Het is al moeilijk genoeg om de arbeidswetgeving voor uw moederbedrijf bij te houden. Tijdens een uitbreiding leer je ook hoe je Macedonische medewerkers werft en aanneemt en bedenk je welke...
Meer lezenHet is al moeilijk genoeg om de arbeidswetgeving voor uw moederbedrijf bij te houden. Tijdens een uitbreiding moet je ook leren hoe je Macedonische werknemers werft en aanneemt en erachter te komen aan welke lokale arbeidswetten je moet voldoen. Dit werk komt allemaal naast het runnen van uw bedrijf in binnen- en buitenland.
Leestijd: 3 minuten
Het is al moeilijk genoeg om de arbeidswetgeving voor uw moederbedrijf bij te houden. Tijdens een uitbreiding moet je ook leren hoe je Macedonische werknemers werft en aanneemt en erachter te komen aan welke lokale arbeidswetten je moet voldoen. Dit werk komt allemaal naast het runnen van uw bedrijf in binnen- en buitenland.
Globalization Partners is een wereldwijde PEO die zowel de voordelen als de uitdagingen van een uitbreiding begrijpt. We zullen vanaf de eerste dag met u samenwerken om namens u getalenteerde medewerkers aan te nemen, en ons team van experts kent de Macedonische arbeidswetgeving van voor tot achter door en door. Wij zijn het team waarop u kunt vertrouwen voor een snelle en gemakkelijke uitbreiding die de stress van uw bord haalt.
Hoe belangrijk het ook is om de Macedonische cultuur en etiquette te begrijpen tijdens het wervingsproces, u en uw wervingsteam moeten ook enkele van de meer technische aspecten van personeel in het land in overweging nemen. Om het wervingsproces zo efficiënt mogelijk te houden en ervoor te zorgen dat uw bedrijf aan de regels blijft voldoen, moet u zowel de lokale wervingskanalen als uw wettelijke verplichtingen als werkgever begrijpen.
Uw bedrijf heeft verschillende opties als het gaat om het vinden van talent en het adverteren van uw openstaande vacatures. Het is belangrijk op te merken dat het land internationale bedrijven verplicht om vacatures in lokale kranten en publicaties te plaatsen en dat die vacatures bepaalde details moeten bevatten, zoals functietitel, rooster en salaris. Veel bedrijven adverteren ook online met vacatures.
De vereiste om banen lokaal te adverteren is slechts één wet die u in gedachten moet houden wanneer u nieuwe teamleden in het buitenland rekruteert. Macedonië is een van de vele landen met wetgeving om discriminatie te voorkomen. Als werkgever moet u ervoor zorgen dat uw bedrijf deze wetten naleeft tijdens het wervingsproces en daarna. De Macedonische wet verbiedt discriminatie op basis van verschillende kenmerken, waaronder::
Om nalevingsproblemen te voorkomen, mag u geen van deze eigenschappen in vacatures vermelden. De enige uitzondering is als een van deze kenmerken inherent is aan de functie, zoals een minimumleeftijd voor de verkoop van alcohol. Vermijd ook het stellen van directe vragen over deze eigenschappen in interviews en gesprekken met potentiële werknemers.
Alle Macedonische werknemers moeten een schriftelijke arbeidsovereenkomst hebben in de lokale taal. In de arbeidsovereenkomst moet zijn opgenomen: een uitkering, vergoedingen, beëindigingsvoorwaarden, rechten en meer. Salaris- en compensatiebedragen moeten worden vermeld in Macedonische denar. De arbeidswetgeving van Macedonië vereist dat er twee exemplaren van het contract zijn - één bewaard in de bedrijfsruimten en de andere aan de werknemer gegeven bij ondertekening.
Als u werknemers in dienst neemt met een contract voor bepaalde tijd, houd er dan rekening mee dat dit maximaal vijf jaar kan duren. U moet ook altijd een kopie van het contract in het pand bewaren. Hoewel vakbonden en collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) niet erg gebruikelijk zijn in Macedonië, moet u toch controleren of er een van toepassing is op uw branche, aangezien u deze voorwaarden in een arbeidsovereenkomst moet opnemen.
Over het algemeen werken werknemers 40 uur per week — vijf dagen van acht uur. Overwerk is toegestaan tot acht uur per week en 190 uur per jaar. U moet eventuele overuren van tevoren goedkeuren en aangeven hoeveel u voor overwerk betaalt in uw arbeidsovereenkomst. Werkgevers moeten ook de volgende stappen ondernemen om te voldoen aan de Macedonische arbeidswetgeving::
Macedonië laat u werknemers aan boord nemen met behulp van een proces dat het beste voor u werkt. U moet proberen werknemers meer op hun gemak te stellen door tijdens het onboardingproces een jobtraining te geven. Ook kan het een goede eerste indruk maken om voor de eerste dag of week van uw werknemer naar Macedonië te reizen. Als je weinig tijd hebt, kan het in dienst nemen van meerdere werknemers tegelijk je helpen productief te blijven en teambinding te bevorderen.
Globalization Partners biedt Macedonië outsourcingdiensten aan voor werkgevers die op zoek zijn naar een eenvoudigere manier om getalenteerde kandidaten aan te nemen. We treden op als de geregistreerde werkgever en nemen werknemers aan die voor uw bedrijf werken. Uw medewerkers zullen een positieve wervingservaring hebben en ze kunnen binnen een paar dagen voor u beginnen in plaats van een paar maanden nadat u bent aangenomen.
Werken met Globalization Partners zal ervoor zorgen dat u voldoet aan de Macedonische arbeidswetgeving zonder dat u zich zorgen hoeft te maken over het wervingsproces. Neem vandaag nog contact met ons op starten.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
