Na het opzetten van uw salarisadministratie heeft u medewerkers nodig om deze aan te vullen. Werven en aannemen zijn twee van de belangrijkste taken die u bij een uitbreiding zult uitvoeren. Veel bedrijven doen dat echter niet...
Meer lezenNa het opzetten van uw salarisadministratie heeft u medewerkers nodig om deze aan te vullen. Werven en aannemen zijn twee van de belangrijkste taken die u bij een uitbreiding zult uitvoeren. Veel bedrijven hebben echter niet de nodige tijd om zich te wijden aan werving, aanwerving en onboarding, vooral niet terwijl een dochteronderneming runnen en moedermaatschappij.
Leestijd: 3 minuten
Na het opzetten van uw salarisadministratie heeft u medewerkers nodig om deze aan te vullen. Werven en aannemen zijn twee van de belangrijkste taken die u bij een uitbreiding zult uitvoeren. Veel bedrijven hebben echter niet de nodige tijd om zich te wijden aan werving, aanwerving en onboarding, vooral niet terwijl een dochteronderneming runnen en moedermaatschappij.
De oplossing is dat Jordan outsourcing inhuurt met Globalization Partners . Ons team zal onze Jordan PEO namens uw bedrijf, zodat wij kunnen optreden als de geregistreerde werkgever. We nemen werknemers voor uw bedrijf aan met behulp van een positieve wervingservaring, handelen naleving af en helpen u onmiddellijk in het land aan de slag te gaan.
U heeft twee hoofdopties voor het personeel van uw bedrijf: lokale mensen of expats inhuren. Er is momenteel veel vraag naar expats met bepaalde kwalificaties. Het is echter moeilijker om mensen uit het buitenland aan te nemen, omdat je ervoor moet zorgen dat ze het recht hebben visum en werkvergunning vereisten. Als u besluit om niet-ingezetenen in dienst te nemen, kunt u adverteren op Monster Gulf, Bayt en Naukri.
Als u lokale mensen in dienst neemt, kunt u uw vacature op uw website en andere portals plaatsen. Posten op algemene sites zoals Indeed werkt als je een grote staf hebt die talloze applicaties kan doorzoeken. Als je een meer op maat gemaakte kandidatenpool wilt, probeer dan websites te vinden die gerelateerd zijn aan jouw branche. U kunt ook adverteren in de rubrieken van lokale kranten.
Hoofdstuk twee van de grondwet van het land stelt verschillende wetten vast die u als werkgever moet volgen. Dit omvat het creëren van billijke arbeidsvoorwaarden, het bieden van betaalde rusttijden, het betalen van gelijke bedragen voor gelijk werk en het toestaan van vrije oprichting van vakbonden binnen de grenzen van de wet.
De arbeidswet voorziet in aanvullende beperkingen, waaronder verbodsbepalingen voor de tewerkstelling van jongeren. Een jongere wordt gedefinieerd als iedereen die minstens 7 maar minder dan 18 . niemand onder 18 kan werken op een plaats die gevaren, ontberingen of gezondheidsrisico's met zich meebrengt. Als een minderjarige meer dan zes uur per dag werkt, moet hij na vier werkuren minimaal één uur rust hebben. Ze kunnen ook niet werken tussen 08 PM en 06 AM of op religieuze en officiële feestdagen en wekelijkse rustdagen.
De beste manier om Jordan-medewerkers in dienst te nemen, is door middel van een arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomsten met Jordanië moeten schriftelijk in het Arabisch en in tweevoud worden gesloten, waarbij elke partij een kopie ontvangt. U moet alles opnemen, van vergoedingen en voordelen tot beëindigingsvoorwaarden en werkuren. Aanbiedingsbrieven en contracten moeten altijd vermelden: salaris en vergoedingen bedragen in Jordaanse dinar.
Jordan's wetten op het gebied van arbeidsnaleving zijn van toepassing op alles, van werving tot werktijden tot contracten. Overheden, banken en de meeste kantoren in Jordanië zijn gesloten op vrijdag, de wekelijkse feestdag. De meeste bedrijven en banken hebben ook een halve dag op donderdag, terwijl anderen de zondag als een halve of hele vakantie beschouwen.
Medewerkers werken maximaal 48 uur per week gedurende een zesdaagse week, waarbij de zevende een betaalde wekelijkse vakantie is. Overheidsafdelingen verschillen echter, omdat ze open zijn van 08 AM tot 02 PM elke dag behalve vrijdag. Alle extra gewerkte uren worden beschouwd als overuren en werknemers moeten 25 % boven hun gebruikelijke loon. Elke verhoging van de dagelijkse werkuren moet worden goedgekeurd door de minister van Arbeid.
Elk bedrijf heeft zijn eigen proces voor het onboarden van de Jordan-medewerkers die het inhuurt. Hoewel u een proces moet gebruiken dat past bij de omvang en doelstellingen van uw bedrijf, kunt u een aantal algemene stappen nemen om het succes van uw medewerkers te maximaliseren. Bekijk bijvoorbeeld altijd de arbeidsovereenkomst en laat medewerkers deze ondertekenen voordat ze gaan werken. Probeer uw medewerkers vervolgens een kwalitatief hoogstaand opleidingsprogramma te bieden dat hen voorbereidt op hun functie en op het werken bij uw bedrijf.
Als u zich afvraagt hoe u de tijd zult hebben om mensen in dienst te nemen, kunt u profiteren van Jordan inhuren outsourcing met Globalization Partners . Ons team zorgt voor het rekruteren van getalenteerde kandidaten, het aannemen van hen via onze dochteronderneming en het toewijzen van hen aan het werk voor uw bedrijf. Als je de kandidaten die je wilt aannemen al hebt gekozen, zullen we ze aan boord brengen bij onze Jordan PEO.
Elke medewerker zal een geweldige wervingservaring hebben als je het aan ons overlaat, en ze kunnen binnen een dag voor je aan het werk gaan. Aangezien we optreden als de 'Employer of Record', zullen we de naleving van de werkgelegenheid in Jordanië voor u afhandelen, zodat u de tijd heeft om u op uw bedrijf te concentreren.
U kunt erop vertrouwen dat ons team u helpt bij het realiseren van een snelle en productieve uitbreiding.Neem vandaag nog contact met ons opom aan de slag te gaan met Jordan inhuren outsourcing en onze uitgebreide oplossing.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
