Vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn twee van de meest omstreden gebieden van het Indische arbeidsrecht. Werknemers verwachten extra voordelen bovenop hun basissalaris. Zonder dit kunt u problemen ondervinden met het binnenhalen van nieuwe werknemers, of u zou zelfs onbedoeld met uw eerste aanbod een werknemer kunnen beledigen. Wend u in plaats daarvan tot Globalization Partners voor de outsourcing van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in India. Wij zullen ervoor zorgen dat u aan alle Indiase arbeidswetgeving voldoet en die overtreft, zodat u aan de voorschriften blijft voldoen en toptalent kunt aantrekken.
Wetten inzake vergoeding in India
De Indiase wetgeving inzake het minimumloon verschilt per deelstaat en sector. Zo heeft de landbouwsector een afzonderlijk minimumloon, dat door de deelstaatregeringen wordt vastgesteld. Werkgevers zijn verplicht om werknemers een loonstrook te geven, en betalen via de bankrekening van een werknemer is gebruikelijk. In het algemeen betaalt een werkgever werknemers op de 1e dag van elke maand. De Loonwet schrijft voor dat alle bedrijven met minder dan 1.000 werknemers de lonen elke maand vóór de 7e dag moeten betalen, terwijl bedrijven met meer dan 1.000 werknemers elke maand vóór de 10e dag moeten betalen.
Salarisinflatie is gebruikelijk in India, waardoor werknemers elk jaar een titel- en loonsverhoging van ongeveer 10% tot 15% mogen verwachten. Hoewel de Indiase wetgeving inzake vergoedingen deze verhoging niet voorschrijft, zullen werknemers die er geen krijgen meestal op zoek gaan naar een andere baan, vooral in de technologiesector.
Gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden in India
Een verscheidenheid aan gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden moet deel uitmaken van uw strategie voor het beheer van de arbeidsvoorwaarden in India. Zo is de ziektekostenverzekering meestal een combinatie van publieke en particuliere verzekering. Werknemers hebben gegarandeerde publieke voorzieningen, maar kunnen om een particuliere aanvullende regeling vragen.
Werknemers krijgen ook betaald verlof, inclusief 10 betaalde feestdagen, maar deze kunnen variëren per deelstaat, religie en lokale gewoontes. Hoewel de regering verplicht stelt dat werknemers 10 feestdagen vrijaf krijgen, kunnen de werknemers zelf kiezen voor welke feestdagen zij die gebruiken. Vrouwelijke werknemers krijgen ook een gegarandeerd zwangerschapsverlof van 12 weken. Het wettelijke minimum voor betaalde vakantiedagen is 15 dagen.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in India
Wanneer u besluit naar India uit te breiden, moet u ervoor zorgen dat u genoeg budget hebt voor aanvullende arbeidsvoorwaarden. Werknemers geven een hoge prioriteit aan vergoedingen, dus wij adviseren u de volgende opties op te nemen in uw programma voor het beheer van arbeidsvoorwaarden in India:
- medische vergoeding;
- bijzondere vergoeding
- vergoeding van of tegemoetkoming in reiskosten voor verlof;
- vergoeding voor (mobiele) telefoon;
- forenzenvergoeding;
- voertuigvergoeding;
- huurvergoeding;
U moet rekening houden met verschillende factoren bij het regelen van de secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw werknemers in India. Globalization Partners kan helpen door outsourcingdiensten voor vergoeding in India aan te bieden. Wij regelen alles, van het betalen van uw werknemers tot het zoeken naar de beste secundaire arbeidsvoorwaarden die u concurrerend maken op de banenmarkt.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De Indiase wetgeving inzake vergoedingen schrijft ook bepaalde beperkingen voor, zoals een typische werkweek. De werkweek is 40 uur, met een werkdag van acht uur. Werknemers moeten tussen twee werkdagen 10,5 uur vrij hebben en ze mogen niet meer dan 50 uur per week of negen uur per dag werken. Als u een werknemer blijft betalen die deze uren overschrijdt, kan dat betekenen dat u niet aan de regels voldoet.
Planning van concurrentievoordelen in India
Breidt uw bedrijf uit naar een nieuw land? Het ontwikkelen van een voordelenplan is een van uw eerste stappen.
Personeelsbeloningen in India
De voordelen die u biedt, zullen uw succes op een aantal manieren ondersteunen. Hoewel sommige voordelen een rol spelen bij de naleving van het bedrijf, ondersteunen ze ook het welzijn van uw werknemers. Een goed arbeidsvoorwaardenplan zal het moreel stimuleren en de retentiepercentages verhogen. U kunt uw voordelen ook gebruiken om te concurreren met andere bedrijven in de branche.
Vereiste voordelen zijn niet onderhandelbaar, maar uw extralegale voordelen zullen uw bedrijf onderscheiden. Mogelijke aanvullende bepalingen kunnen zijn:
- Bedrijfsauto’s
- Toeslagen voor auto's / vervoer
- Huisvestingstoelagen
- Onderwijstoelagen voor kinderen
- Maaltijdbonnen;
Vereiste voordelen
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor alle werknemersbepalingen die zijn beschreven in de arbeidswetgeving van een land. In India omvatten de vereisten:
- bijdragen voor sociale zekerheid;
- Fooien
- vrije feestdagen;
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
Deze vereiste voorzieningen worden geleverd met verschillende berekeningen en minima. Vrouwen moeten bijvoorbeeld minimaal 26 weken verlof wegens zwangerschapsverlof. Zorg ervoor dat u deze details begrijpt voordat u uw voordelenplan opstelt.
Personeelsbeloningen voor India ontwerpen
Wanneer u uitbreidt naar een nieuw land, kan het een uitdaging zijn om uw voordelenplan te benaderen. Hoewel u verantwoording moet afleggen over de middelen van uw bedrijf, wilt u ook voldoen aan de verwachtingen en behoeften van medewerkers. De beste manier om een balans te vinden tussen deze factoren is door onderzoek te doen. U kunt deze basisstappen volgen om te starten.
1. Bepaal het budget en de doelen van het bedrijf
De eerste stap bij het ontwerpen van een voordelenplan is begrijpen waartoe uw bedrijf financieel in staat is. Kijk naar de inkomsten en uitgaven van uw bedrijf en bepaal een uitkeringsbudget dat voor u werkt.
Het is ook nuttig om na te gaan hoe uw uitkeringsplan u kan helpen uw doelen te bereiken. Als u bijvoorbeeld uw inspanningen op werving wilt richten, wilt u misschien een vergelijkbaar arbeidsvoorwaardenplan opstellen voor andere bedrijven in uw branche. Deze aanpak maakt uw bedrijf concurrerender op de arbeidsmarkt.
2. Verken de behoeften en verwachtingen van medewerkers
Uw voordelenpakketten kunnen alleen concurrerend zijn als ze de behoeften vertegenwoordigen en overeenkomen met de normen in uw branche. Deze onderzoeksfase is gewijd aan het leren over de behoeften van werknemers en wat andere bedrijven in uw sector te bieden hebben.
Door enquêtes in uw regio uit te voeren, krijgt u inzicht in wat werknemers nodig hebben en van hun werknemers verwachten. U kunt ook bedrijven onderzoeken die vergelijkbaar zijn met het uwe om overeenkomsten te vinden in hun voordelenpakketten.
Met de informatie die je hebt verzameld, kun je je plan maken. Begin met het toewijzen van fondsen voor eventuele vereiste voordelen. Met de rest van uw budget kunt u aanvullende voordelen vaststellen op basis van uw bevindingen.
Gemiddelde kosten van uitkeringen
De kosten van voordelen zijn voor elk bedrijf anders, afhankelijk van het aantal voordelen dat ze bieden en welke soorten. Veel factoren kunnen van invloed zijn op de voordelen die een bedrijf kiest, waaronder locatie, bedrijfsomvang en bedrijfstak. U moet een percentage van uw inkomsten bepalen voor uitkeringen.
Voordelen berekenen?
De berekening van de voordelen is afhankelijk van het soort voorzieningen dat u aanbiedt. Werkgevers moeten bijvoorbeeld fooien betalen voor met pensioen gaan en ontslagnemende werknemers die vijf of meer jaar in dienst zijn geweest. Fooi is een forfaitaire betaling gelijk aan 15 dagen werk voor elk dienstjaar. Bereken het dagtarief van een werknemer en vermenigvuldig dit met het juiste aantal dagen.
Hoe worden arbeidsvoorwaarden in India belast?
Toeslagen vallen in drie categorieën: belastbaar, niet-belastbaar en gedeeltelijk belastbaar. Over het algemeen zijn de meeste voordelen belastbaar omdat ze worden beschouwd als onderdeel van het werknemersinkomen. Niet-belastbare vergoedingen omvatten alleen bijzondere omstandigheden, zoals vergoedingen die worden betaald aan rechters van het hooggerechtshof.
Gedeeltelijk belastbare voordelen zijn onder meer:
- Huishuurtoeslag
- Medische kosten
- Bijzondere toeslagen
Dit soort uitkeringen is tot een bepaald bedrag onbelast. Voorbij dat bedrag moeten werknemers ze opnemen in hun inkomensberekeningen.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers
Socialezekerheidsbijdragen ondersteunen het door de overheid gefinancierde gezondheidszorgsysteem in India. Deze dekking heeft betrekking op preventieve en bevorderende zorg en dekt dus niet alle kosten. Hoewel het niet verplicht is, kunnen werkgevers een aanvullende zorgregeling voor werknemers aanbieden. Deze regelingen zijn een aanvulling op de verplichte socialezekerheidsbijdragen.
Kies Globalization Partners voor uw personeelsplan voor India
Wanneer u met Globalization Partners , zullen onze HR-professionals en juridische experts uw team helpen een concurrerend arbeidsvoorwaardenplan te ontwikkelen. Neem contact met ons op vandaag voor meer informatie.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
