Planning van personeelsbeloningen is essentieel om uw bedrijf in een nieuw land te vestigen. Wanneer uw bedrijf in Jordanië groeit, krijgt u te maken met een reeks vereisten en verwachtingen van werknemers die uw...
Meer lezenPlanning van personeelsbeloningen is essentieel om uw bedrijf in een nieuw land te vestigen. Wanneer uw bedrijf in Jordanië groeit, krijgt u te maken met een reeks vereisten en verwachtingen van werknemers die uw planningsproces zullen sturen.
Leestijd: 3 minuten
Planning van personeelsbeloningen is essentieel om uw bedrijf in een nieuw land te vestigen. Wanneer uw bedrijf in Jordanië groeit, krijgt u te maken met een reeks vereisten en verwachtingen van werknemers die uw planningsproces zullen sturen.
Voordelenplanning kan een waardevol aspect zijn van uw groeistrategie. Wanneer u begint met rekruteren, kunnen deze voorzieningen werkzoekenden aantrekken en u helpen uw team sneller op te bouwen. Zodra u uw werknemers heeft aangenomen, kunnen voordelen de retentiepercentages verhogen, de onboardingkosten helpen verlagen en ervaren personeel creëren. Mogelijke voordelen zijn onder meer:
Voordelen zijn ook essentieel voor compliance. De arbeidswetgeving van het land vereist dat werknemers hun werknemers specifieke voorzieningen bieden, waaronder:
Het is essentieel om het ontwerpproces met een georganiseerde mentaliteit te benaderen om ervoor te zorgen dat u aan elke behoefte kunt voldoen. De vereisten zullen van land tot land verschillen, maar u kunt overal ter wereld een plan maken met dezelfde fundamentele stappen.
Bepaal hoeveel u bereid bent te besteden voordat u voorzieningen aan uw plan toevoegt. Overweeg uw inkomsten en bestaande uitgaven om te zien hoe de voordelen daarin passen.
Leer meer over de arbeidsmarkt om erin te concurreren. Onderzoek verschillende bedrijven en hun voordelenpakketten om erachter te komen welke voorzieningen algemeen worden aangeboden.
Wijs uw financiering eerst toe aan de vereiste voorzieningen en gebruik vervolgens uw resterende budget voor aanvullende voordelen en voordelen.
Uw planning begeleiden met een gemiddelde marktprijs is misschien niet de meest voordelige methode. Werkgevers kunnen drastisch verschillende bedragen betalen voor voordelen, wat de statistiek kan vertekenen. Factoren zoals bedrijfsgrootte, locatie en sector zullen van invloed zijn op hoeveel een bedrijf bereid is te betalen voor zijn voordelenplan.
In plaats van te vertrouwen op een algemeen gemiddelde, stelt u een budget in dat uniek is voor uw inkomsten. De beste strategie is om een percentage van uw inkomsten toe te wijzen. Op deze manier schaalt uw budget met uw bedrijf mee naarmate het groeit.
Berekeningen voor uitkeringen verschillen per type voorziening. Veel vergoedingen en bonussen worden geleverd met eenvoudige berekeningen - u stelt een geldbedrag in en verdeelt het dienovereenkomstig. Andere voordelen, zoals bedrijfswagens, zijn complexer. In het geval van een auto kunt u ervoor kiezen om een maandelijks aantal kilometers en brandstofkosten in te stellen om de kosten te beheersen.
De arbeidswetten bieden richtlijnen voor het berekenen van de vereiste uitkeringen, zoals zwangerschaps- en vakantiegeld. Tot deze vereiste voorzieningen behoren socialezekerheidsuitkeringen. In plaats van een vast bedrag, zijn deze bijdragen gebaseerd op een percentage. Werknemers moeten betalen 7,5 procent van hun salaris, en werkgevers betalen 14,25 procent van het loon van de werknemers.
Inkomstenbelasting is van toepassing op alle salarissen, toeslagen, lonen en bonussen - zowel in contanten als in natura. Werkgevers moeten geschatte jaarlijkse waarden voor voordelen in natura bepalen om het werknemersinkomen te bepalen en het juiste bedrag voor belastingen af te trekken.
In Jordanië ondersteunen de overheid en socialezekerheidsbijdragen het openbare gezondheidszorgsysteem om mensen gratis en goedkope zorg te bieden. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het betalen van deze sociale zekerheidsbijdragen. Een particuliere ziektekostenverzekering is niet verplicht, maar werkgevers kunnen deze wel als aanvullende uitkering aanbieden.
Het wereldwijde werkgelegenheidsplatform van Globalization Partners helpt u snel en eenvoudig een internationaal team op te bouwen en op te schalen, zodat alle voordelen die aan kandidaten worden aangeboden voldoen aan en in overeenstemming zijn met de lokale regelgeving. Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
