Jordanië is een Aziatisch land met een bevolking van ongeveer 10 miljoen, waarvan er vele in de hoofdstad Amman wonen. Het land staat ook bekend om de oude stad Petra - "The Rose City", beroemd om zijn architectuur - en als een van de nieuwe zeven wereldwonderen.
Als uw land wil uitbreiden naar Jordanië, kunt u rekenen op vele voordelen maar ook op uitdagingen. Een specifieke uitdaging die u vroeg in uw uitbreidingsproces moet aanpakken, is de salarisadministratie. U hoeft uw salarisadministratie niet in te stellen uw dochteronderneming, omdat u uit veel Jordan-salarisopties kunt kiezen. Globalization Partners biedt Jordan payroll-outsourcing om uw payrollproces en schoudercompliance te vereenvoudigen.
Belastingregels in Jordanië
U moet uw Jordaanse loonlijst pas instellen als u de verschillende belastingwetten van het land begrijpt. U moet een binnenlandse bankrekening openen om uw loonlijst te verwerken. Het land heeft een nieuwe belastingwet ingevoerd in 2015 dat veranderde belastingtarieven en vrijstellingen. Werknemers worden progressief belast over hun jaarinkomen uit: 5 – 30 %. Als werkgever moet u vennootschapsbelasting betalen over het inkomen tegen een tarief dat afhankelijk is van uw branche.
Jordan Payroll-opties voor bedrijven
Jordan's payroll-opties omvatten de volgende vier keuzes::
- Op afstand: U kunt de bestaande loonlijst van uw moederbedrijf gebruiken door uw Jordan-werknemers toe te voegen en ze uit een ander land te betalen, maar u moet ervoor zorgen dat u de juiste regels voor uw werknemers volgt, aangezien deze kunnen verschillen van die voor werknemers uit een ander land.
- Intern: Een interne verloning via uw dochteronderneming zorgt ervoor dat u zich aan de juiste wet- en regelgeving houdt. Deze optie vereist echter doorgaans meer geld en meer personeel.
- Outsourcing met een lokaal bedrijf : Als uw bedrijf niet over de middelen beschikt om uw eigen salarisadministratie uit te voeren en uw moederbedrijf geen optie op afstand heeft, kunt u samenwerken met een Jordaans salarisverwerkingsbedrijf om alles behalve de naleving uit te besteden.
- Outsourcing met een wereldwijde PEO : Jordan payroll outsourcing met Globalization Partners Hierdoor hoeft u zich geen zorgen te maken over uw salarisadministratie. Als de geregistreerde werkgever zorgen we ook voor alle naleving, zodat u zich geen zorgen hoeft te maken over belastingen, arbeidswetten of gerelateerde factoren.
Een salarisadministratie opzetten in Jordanië
U moet een dochteronderneming oprichten om uw salarisadministratie in Jordanië op te zetten, maar dit kan moeilijk zijn voor bedrijven die snel in Jordanië moeten werken, aangezien het maanden kan duren om een entiteit op te richten. Globalization Partners zal deze noodzaak elimineren en u alle tools geven om binnen een dag of twee aan het werk te gaan. U kunt gebruik maken van onze Jordan PEO om werknemers aan te nemen, toe te voegen aan onze conforme loonlijst en meer. We geven u de tijd en gemoedsrust om uw bedrijf met vertrouwen te runnen, aangezien we alle nalevingskwesties op ons nemen.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Hoewel de voorwaarden voor aanspraak en beëindiging misschien niet gerelateerd lijken aan uw loonlijst, kunt u ervan profiteren om ze te leren voordat u een loonlijst instelt. De arbeidswetten van Jordanië bepalen dat u een contract alleen kunt beëindigen als beide partijen ermee instemmen, het contract is afgelopen, het werk is voltooid of de werknemer overlijdt of niet langer in staat is om te werken. Het land kent ook gewone en buitengewone beëindigingstermijnen, afhankelijk van de aard van het ontslag.
Salarisverwerkingsbedrijf in Jordanië
Globalization Partners wordt een verlengstuk van uw bedrijf vanaf de dag dat u bij ons komt werken.Neem vandaag nog contact met ons opom meer te weten te komen over Jordan payroll outsourcing.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.