Voor bedrijven die werknemers willen aannemen in Libanon, biedt Globalization Partners , voorafgaand aan het uitzoeken van lokale arbeidswetten en het registreren van een filiaal of dochteronderneming, een Global Employer of Record Platform™,...
Voor bedrijven die werknemers willen aannemen in Libanon, biedt Globalization Partners , voordat ze de lokale arbeidswetgeving uitzoeken en een filiaal of dochteronderneming registreren, een Wereldwijde werkgever van Record Platform™, waarbij Globalization Partners de werknemer van onze klant op onze lokaal conforme loonlijst in Libanon plaatst en de werknemer fulltime en exclusief voor onze klant aanstelt. Ons platform transformeert wereldwijde payroll in een eenvoudige maandelijkse factuur. Het Global Employer of Record Platform maakt het gemakkelijk om werknemers in het buitenland aan te nemen met minimale tijd en kosten.
Voor bedrijven die werknemers willen aannemen in Libanon, biedt Globalization Partners , voordat ze de lokale arbeidswetgeving uitzoeken en een filiaal of dochteronderneming registreren, een Wereldwijde werkgever van Record Platform™, waarbij Globalization Partners de werknemer van onze klant op onze lokaal conforme loonlijst in Libanon plaatst en de werknemer fulltime en exclusief voor onze klant aanstelt. Ons platform transformeert wereldwijde payroll in een eenvoudige maandelijkse factuur. Het Global Employer of Record Platform maakt het gemakkelijk om werknemers in het buitenland aan te nemen met minimale tijd en kosten.
Wanneer een werknemer wordt aangenomen via onze Global PEO, wordt de werknemer aangenomen als een verlengstuk van een bedrijf dat al wettelijk is geregistreerd als werkgever in het land. We verwerken onkostendeclaraties, regelen persoonlijke inkomstenbelastingkwesties en stellen de lokale voordelen voor de werknemer in met het gestroomlijnde gemak van een bedrijf dat dit al honderden keren eerder heeft gedaan. De last van internationale HR-, werkgelegenheids- en inkomstenbelastingrapportagekwesties van uw schouders naar de onze tillen via ons Global Employer of Record Platform is niet alleen een voordeel voor onze klanten op het hoofdkantoor, maar ook voor de lokale werknemers. In plaats van op afstand administratieve problemen namens het hoofdkantoor te beheren, kunnen de professionals erop vertrouwen dat hun loonlijst en secundaire arbeidsvoorwaarden precies zo worden beheerd als voor elk lokaal bedrijf, en dat ze zich kunnen concentreren op de rol waarvoor ze zijn aangenomen.
Libanon ligt in West-Azië en grenst aan Syrië, Israël en de Middellandse Zee. 5,4 miljoen mensen wonen in Libanon, waardoor het een van de meest dichtbevolkte landen ter wereld is. Het BBP van Libanon is USD 45,73 miljard en groeit met 1% per jaar. De werkloosheid is 6,4%, waarbij de jeugdwerkloosheid naar schatting veel hoger is. Libanon exporteert edelstenen, metalen, elektrische apparatuur en chemische producten.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Libanon, kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden::
Feestdagen
Libanon viert feest 20 feestdagen:
Nieuwjaarsdag
Orthodoxe eerste kerstdag
St. Maroun-dag
Herdenkingsdag Rafik Hariri
Maria Boodschap
Goede Vrijdag (Westerse Kerk)
Paaszondag (Westerse Kerk)
Paaszondag (oosterse kerk)
Goede Vrijdag (oosterse kerk)
Paasmaandag
Dag van de Arbeid;
Zuid Bevrijdingsdag
Suikerfeest
Tenhemelopneming van de Maagd Maria
Eid al-Adha
Hijri Nieuwjaar;
Ashoura
Onafhankelijkheidsdag
Profeet Mohammed's verjaardag
Eerste kerstdag
Bonussen
Jaarlijkse bonussen en prestatiegebonden bonussen zijn gebruikelijk in Libanon.
Werkuren
De gebruikelijke werkweek in Libanon is 40 uur, met 5, 8-urige dagen, maar het kan oplopen tot 48 uur.
Vakantiedagen
Werknemers hebben over het algemeen recht op 15 dagen jaarlijkse vakantie met behoud van loon en kan maximaal twee jaar verlof sparen.
Ziekteverlof
Na 3 maanden dienst hebben werknemers over het algemeen recht op 1/2 maand ziekteverlof met behoud van salaris. Werknemers kunnen in aanmerking komen voor meer ziekteverzuim, afhankelijk van het aantal dienstjaren.
Ook werknemers hebben over het algemeen recht op 2 dagen rouwverlof voor naaste familieleden.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof
Vrouwelijke werknemers hebben over het algemeen recht op: 10 weken betaald zwangerschapsverlof.
Er is geen wettelijk vaderschapsverlof in Libanon.
Ontslag/ontslagvergoeding
Over het algemeen is er een 3 proeftijd van een maand voor nieuwe medewerkers.
Als de werknemer of de werkgever een arbeidsovereenkomst beëindigt, moet de partij die de overeenkomst beëindigt dit schriftelijk opzeggen volgens dit schema:
Minder dan 3 dienstjaren: 1 maand opzegtermijn (behalve tijdens proeftijd)
3-6 dienstjaren: opzegtermijn van 2 maanden
6-12 dienstjaren: opzegtermijn van 3 maanden
meer dan 12 dienstjaren: opzegtermijn van 4 maanden
Als werknemer en werkgever in onderling overleg besluiten de arbeidsovereenkomst te beëindigen, is geen ontslagvergoeding vereist.
Belastingen
Medewerkers dragen bij 2 % van hun loon naar de sociale zekerheid.
Werkgevers dragen bij 7% van het maandloon bij ziekte en zwangerschap, 6% voor kinderbijslag, en 8,5% voor eindedienstvergoeding.
Ziektekostenverzekering
Libanon heeft een openbaar/privaat gezondheidszorgsysteem.
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden
Veelvoorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden zijn een particuliere ziektekostenverzekering en een bedrijfswagen.
Arbeidsovereenkomsten
Hoewel het in Libanon niet wettelijk verplicht is om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, is het best practice om dit wel te doen. Het contract moet in de lokale taal zijn en moet de voorwaarden van de vergoeding, vergoedingen en beëindigingsvereisten van de werknemer bevatten. Op een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Libanon dienen het salaris en eventuele compensatiebedragen altijd in Libanese ponden vermeld te worden in plaats van in vreemde valuta.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen geaccepteerde informatie en is niet bedoeld als adviesdienst.
Waarom Globalization Partners?
Het kan een hele klus zijn om erachter te komen hoe je een bedrijf moet opzetten in Libanon. Globalization Partners'Wereldwijde werkgever van Record Platform maakt het gemakkelijk om werknemers aan te nemen met minimale tijd en kosten. Wij zetten uw werknemer op onze lokale, conforme salarisadministratie en u ontvangt een eenvoudige maandelijkse factuur. We kunnen ook onkostendeclaraties verwerken, persoonlijke inkomstenbelastingkwesties afhandelen en wettelijke lokale voordelen opzetten met het gestroomlijnde gemak van een bedrijf dat dit al honderden keren eerder heeft gedaan, zodat u de moeilijkheid van het opzetten van een dochteronderneming kunt overslaan en u in plaats daarvan kunt concentreren op het bouwen jouw zaken.
Als u wilt bespreken hoe Globalization Partners een naadloze oplossing voor werknemersleasing of PEO kan bieden voor het aannemen van een werknemer in Libanon, neem dan contact met ons op via sales@globalization-partners.com.
In deze sectie:
Laten we groeien
Hebt u dit met plezier gelezen? Bewaar het dan voor toekomstig gebruik
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
Welkom op onze vers vertaalde website! Omdat we nog bezig zijn met bijwerken, kan sommige inhoud in het Engels worden weergegeven.
