Een essentieel onderdeel van het managen van uw werknemers is het verstrekken van vergoedingen en voordelen. Wanneer u naar het buitenland uitbreidt, moet u rekening houden met een nieuwe reeks minimumloon- en arbeidswetten die u misschien niet...
Meer lezenEen essentieel onderdeel van het managen van uw werknemers is het verstrekken van vergoedingen en voordelen. Wanneer u naar het buitenland uitbreidt, moet u rekening houden met een nieuw minimumloon en arbeidsrecht waar u misschien niet bekend mee bent. Globalization Partners biedt outsourcingdiensten voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen om ervoor te zorgen dat u de vereiste minima levert in elk land waarnaar u uitbreidt.
Leestijd: 2 minuten
Een essentieel onderdeel van het managen van uw werknemers is het verstrekken van vergoedingen en voordelen. Wanneer u naar het buitenland uitbreidt, moet u rekening houden met een nieuw minimumloon en arbeidsrecht waar u misschien niet bekend mee bent. Globalization Partners biedt outsourcingdiensten voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen om ervoor te zorgen dat u de vereiste minima levert in elk land waarnaar u uitbreidt.
De minimumloonwetten van Grenada zijn afhankelijk van de sector waaronder een baan valt. Loonadviescomités voor elke sector onderzoeken de banen en beoordelen de moeilijkheden en gevaren van bepaalde functies om een fatsoenlijk minimumloon te bepalen. Lonen zijn voor elke baan anders - sommige bedragen zijn dagelijks en andere zijn per uur, per week of per maand.
Zo moeten wikkels en inpakkers in bakkerijen minimaal 170 Oost-Caribische dollars (EC$) per week. Werknemers in de landbouw moeten minimaal 6,50 euro per uur verdienen. De minimumloonvolgorde van 2011 was het laatste officiële bevel om deze lonen aan te geven, maar ze kunnen worden gewijzigd volgens het oordeel van de Loonadviescommissies.
Uur-, dagelijkse en wekelijkse werknemers moeten tweewekelijks of vaker worden betaald. Maandelijkse of jaarlijkse werknemers mogen geen loon verdienen met een interval dat minder vaak voorkomt dan maandelijks.
Net als bij het vereiste loon hebben alle werknemers recht op een reeks voordelen. Deze bepalingen omvatten vrije tijd voor feestdagen, vakantieverlof, betaald verlof voor ziekte en zwangerschapsverlof.
Alle werknemers moeten tijdens feestdagen vrij krijgen en op die dagen loon verdienen als ze de dag ervoor en erna werken. Werknemers verdienen twee weken betaalde vakantie tijdens hun eerste dienstjaar en ontvangen drie weken voor de daaropvolgende jaren.
Als een werknemer een medisch attest voorlegt, moet u ziektedagen doorbetalen. Als het ziekteverlof vier dagen of langer duurt, vergoedt de National Insurance Scheme (NIS) het loon. Zwangerschapsverlof is drie maanden voor zwangere werkneemsters en zij kunnen ervoor kiezen om dit verlof voor en na de bevalling te splitsen.
Arbeidswetten vereisen basisvoordelen voor elke werknemer, maar u kunt altijd verder gaan dan de minimumvereisten. Meer bieden dan de wet vereist, kan uw werknemers stimuleren en uw bedrijf concurrerend maken op de arbeidsmarkt. Wanneer sollicitanten zien hoeveel u bereid bent te bieden, is de kans groter dat ze voor u werken en hun best doen.
Er zijn veel extra voordelen die u kunt opnemen in uw arbeidsovereenkomsten, zoals::
Voordelenbeheer is waardevol voor het succes van uw bedrijf, maar het kan een uitdaging zijn om het correct af te handelen. Uw bedrijf moet voldoende voordelen bieden om uw team te ondersteunen zonder uw middelen te overbelasten.
Bij Globalization Partners , bieden wij secundaire arbeidsvoorwaarden die meegroeien met uw bedrijf. Elk niveau omvat de minimumvereisten die zijn uiteengezet in de wetten van het land, en u kunt meer of minder extra voordelen kiezen op basis van uw financiële mogelijkheden. Naarmate uw bedrijf groeit, kunt u meer voordelen toevoegen terwijl u compliant blijft.
De Arbeidswet van 1999 en de minimumloonbestelling van 2011 een overzicht geven van alle vereisten en beperkingen voor vergoedingen en vergoedingen. Deze voorschriften kunnen op elk moment worden gewijzigd, dus u moet op de hoogte zijn van deze veranderende wetten.
Met Grenada Compensatie Outsourcing, kunt u voor uw werknemers zorgen zonder uw financiën te overbelasten. Werk met Globalization Partners om compliant te blijven en competitieve voordelenpakketten aan te bieden aan uw team. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over onze outsourcingdiensten en hoe we uw wereldwijde expansie succesvol kunnen maken.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
Welkom op onze vers vertaalde website! Omdat we nog bezig zijn met bijwerken, kan sommige inhoud in het Engels worden weergegeven.
OK
