Werknemers in dienst nemen in India is anders dan het inhuren in een ander land. Bedrijven zijn hiërarchisch en de onderhandelingen verlopen meestal traag. Bij het aanwerven van personeel zult u niet alleen de culturele normen van het land moeten volgen, maar ook moeten voldoen aan alle arbeidswetgeving in India terwijl u uw nieuwe vestiging van de grond krijgt. Gelukkig kan Globalization Partners u daarbij helpen. We nemen namens u werknemers in dienst, zodat u sneller aan de slag kunt en we kunnen u helpen bij het oprichtingsproces door als uw dochteronderneming op te treden.
Aanwerving in India
De pool van kandidaten in India is groot, maar u zult toch nog steeds moeite moeten doen om toptalent voor uw bedrijf aan te trekken. Het gebruik van de juiste wervingskanalen kan een groot verschil maken voor een effectieve personeelsbezetting in India.
In de afgelopen jaren zijn online vacaturebanken voor Indiase bedrijven de grootste bron van werving geworden. Veel bedrijven maken ook steeds meer gebruik van verwijzingsprogramma's voor werknemers en sociale professionele netwerken. Deze twee methoden zijn echter waarschijnlijk moeilijk te gebruiken voor uw bedrijf als u geen gevestigde aanwezigheid in India heeft. Daarom kan het tijdens het aanwervingsproces nuttig zijn om samen te werken met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie die een Indiase dochteronderneming heeft.
Inzicht in de Indiase cultuur is cruciaal wanneer u nieuwe teamleden aanwerft. Het is echter net zo belangrijk om inzicht te hebben in de wettelijke verplichtingen van uw bedrijf en te weten welke wervingskanalen u het beste kunt gebruiken bij het proces van uw personeelswerving in India.
Juridische en antecedentenonderzoeken
Als werkgever is het u wettelijk toegestaan om een antecedentenonderzoek uit te voeren op toekomstige werknemers, zolang u hun toestemming hebt. U kunt informatie opvragen over het strafblad en de gezondheid van een sollicitant. Er gelden echter strikte wetten met betrekking tot de procedures voor het verwerken en opslaan van medische dossiers en informatie over de fysieke, psychologische en mentale gezondheid van sollicitanten en werknemers.
Wetten tegen discriminatie in India
In India bestaat er geen alomvattende wet die discriminatie op de werkplek verbiedt. Er zijn echter een aantal afzonderlijke wetten ter bescherming van specifieke categorieën werknemers en sollicitanten. Beschermde categorieën omvatten:
- vrouwen;
- personen met hiv of aids;
- personen met een beperking;
- leden van bepaalde sociale klassen.
Hoe u werknemers kunt inhuren in India
Onderhandelen met een nieuwe werknemer kan in India enige tijd vergen. Veel Indiërs hebben een indirecte communicatiestijl en proberen vaak te vermijden om over persoonlijke onderwerpen te praten.
De functietitel is een belangrijk onderdeel van het onderhandelingsproces. Een ‘goede’ functietitel kan invloed hebben op veel onderdelen van het leven in India, zoals gearrangeerde huwelijken. Daarom zullen sommige werknemers een goedbetaalde baan weigeren om er een te vinden met een beter klinkende titel. U moet echter voorzichtig zijn om niet te veel van de positie van een baan weg te geven in de titel. Werknemers met titels op een hoger niveau zoals ‘directeur’ of ‘manager’ kunnen om een assistent vragen of weigeren iets te doen dat als ‘beneden’ de functietitel wordt beschouwd.
U moet ook eerst werknemers inhuren voordat u een fysieke kantoorruimte vindt. Thuiswerken is niet gebruikelijk en vanwege het drukke verkeer vinden werknemers het belangrijk om dicht bij huis te werken.
Arbeidsrecht in India
Het arbeidsrecht in India is bijzonder ingewikkeld. Een van de beste dingen die u kunt doen, is voor elke werknemer een schriftelijk arbeidscontract opstellen waarin de voorwaarden voor hun vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslag wordt beschreven. Zorg ervoor dat in de arbeidsovereenkomst en de aanbiedingsbrief alle salarisbedragen in Indiase roepies en niet in vreemde valuta worden vermeld.
Het onderhandelen over beloningspakketten is ook een moeilijk proces. In India bestaan er veel belastingvrije vergoedingen voor werknemers, dus veel werknemers proberen hun nettoloon en vergoedingen te maximaliseren. Houd er tijdens onderhandelingen rekening mee dat een basissalaris meestal ongeveer 40% van het totale vergoedingspakket van een werknemer bedraagt.
Indienststelling in India
Nadat u werknemers in India aanneemt, moet u ze inwerken. Veel Indiërs hechten veel waarde aan de werkcultuur, dus u moet uw werknemers van tevoren vertrouwd maken met uw verwachtingen.
Omdat onderhandelingen ingewikkeld kunnen worden, is het essentieel om de arbeidsovereenkomst vóór de eerste dag van uw werknemer door te nemen. U moet ook zorgen dat u beschikt over alle vereiste formulieren of informatie die u nodig hebt voor de salarisadministratie.
Voordelen van outsourcing van de inhuur in India
Met zoveel Indiase arbeidswetgeving die u dient na te leven, biedt outsourcing tal van voordelen. Globalization Partners is een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie die outsourcingdiensten aanbiedt voor het inhuren in India. Wij kunnen u helpen bij het vinden van toptalent om uw dochteronderneming op te bouwen. We nemen zelfs namens u werknemers in dienst, zodat u sneller aan de slag kunt.
Als u voor ons kiest, hoeft u zich geen zorgen te maken over niet-naleving. Wij nemen alle aansprakelijkheid op ons, zodat u dat niet hoeft te doen.
Werk samen met Globalisation Partners om wereldwijd uit te breiden
Als u klaar bent om een dochteronderneming in India te openen, is dit het moment om outsourcing te overwegen. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze diensten.
