Een deel van het succes van uw bedrijf hangt af van uw vermogen om de juiste mensen aan te nemen en te werven. Hoewel u veel taken moet uitvoeren tijdens een uitbreiding naar Equatoriaal-Guinea, is het inhuren van personeel een van de belangrijkste. U moet getalenteerde kandidaten vinden, ze inhuren volgens de arbeidswetgeving van Equatoriaal Guinea en ze onboarden met behulp van een bewezen proces.
G-P weet hoe tijdrovend het wervingsproces kan zijn, vooral in een vreemd land met nieuwe arbeidswetten. Daarom bieden we outsourcing van het inhuren van personeel in Equatoriaal-Guinea aan als onderdeel van ons pakket van wereldwijde expansiediensten. U kunt op ons team rekenen om de juiste mensen te werven, hen in dienst te nemen via onze wereldwijde professionele arbeidsorganisatie en het risico voor u op u te nemen.
Werving in Equatoriaal-Guinea
Werving in Equatoriaal-Guinea volgt vaak twee verschillende processen, afhankelijk van wie u wilt inhuren. Als u een niet-ingezetene in dienst wilt nemen, heeft hij/zij een werkvergunning nodig die u aanvraagt. Daarvoor moet de persoon solliciteren voor de goedkeuring van de werving. Dan vul je als werkgever de sollicitatie in bij het arbeidsbureau.
Als u ervoor kiest om de lokale bevolking in dienst te nemen, kunt u uw vacatures adverteren in elke krant, op een vacaturewebsite of op de website van uw bedrijf. Sommige mensen kunnen cv's rechtstreeks naar uw personeelsafdeling sturen, dus het is belangrijk om het personeel aanwezig te hebben voordat u begint met het adverteren van openstaande vacatures. Overweeg ook om op meer nichesites te plaatsen, omdat u mogelijk talloze sollicitaties op een meer algemene vacaturesite moet doorkammen.
Wetten tegen discriminatie in Equatoriaal-Guinea
Als werkgever hebt u een paar algemene verplichtingen waaraan u moet voldoen voordat u begint met het in dienst nemen van uw Equatoriaal Guinese bedrijf. Als u bijvoorbeeld geen specifieke industrievoorschriften hebt, moet u beleid opstellen over bepaalde onderwerpen om een veilige en gezonde werkomgeving te helpen creëren. U moet een implementeren:
- Veiligheidsbeleid.
- Milieubeleid.
- Brand- en evacuatieprocedure.
- Beleid inzake alcohol- en drugsgebruik.
- Medisch beleid.
U moet ook af en toe veiligheidsbijeenkomsten op de werkplek houden en vergaderingen over milieu, gezondheid en veiligheid houden.
Het is belangrijk op te merken dat het land momenteel geen wetten heeft die in andere landen noodzakelijk worden geacht. Geen enkele wet verbiedt bijvoorbeeld seksuele intimidatie en de overheid heeft niet geprobeerd het probleem aan te pakken. Hoewel de grondwet betrekking heeft op gelijkheid tussen mannen en vrouwen, volgt het land voornamelijk het Spaanse burgerlijk wetboek van 1968. Deze wetten discrimineren vrouwen op het gebied van nationaliteit, persoonlijke eigendommen en erfenis.
Deze instelling brengt uw bedrijf in een unieke positie om uw eigen regelgeving op te stellen. Het opstellen van een robuust beleid tegen elke vorm van discriminatie kan een diverse groep kandidaten aantrekken en uw bedrijf aantrekkelijker maken.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Equatoriaal-Guinea
In welk land u zich ook bevindt, u moet alle werknemers inhuren met behulp van een arbeidsovereenkomst. Het is het beste om een mondeling of schriftelijk contract in het Frans, Spaans of Portugees te gebruiken. Zorg ervoor dat u alle belangrijke arbeidsvoorwaarden opneemt, waaronder salaris, bonussen, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslagvereisten en meer. U moet ook alle compensatiebedragen vermelden in Centraal-Afrikaanse CFA-franc's.
Equatoriaal Guinees arbeidsrecht
De arbeidswetgeving van Equatoriaal Guinee is meestal te vinden in de EG-arbeidswetgeving. Als die wet geen bepaald beleid heeft, moet u het EG-werkgelegenheidsbeleid volgen. Houd er rekening mee dat als u buitenlandse werknemers wilt inhuren in plaats van werknemers in Equatoriaal Guinea in dienst te nemen, u moet voldoen aan de vereisten voor werkvergunningen en verblijf. Vergunningen zijn een jaar geldig en kunnen worden verlengd, maar het Ministerie van Arbeid zal er geen uitgeven totdat u een formeel contract schrijft en indient. Alle verblijfsdocumenten zijn afkomstig van het Ministerie van Nationale Veiligheid.
Onboarding in Equatoriaal-Guinea
Nadat u uw werknemers in Equatoriaal-Guinea hebt aangenomen, bent u klaar om hen in dienst te stellen. Dit proces ziet er voor elk bedrijf anders uit, afhankelijk van specifieke doelen, maar we raden aan om alle essentiële documenten te bekijken, zoals een arbeidsovereenkomst, gedragscode en meer. Vervolgens kunt u beginnen met het trainen van werknemers voor hun specifieke functies en de algemene processen van uw bedrijf. Als uw schema het toelaat, probeer dan naar Equatoriaal-Guinea te reizen om nieuwe werknemers te verwelkomen en te laten zien dat u investeert in hun succes.
Voordelen van outsourcing van het inhuren van personeel in Equatoriaal-Guinea
Als u zich overweldigd voelt door de gedachte om werknemers aan te nemen, de arbeidswetten van Equatoriaal-Guinea te leren kennen en uw moederbedrijf en dochteronderneming te runnen, kunt u profiteren van het uitbesteden van personeel in Equatoriaal-Guinea met G-P. We gebruiken onze professionele arbeidsorganisatie in Equatoriaal Guinea om uw werknemers in te huren volgens de lokale wetgeving, wat betekent dat u geen eigen dochteronderneming hoeft op te richten of zich zorgen hoeft te maken over naleving. We zullen uw voorkeurskandidaten onboarden of toptalent werven om uw vacatures te vervullen.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
Uw expansie hoeft niet te worden opgeblazen van spanning en stress. Gebruik onze oplossing voor wereldwijde expansie om sneller uit te breiden zonder u zorgen te maken over naleving. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie en help bij het inhuren van werknemers van Equatoriaal-Guinea zonder gedoe, risico of stress.