Het afhandelen van werkvergunningen, visa en de algehele juridische status van uw buitenlandse werknemers in Libanon kan zowel frustrerend als tijdrovend zijn. Hoewel de verschillende regels en voorschriften op het eerste gezicht eenvoudig lijken, kunnen ze sterk verschillen per persoon met wie je praat, en het kan moeilijk zijn om met overheidsfunctionarissen samen te werken. Als u nog niet weet hoe u voor elk van uw werknemers een werkvisum in Libanon kunt krijgen, kunt u te maken krijgen met nalevingsproblemen.
Soorten werkvisa in Libanon
Libanon biedt een verscheidenheid aan visa, waaronder::
- Toerisme-, transit- en hoffelijkheidsvisum: De meeste toeristenvisa zijn één maand geldig en beschikbaar bij aankomst in Libanon. Ze zijn hernieuwbaar voor nog eens twee maanden.
- Collectief visum: Groepen van minimaal acht personen kunnen een collectief of groepstoeristenvisum aanvragen. Meestal zal een reisbureau dat de reis organiseert de aanvraag invullen.
- Verblijfsvisum: Studenten, personen die getrouwd zijn met een Libanees staatsburger, mensen met een werkvergunning of mensen die een groot bedrag willen betalen, kunnen een tijdelijk visum aanvragen dat één jaar geldig is of een permanent visum dat drie jaar geldig is.
- Werk visum: Een werkvisum, ook wel werkvergunning genoemd, moet worden verkregen door de werkgever van een persoon. Na het verkrijgen van een werkvergunning kan de persoon een verblijfsvergunning in Libanon aanvragen.
- Studenten visum: Studenten aan een universiteit in Libanon kunnen een studentenvisum aanvragen dat een jaar geldig is. Voor deze vergunning is een registratieverklaring van de universiteit vereist.
Vereisten voor het verkrijgen van werkvisa voor Libanon
De vereisten voor het verkrijgen van een werkvisum in Libanon verschillen afhankelijk van het werk dat uw werknemers doen. Volgens de wet moet je bewijzen dat je een buitenlander hebt ingehuurd omdat je geen Libanees kon vinden om het werk te doen. De overheid handhaaft deze regel echter niet vaak en de meeste mensen met hun papieren in orde zullen een werkvergunning of visum krijgen.
Enkele van de meest voorkomende documenten die nodig zijn om een werkvergunning in Libanon te krijgen, zijn onder meer::
- Paspoort drie maanden geldig na het beoogde verblijf
- Afspraakbrief
- Bewijs van betaling van vergoeding
- Kopie van de verblijfskaarten van de aanvrager
- Twee pasfoto's
- Recente online bankafschriften
- Reisreserveringen
- reisverzekering;
- Originele geboorteakte
- En verder
De aanvraagprocedure
Zodra u uw werknemers een baan aanbiedt, moet u namens hen een werkvisum aanvragen via de Libanese Algemene Beveiliging. Een van uw bedrijfsvertegenwoordigers moet ook vooraf goedkeuring krijgen van het ministerie van Arbeid. Deze stap is wanneer het ministerie kan vragen om bewijs te zien dat je eerst een local hebt geprobeerd in te huren.
Nadat uw werknemers hun werkvergunning hebben gekregen, kunnen ze een verblijfsvisum aanvragen waarmee ze een jaar in Libanon mogen blijven. Deze toepassing strekt zich ook uit tot een echtgenoot en eventuele kinderen. Het werk- en verblijfsvisum van uw werknemer staat zijn echtgenoot echter niet toe om in het land te werken.
Houd er rekening mee dat deze applicatie aanvullende documentatie vereist en ongeveer 10 werkdagen te verwerken. Verblijf wordt jaarlijks toegekend.
Andere belangrijke overwegingen
Een potentiële kandidaat die in Libanon aankomt voordat hij een baan heeft gevonden, moet een apart proces volgen. Deze persoon moet een aanvraag indienen met bepaalde vereiste documenten met details zoals::
- Duur van verblijf
- Reden van bezoek
- Adres waar de aanvrager zal verblijven
- Commerciële relatie die ze van plan zijn aan te gaan
- Financiële stabiliteit
Dit soort werkvisa is een maand geldig met de optie om een keer te verlengen.
Werk samen met Globalization Partners
Bij Globalization Partners , begrijpen we hoe belangrijk het is om contact te maken met anderen over de hele wereld. Laat een wereldwijde uitbreiding geen maanden of jaren van uw tijd in beslag nemen — gebruik onze oplossing om snel aan de slag te gaan.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over hoe onze diensten uw onderneming ten goede kunnen komen.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
