Wanneer u voor het eerst besluit om uit te breiden naar een ander land, moet een van uw eerste gedachten zijn over hoe u werknemers aanneemt. Inhuren is zowel een essentiële als een uitdagende taak, waar je ook bent...
Meer lezenWanneer u voor het eerst besluit om uit te breiden naar een ander land, moet een van uw eerste gedachten zijn over hoe u werknemers aanneemt. Aanwerven is zowel een essentiële als een uitdagende taak, waar u ook bent, maar het kan nog moeilijker zijn wanneer u probeert uit te breiden naar een land met onbekende arbeidswetten.
Leestijd: 3 minuten
Wanneer u voor het eerst besluit om uit te breiden naar een ander land, moet een van uw eerste gedachten zijn over hoe u werknemers aanneemt. Aanwerven is zowel een essentiële als een uitdagende taak, waar u ook bent, maar het kan nog moeilijker zijn wanneer u probeert uit te breiden naar een land met onbekende arbeidswetten.
Globalization Partners kan u tijd besparen en u helpen bij het vinden van de beste medewerkers voor uw openstaande vacatures. Ons team van wereldwijde compliance-experts zal gebruik maken van onze Libanon PEO om medewerkers te werven en aan te nemen die voor uw bedrijf werken. We zullen ook optreden als de geregistreerde werkgever om namens u de naleving van de werkgelegenheid in Libanon af te handelen. Met ons team aan uw zijde, hoeft u zich alleen maar te concentreren op de groei van uw bedrijf.
Hoewel het wervingsproces van land tot land kan verschillen, is de eerste stap meestal hetzelfde. Uw bedrijf moet een manier vinden om in contact te komen met getalenteerde kandidaten.
Als je personeel en werving in Libanon doet, heb je een paar verschillende opties als het gaat om het vinden van talent:
Door te leren hoe u Libanon-werknemers kunt inhuren, kunt u slagen in het voldoen aan de arbeidswetgeving van Libanon. Het is ook belangrijk om de cultuur te begrijpen, zodat u contact kunt maken met werknemers en succesvol kunt werven. Wat betreft 40 % van de Libanezen wordt als Franstalig beschouwd, met een ander 15 % identificeert als gedeeltelijk Franstalig. De meeste scholen in Libanon onderwijzen Frans als tweede taal, terwijl alleen 30 % onderwijst Engels als tweede taal. Deze opzet demonstreert de voortdurende historische banden van Frankrijk met Libanon, en het kan zijn dat u Frans moet leren om succesvol te communiceren met sollicitanten.
Een van Libanons belangrijkste wetten op het gebied van arbeidsnaleving is dat u een arbeidsovereenkomst moet hebben. U hebt een mondeling of schriftelijk contract in het Arabisch nodig om werknemers in Libanon in dienst te nemen. Hoewel u alle voorwaarden in het contract kunt opnemen, raden we u aan te spellen: een vergoeding, voordelen, beëindigingsvoorwaarden, werkuren en soortgelijke factoren. Aanbiedingsbrieven en arbeidsovereenkomsten moeten ook Libanese ponden gebruiken voor alle geldbedragen.
Nadat u een nieuwe werknemer heeft aangenomen, moet u deze binnen aanmelden bij het ministerie van Financiën en de RSZ 15 dagen na hun startdatum. Vul de R3-, R3-1- en R4-registratieformulieren in en voeg een kopie van het identiteitsbewijs van de werknemer toe, samen met hun naam, geslacht, geboortedatum, burgerlijke staat, aantal kinderen en andere vereisten om aan de voorschriften te blijven voldoen. Bovendien, zodra uw bedrijf bereikt 15 werknemers, moet u interne arbeidsreglementen indienen bij het ministerie van Arbeid.
Onboarding van medewerkers stelt u in staat om de relatie op de juiste manier te beginnen. Als u een kleine dochteronderneming heeft, kunt u naar Libanon reizen om nieuwe medewerkers persoonlijk te verwelkomen en aan elkaar voor te stellen. U kunt ook een intiem trainingsproces creëren waarbij u of een andere manager de werknemer bij elke stap helpt in zijn nieuwe functie. Zorg ervoor dat medewerkers hun arbeidsovereenkomst ondertekenen tijdens hun eerste werkdag, zodat u een duidelijke overeenkomst kunt maken en dure procedures kunt voorkomen.
Inhuren kan een aanzienlijke aanslag op uw middelen en tijd worden. Bovendien kunt u boetes of vertragingen oplopen als u niet alle aspecten van de arbeidswetgeving in Libanon kent. Werk in plaats daarvan met Globalization Partners om vanaf het begin een sterk wervingsproces te creëren. We nemen uw werknemers aan via onze bestaande dochteronderneming en wijzen die werknemers vervolgens toe om voor u te werken via Libanon die outsourcing inhuurt. Elke medewerker zal een positieve wervingservaring hebben en ze kunnen onmiddellijk voor u aan de slag.
Er is geen reden om te wachten als u een uitbreiding in Libanon plant. Contact Globalization Partners vandaag voor meer informatie over het inhuren van outsourcing in Libanon.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
