De Republiek Ierland is een uitstekende plek om uw bedrijf uit te breiden. Sterke bescherming van werknemers en gecompliceerde wetgeving inzake vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen echter een uitdaging zijn om werknemers in dienst te nemen en de salarisadministratie te starten.
Belastingregels in de Republiek Ierland
Werkgevers hebben verschillende belastingverplichtingen om naleving te garanderen. Zo bent u bijvoorbeeld wettelijk verplicht uw werknemers te informeren over alle pensioenregelingen of persoonlijke pensioenspaarrekeningen (PRSA) die uw bedrijf aanbiedt. Als u geen pensioenregeling hebt, moeten werknemers toegang krijgen tot een PRSA.
Zowel werkgevers als werknemers betalen in het socialeverzekeringsfonds van de Republiek Ierland, Pay Related Social Insurance (PRSI). Werkgevers dragen 8.8% bij aan alle inkomens van maximaal EUR 441 per week of 11.05% aan inkomens van meer dan EUR 441 per week. De Republiek Ierland gebruikt een pay-as-you-earn (PAYE)-systeem voor werknemersbelastingen.
De opties voor salarisadministratie in de Republiek Ierland
Omdat elk bedrijf anders is, zijn ook uw salarisadministratieopties verschillend. De 3 belangrijkste manieren om uw salarisadministratie in Ierland op te zetten zijn:
- Intern: Grotere bedrijven die zich inzetten voor hun dochteronderneming in Ierland kunnen ervoor kiezen om hun salarisadministratie uit te voeren vanuit hun lokale vestiging. U moet echter een toegewijd team inhuren en ervoor zorgen dat u volledig inzicht hebt in het arbeidsrecht van het land.
- Outsourcing: Sommige bedrijven hebben mogelijk niet de tijd, het geld of de middelen om interne salarisadministratie te kiezen. U kunt uw salarisadministratie uitbesteden aan een lokaal bedrijf in Ierland, maar u bent nog steeds verantwoordelijk voor eventuele fouten.
- Employer of record: U kunt ook met een werkgever werken of een record zoals G-P . We zullen uw salarisadministratie nauwkeurig en op tijd verwerken, zodat u zich geen zorgen hoeft te maken over naleving.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in Ierland
Het zelf afhandelen van de salarisadministratie kan 69 maanden duren en vereist vaak meer dan 6 cijfers van geregistreerd kapitaal. U zult veel tijd en geld nodig hebben om uw salarisadministratievolledig op te zetten.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.