Als u het bereik van uw bedrijf naar Libanon wilt uitbreiden, kunt u gebruikmaken van uw plannen voor personeelsbeloningen om de wervings- en retentie-inspanningen te stimuleren. Een succesvolle planningsstrategie kan van fundamenteel belang zijn voor:...
Meer lezenAls u het bereik van uw bedrijf naar Libanon wilt uitbreiden, kunt u gebruikmaken van uw plannen voor personeelsbeloningen om de wervings- en retentie-inspanningen te stimuleren. Een succesvolle planningsstrategie kan van fundamenteel belang zijn voor het vestigen van uw bedrijf in een nieuwe regio.
Leestijd: 3 minuten
Als u het bereik van uw bedrijf naar Libanon wilt uitbreiden, kunt u gebruikmaken van uw plannen voor personeelsbeloningen om de wervings- en retentie-inspanningen te stimuleren. Een succesvolle planningsstrategie kan van fundamenteel belang zijn voor het vestigen van uw bedrijf in een nieuwe regio.
Wanneer u begint met het opbouwen van uw secundaire arbeidsvoorwaarden, wilt u een concurrerend aanbod ontwikkelen waarmee u het juiste talent kunt aantrekken. Met een plan dat opvalt in uw lokale markt, kunt u de ontwikkeling van medewerkers en de groei van uw bedrijf helpen ondersteunen.
Een sterk programma voor personeelsbeloningen zal de werkomgeving verrijken en uw werknemers motiveren om te slagen. Als u investeert in de persoonlijke en professionele ontwikkeling van uw medewerkers, stelt u hen in staat om meer te bereiken in uw team.
Enkele populaire extralegale voordelen die u zou kunnen bieden, zijn onder meer:
Zorg ervoor dat u, naast eventuele aanvullende aanbiedingen voor uw werknemers, voldoet aan de wettelijke normen met deze voordelen:
Uw voordelenprogramma ziet er in elk land een beetje anders uit op basis van lokale wetten en marktnormen, maar u kunt een consistente aanpak gebruiken om u te helpen effectief te plannen.
Identificeer bij het begin van het proces de verwachte inkomsten, projectbehoeften en programmabereik. Bepaal hoe groot het team is dat u nodig hebt om programmadoelstellingen voor retentie en werving te ondersteunen en prioriteren.
Weten wat andere bedrijven in de regio hun werknemers bieden, is de sleutel tot succes op de lokale markt. Neem de tijd om programma's voor concurrerende voordelen te onderzoeken en let op typische aanbiedingen die kunnen wijzen op een marktstandaard.
Met de inzichten die je hebt verzameld, kun je beginnen met het ontwerpen van je programma. Begin met het budgetteren van verplichte voordelen en neem vervolgens aanvullende aanbiedingen op op basis van hun concurrerende waarde voor lokale werknemers.
Elk bedrijf heeft verschillende programmakosten, afhankelijk van specifieke doelen, teamschaal en andere voorwaarden. In plaats van uw programmakosten te schatten op basis van een gemiddelde, kunt u zich concentreren op de vereisten en financiën van uw individuele bedrijf.
Een benadering die uw programma duurzaam kan ondersteunen, is het toewijzen van een percentage van het jaarinkomen voor uw uitkeringsbudget. Naarmate uw bedrijf en omzet groeien, kunt u de financiering proportioneel verhogen.
U kunt de arbeidswetten volgen om tarieven vast te stellen voor eventuele verplichte voordelen. Houd er rekening mee dat verschillende voordelen in het land, waaronder ziekteverlof en jaarlijks verlof, moeten worden berekend op basis van de duur van het dienstverband van elke werknemer bij uw bedrijf.
Gebruik bij het vaststellen van tarieven voor aanvullende aanbiedingen uw onderzoek om concurrerende voordelen te bieden.
Alle lonen van uw werknemers zijn belastbaar. In Libanon zijn de tarieven progressief op basis van het totale inkomen. Belastbare voordelen zijn onder meer:
Geldelijke voordelen, zoals ouderdomspensioenen, worden belast tegen de helft van het normale tarief.
Het Libanese gezondheidszorgsysteem omvat openbare en particuliere aanbiedingen. De primaire dekking wordt verleend via het Nationaal Fonds voor Sociale Zekerheid (NSSF). Iedereen zonder NSSF-dekking kan dekking krijgen voor ziekenhuisopname voor de volksgezondheid onder het ministerie van Volksgezondheid (MOPH). Een particuliere ziektekostenverzekering is geen vereiste uitkering in het land.
Het wereldwijde werkgelegenheidsplatform van Globalization Partners helpt u snel en eenvoudig een internationaal team op te bouwen en op te schalen, zodat alle voordelen die aan kandidaten worden aangeboden voldoen aan en in overeenstemming zijn met de lokale regelgeving. Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
