Om uw bedrijf naar een nieuw land te laten groeien, moet u op verschillende gebieden plannen, waaronder secundaire arbeidsvoorwaarden. Wanneer het tijd is voor de planning van secundaire arbeidsvoorwaarden in Cyprus, moet u de arbeidswetgeving erkennen, de normen van de arbeidsmarkt leren kennen en uw budget voorbereiden.
Plan voor secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers in Cyprus
Met een zorgvuldige planning kunnen uw secundaire arbeidsvoorwaarden uw bedrijf tot succes leiden. Een sterk secundaire arbeidsvoorwaardenpakket kan werkzoekenden overtuigen om te solliciteren op uw vacatures, waardoor u sneller een sterk team kunt opbouwen.
Intern kunnen de voorzieningen van uw werknemers het moreel op de werkplek stimuleren en het behoud verhogen. Hogere retentiepercentages betekenen minder onboardingkosten en een meer ervaren team. Mogelijke voordelen zijn:
- vakantiepremies;
- vergoedingen voor vervoer;
- sportlidmaatschappen;
Vereiste voordelen voor naleving op Cyprus
Hoewel uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling kan dienen als hulpmiddel om uw bedrijf op te bouwen, is het ook essentieel om naleving te garanderen. Het arbeidsreglement van het land vereist dat werkgevers het volgende verstrekken:
- betaald jaarlijks verlof;
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
- sociale verzekeringspremies.
Arbeidsreglementen bepalen ook een maandelijks minimumloon van EUR 940 (1 januari, 2023) na de eerste zes maanden van het dienstverband. Tijdens de eerste zes maanden van het dienstverband bedraagt het minimumvergoedingspercentage EUR 885 per maand.
Ontwerpen van secundaire-arbeidsvoorwaardenregelingen voor Cyprus
Verwachtingen van werknemers en vereisten voor secundaire arbeidsvoorwaarden zullen er van land tot land anders uitzien; u kunt echter deze fundamentele stappen volgen om overal een concurrerend plan te ontwerpen.
1. Beoordeel uw financiën
Voordelen vereisen bedrijfsuitgaven, dus het is belangrijk om uw inkomsten en andere uitgaven te bepalen. Bepaal wat u bereid bent uit te geven aan uitkeringen en welke dekking u zich kunt veroorloven.
2. Onderzoek andere werkgevers
U moet de arbeidsmarktnormen begrijpen om een concurrerend pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden te maken. Onderzoek andere werkgevers in het gebied om meer te weten te komen over de vaak aangeboden secundaire arbeidsvoorwaarden en welke voorzieningen u in uw pakketten moet opnemen.
3. Voordelen kiezen
Met het onderzoek en de financiële beoordeling die u hebt uitgevoerd, kunt u uw secundaire arbeidsvoorwaarden plannen. Wijs eerst financiering toe aan de vereiste voorzieningen en gebruik vervolgens uw resterende budget voor optionele extraatjes.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
Elke werkgever betaalt een ander bedrag voor secundaire arbeidsvoorwaarden, dus een gemiddelde kan een foutieve maatstaf zijn om uw planning op te baseren. Factoren zoals locatie, industrie en omvang kunnen van invloed zijn op hoeveel een bedrijf bereid is te investeren in secundaire arbeidsvoorwaarden.
De beste manier om uw planning te begeleiden is om een budget te creëren op basis van uw inkomsten en uitgaven. Als u van uw budget een percentage van uw inkomsten maakt, zal uw financiering automatisch meegroeien met uw bedrijf naarmate het groeit.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
Berekeningen van secundaire arbeidsvoorwaarden zien er anders uit op basis van de bepalingen die u wilt aanbieden. Veel berekeningen zijn eenvoudig, zoals vergoedingen en bonussen. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden vereisen dat u een bedrag voor elke werknemer instelt en deze dienovereenkomstig uitdeelt.
Andere voordelen, zoals bedrijfswagens, worden geleverd met complexere berekeningen. U zult te maken krijgen met variabele gaskosten die u elke maand moet voorbereiden. U kunt ervoor kiezen om een maandelijkse kilometerlimiet in te stellen of een gasvergoeding te verstrekken om uw uitgaven voorspelbaarder te maken.
De arbeidswetgeving beschrijft het berekeningsproces voor vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden. Sociale verzekeringspremies behoren tot de complexere berekeningen voor de vereiste voorzieningen. Werknemers en werkgevers betalen allebei 8.3 procent.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast op Cyprus?
Over het algemeen is alle vergoeding onderworpen aan inkomstenbelasting, inclusief bonussen. Er bestaan enkele uitzonderingen voor de belasting van verstrekkingen. Deze omvat:
- Kapitaalbedragen voor goedgekeurde fondsen
- Forfaitaire bedragen voor fooi of pensioen
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Sociale verzekeringen geven werkbewoners toegang tot betaalbare zorg in de publieke sector. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het betalen van sociale verzekeringsbijdragen op de behalves van werknemers. Een particuliere ziektekostenverzekering is niet vereist, maar werkgevers kunnen deze aanbieden als secundaire arbeidsvoorwaarde.
Hoe G-P kan helpen uw teams op Cyprus op te schalen
G-P helpt u snel en eenvoudig een internationaal team op te bouwen en op te schalen, zodat alle voordelen die aan kandidaten worden aangeboden, voldoen aan de lokale regelgeving. Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.