuis. Deze optie kan u geld besparen, maar uw bestaande salarisadministratieteam moet op zijn hoede zijn voor de nalevingsverschillen tussen jurisdicties.
- Lokaal: U kunt ervoor kiezen om samen te werken met een loonverwerkingsbedrijf in de omgeving om de verantwoordelijkheid af te handelen. U blijft echter aansprakelijk voor eventuele fouten die dit bedrijf maakt.
- Intern: Als u de tijd neemt om een dochteronderneming op te richten, kunt u een intern salaristeam in het land ontwikkelen. Deze optie vereist veel middelen en tijd.
- Wereldwijd werkgelegenheidsplatform: Een wereldwijd werkgelegenheidsplatform beheert het salarisproces voor u - zonder dat u een lokale dochteronderneming of bankrekening hoeft op te zetten. Door gebruik te maken van deze technologie vermindert u uw verantwoordelijkheden en verkleint u het risico op niet-naleving.
Beëindiging en recht
Elke werknemer die ten minste één jaar onafgebroken in dienst is geweest bij een werkgever, heeft bij beëindiging recht op een ontslagvergoeding. Er zijn uitzonderingen op deze regel. Ontslag is niet vereist als de werknemer wordt ontslagen wegens wangedrag of het niet nakomen van zijn schriftelijke taken.
Een ontslagvergoeding is over het algemeen verschuldigd in geval van ontslag, arbeidsongeschiktheid om juridische redenen of enige andere substantiële reden waarom een werkgever een werknemer zou moeten ontslaan. De berekening van de ontslagvergoeding is één weekloon per voltooide periode van 12 maanden. Voor deeltijdwerknemers moet de ontslagvergoeding worden berekend als een verhouding van het aantal uren ten opzichte van de standaardwerkweek.
Stroomlijn wereldwijd salarisbeheer met G-P.
G-P maakt elke stap van het salarisbeheerproces snel en gemakkelijk met ons op SaaS gebaseerde Global Employment Platform™. Betaal uw team met vertrouwen overal ter wereld in 150+ valuta's met onze 99% op tijd geautomatiseerd salarissysteem - allemaal met slechts een paar klikken. Neem contact op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.