Toen u uw bedrijf voor het eerst ontwikkelde, nam u een team van mensen aan dat uw visie weerspiegelde en de juiste vaardigheden voor succes bood. Wanneer u aan uw internationale expansie begint, kunt u te maken krijgen met...
Meer lezenToen u uw bedrijf voor het eerst ontwikkelde, nam u een team van mensen aan dat uw visie weerspiegelde en de juiste vaardigheden voor succes bood. Wanneer u uw internationale expansie start, kunt u hetzelfde proces tegenkomen met nieuwe hindernissen. Met culturele, taal- en locatiebarrières is huren in het buitenland een geheel nieuwe ervaring.
Leestijd: 4 minuten
Toen u uw bedrijf voor het eerst ontwikkelde, nam u een team van mensen aan dat uw visie weerspiegelde en de juiste vaardigheden voor succes bood. Wanneer u uw internationale expansie start, kunt u hetzelfde proces tegenkomen met nieuwe hindernissen. Met culturele, taal- en locatiebarrières is huren in het buitenland een geheel nieuwe ervaring.
Met Globalization Partners , krijg je de middelen die je nodig hebt om Grenadiaanse arbeiders te rekruteren en je internationale succes te beginnen.
Voordat u met uw wervingsproces begint, moet u een plan opstellen dat alle benodigde informatie bevat voor het vinden van talent. Het kan zijn::
Zodra u een richting heeft voor uw wervingsproces, kunt u uw functiebeschrijvingen maken. U moet beoordelen welke lacunes u in uw bedrijf moet opvullen en wat voor soort mensen u nodig hebt om ze op te vullen. Uw beschrijving moet dagelijkse taken, vereiste opleiding en nuttige vaardigheden voor het werk bevatten. Het is ook handig om te beschrijven wat uw bedrijf doet.
Met voltooide functiebeschrijvingen kunt u beginnen met het plaatsen van uw vacatures en wachten op reacties. Deze wachttijd kan enkele dagen of enkele weken duren voordat u van kandidaten hoort. Als u weinig reacties krijgt, kunt u overwegen meer advertentiemethoden te proberen.
Wanneer u een pool van kandidaten heeft, kunt u het sollicitatieproces starten. Denk na over de kwaliteiten waarover u het meest wilt weten en stel vragen op die deze antwoorden geven. De interviewfase is de beste manier om de kwalificaties en persoonlijkheden van individuen te begrijpen.
Om reacties aan te moedigen en uw wervingsproces te versnellen, moet u uw vacatures op een paar plaatsen plaatsen. Online kranten zoals NOW Grenada stellen je in staat om vacatures te plaatsen voor een kleine prijs. U kunt uw vacatures ook publiceren op bekende vacaturesites zoals CarribbeanJobs.com. Met een paar plaatsingslocaties kunt u verschillende doelgroepen bereiken en mensen vinden die passen bij uw functieomschrijving.
Het kan ook helpen om sociale-mediaplatforms te gebruiken om het woord te verspreiden. Als uw primaire vacatures niet genoeg aandacht krijgen, kunnen sociale-mediaplatforms u helpen bij meer zoekopdrachten te verschijnen en een nog groter publiek te bereiken.
Een opmerkelijke arbeidswet in het land is het antidiscriminatiebeleid. De Arbeidswet van 1999 noemt het verbod op discriminatie op grond van::
Dit antidiscriminatiebeleid is van toepassing op zowel het wervingsproces als het dienstverband, inclusief functiebeschrijvingen, training, arbeidsvoorwaarden, promoties en beëindiging. Maak tijdens uw sollicitatiegesprek een punt om vragen over deze kenmerken te vermijden.
Nadat u de juiste kandidaat voor uw functie hebt geïdentificeerd, kunt u beginnen met het wervingsproces. Uw eerste stap zou het creëren van een arbeidsovereenkomst moeten zijn. Deze overeenkomst vertegenwoordigt de algemene voorwaarden van de baan, dus het is van vitaal belang om zo grondig mogelijk te zijn. Schriftelijke afspraken zijn wettelijk verplicht, tenzij de werknemer:
Behandel alle kritieke informatie, inclusief de startdatum, salaris, werkuren en beëindigingsvoorschriften. U dient dit contract met uw nieuwe werknemer door te nemen voordat hij of zij begint, om hem inzicht te geven in zijn arbeidsvoorwaarden.
Een ander essentieel aspect van het wervingsproces is het verkrijgen van de benodigde ID-nummers. U heeft het NIS-registratienummer van uw werknemer nodig om: bijdragen leveren en een fiscaal identificatienummer (TIN) om inkomstenbelasting af te trekken. U kunt ook om bankrekeninggegevens vragen voor het storten van loonstrookjes.
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het naleven van alle arbeidswetten en -regelgeving, waaronder: minimumloon orders, vereiste voordelen en opzeggingen. Arbeidsovereenkomsten moeten deze wetten weerspiegelen, evenals uw gedrag tijdens het wervingsproces en op de werkplek.
Nadat u uw werknemers officieel heeft aangenomen, moet u ze onboarden. In deze fase helpt u uw werknemers om te acclimatiseren aan hun nieuwe baan en zich prettig te voelen in de werkomgeving.
Om uw werknemers te verwelkomen, wilt u misschien naar het land vliegen en bepaalde taken zelf uitvoeren in plaats van te vertrouwen op een HR-lid. Dit helpt u de ervaring te personaliseren en uw team te laten zien dat u om hen geeft. U kunt inwerktijd gebruiken om arbeidsovereenkomsten te herzien en een gedragscode op te stellen. Deze acties zorgen ervoor dat uw team uw verwachtingen begrijpt.
Een van de meer cruciale aspecten van onboarding is je trainingsprogramma. Je opleidingsprocedures zien er voor elke functie anders uit. Soms bevatten deze programma's een dag van beoordelingsprocessen, of ze kunnen over meerdere weken plaatsvinden. U kunt deze tijd gebruiken om de noodzakelijke procedures door te nemen, zoals hoe u moet inklokken voor uw werk, of om werknemers te leren hoe ze software of machines moeten gebruiken.
Het creëren van een trainingsprogramma dat de vaardigheden en moeilijkheidsgraad van uw werknemers weerspiegelt, zorgt voor een soepele werking op de werkplek.
Het vinden van het juiste talent voor uw bedrijf is essentieel voor uw succes. Wanneer u zelfstandig gaat rekruteren in een land dat u niet kent, kunt u tegen uitdagingen aanlopen. Globalization Partners stroomlijnt internationale werving van onboarding tot naleving van de werkgelegenheid. We bieden methoden voor succes en moedigen een naadloos wervingsproces van begin tot eind aan.
Wanneer u met ons samenwerkt, krijgt u toegang tot:
Met beperkt risico en gediversifieerde expertise zijn onze wereldwijde PEO-services een kosteneffectieve oplossing voor uw internationale wervingsprocessen. We concentreren ons op de arbeidsdetails door uw werknemers voor u aan te nemen terwijl u zich bezighoudt met grootschalige bedrijfsontwikkeling.
Met ons team van experts en toewijding aan wettelijke naleving, werken we samen met Globalization Partners is een uitstekende manier om wereldwijd te slagen. We helpen u het talent te vinden waarnaar u op zoek bent en stimuleren efficiënte wervingsprocessen op uw nieuwe locatie. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over wat we voor u kunnen doen.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
