Soms is het moeilijkste deel van een uitbreiding te bepalen hoe u uw werknemers zult betalen. Voegt u ze toe aan een interne salarisadministratie, of wilt u dit uitbesteden? Welke belastingregels moet u naleven? Hoe kunt u elk van deze regels leren terwijl u uw bedrijf runt? Globalization Partners kan u helpen. Wij verzorgen de salarisadministratie voor al uw werknemers en nemen ook de aansprakelijkheid op ons, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw bedrijf.
Belastingregelgeving in India
Inkomstenbelasting is een directe belasting die elk individu, lokale overheid, bedrijf of onderneming wettelijk verplicht is te betalen aan de overheid als ze onder de belastingschijf vallen. De inkomstenbelasting wordt berekend over het netto belastbaar inkomen van een persoon. In India zijn er incrementele belastingtarieven om de belasting te bepalen die van toepassing is op het inkomen. Er is een lager plaktarief voor een lager inkomen en een hoger plaktarief voor een hoger inkomen. De inkomstenbelastingcyclus van India begint met de fiscale op 1 april van het jaar en eindigt op 31 maart van het volgende jaar.
Het budget 2020 introduceert een nieuwe mogelijkheid om inkomstenbelasting te betalen tegen lagere tarieven. Het nieuwe systeem is van toepassing op inkomen vanaf 1 april 2020 (FY 2020-21), die betrekking heeft op AY 2021-22.
De belastingtarieven onder het nieuwe belastingregime en het bestaande belastingregime zijn:
- Nieuwe plaattarieven
- Inkomsten uit Rs 2,5 lakh naar Rs 5 lakh > 5%
- Inkomsten uit Rs 5 lakh naar Rs 7,5 lakh > 10%
- Inkomsten uit Rs 7,5 lakh naar Rs 10 lakh > 15%
- Inkomsten uit Rs 10 lakh naar Rs 12,5 lakh > 20%
- Inkomsten uit Rs 12,5 lakh naar Rs 15 lakh > 25%
- inkomen boven 15 lakh > 30%
- Bestaande plaattarieven
- Inkomsten uit Rs 2,5 lakh naar Rs 5 lakh > 5%
- Inkomsten uit Rs 5 lakh naar Rs 10 lakh > 20%
- inkomen boven 10 lakh > 30%
Salarisadministratie-opties voor bedrijven in India
U moet niet alleen de salarisadministratie in India opzetten, maar u moet ook beslissen welke salarisadministratie-optie de beste is voor uw bedrijf. De drie belangrijkste salarisadministratie-opties voor India zijn:
- Intern: Als u in India twee afzonderlijke salarisadministraties wilt opzetten, kunt u meer mensen inhuren om de salarisadministratie rechtstreeks vanuit uw dochteronderneming te beheren. Een interne salarisadministratie is een uitstekende optie voor grotere bedrijven met meer tijd, geld en inzet voor India.
- Salarisadministratiekantoor in India: Outsourcing van de salarisadministratie in India kan nuttig zijn voor bedrijven die niet de tijd of het geld hebben om hun eigen salarisadministratie te doen. U kunt samenwerken met een bedrijf in India om uw werknemers te betalen. Maar u zult bent dan nog steeds aansprakelijk voor eventuele fouten.
- Wereldwijde professionele arbeidsorganisatie: Globalization Partners biedt het beste van beide werelden. Met onze outsourcingdiensten voor de salarisadministratie in India kunnen wij zowel uw werknemers uitbetalen als de naleving van de voorschriften van uw schouders halen en overnemen.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten in India?
Allereerst hebt u van elke werknemer informatie nodig zoals een vast rekeningnummer, bewijs van investeringen, gegevens over personen ten laste, een verklaring van de vorige werkgever, een schriftelijke arbeidsovereenkomst, enzovoort. Om u aan te melden voor de sociale zekerheid, hebt u ook het nummer van uw voorzieningenfonds en het staatsverzekeringsnummer van de werknemer nodig.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
India hanteert meestal een proeftijd van drie maanden, die een werkgever met nog eens drie maanden kan verlengen. De beste manier om voorwaarden voor recht op en beëindiging van het dienstverband vast te leggen is in een schriftelijke arbeidsovereenkomst. Meestal bevatten deze contracten een opzegtermijn van 15 dagen tijdens de proeftijd en van 30 dagen tijdens het gewone dienstverband. Werknemers die vijf jaar of langer hebben gewerkt, ontvangen een soort ontslagvergoeding.
Salarisadministratiekantoor in India
Uitbreiden naar India is enerverend, maar het kan ook een uitdaging zijn als u nog niet alle aspecten van de Indiase salarisadministratie kent. Kies in plaats daarvan een leider in de sector die u naar succes zal begeleiden. Globalization Partners helpt u bij het opzetten van uw salarisadministratie in India en begeleidt u bij elke stap. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
