De sterke arbeidswetgeving van Mexico bepaalt een duidelijke relatie tussen werknemers en werkgevers. Goed op de hoogte blijven van de regelgeving inzake aanwerving, inhuren, indienststelling en outsourcing is essentieel voor de naleving. Veel van de gebruikelijke manieren waarop u dat zou doen...
Meer lezenDe sterke arbeidswetgeving van Mexico bepaalt een duidelijke relatie tussen werknemers en werkgevers. Goed op de hoogte blijven van de regelgeving inzake aanwerving, inhuren, indienststelling en outsourcing is essentieel voor de naleving.
Leestijd: 3 minuten
De sterke arbeidswetgeving van Mexico bepaalt een duidelijke relatie tussen werknemers en werkgevers. Goed op de hoogte blijven van de regelgeving inzake aanwerving, inhuren, indienststelling en outsourcing is essentieel voor de naleving.
Veel van de gebruikelijke manieren waarop u in andere landen werknemers zou aanwerven, zijn niet beschikbaar voor de personeelsbezetting van een bedrijf in Mexico. Zo is LinkedIn bijvoorbeeld niet populair in het land, en de meeste bedrijven gebruiken Facebook om werknemers te werven. Wij adviseren om een sterke sociale media-campagne te gebruiken om kandidaten te werven.
In Mexico zullen advertenties in populaire kranten vaak niet uw doelgroep bereiken, en werkzoekenden bellen doorgaans niet naar grote bedrijven om naar vacatures te vragen. Daardoor is het aan u om te netwerken en uw lijst met contacten uit te breiden.
Zoals hierboven al vermeld, moet u de Spaanse taal vloeiend spreken of een tolk inhuren. Omdat het land een groeiende toeristische sector heeft, is het handig om werknemers te zoeken die meerdere talen spreken. Zorg ervoor dat u op een effectieve manier met werknemers kunt communiceren, zodat u succesvolle relaties kunt opbouwen.
Tijdens het proces voor personeelsbezetting en aanwerving voor uw Mexicaanse bedrijf wilt u wellicht een achtergrondcontrole uitvoeren op veelbelovende kandidaten. Hoewel de wet in Mexico geen beperkingen oplegt aan het opvragen van een certificaat van strafblad, bepaalt de wet op de gegevensbescherming wel hoe u met persoonsgegevens moet omgaan om de privacy van een werknemer te waarborgen.
Uw werknemers moeten bij alle gegevensverwerking een redelijke verwachting van privacy hebben. Bovendien beschouwt de wet op de gegevensbescherming strafrechtelijke gegevens als vertrouwelijke en gevoelige informatie. U moet toestemming van de eigenaar van de gegevens of van de werknemer hebben om dergelijke informatie te verkrijgen. Als u een achtergrondcontrole van potentiële werknemers doet, zorg er dan voor dat u hun een privacyverklaring geeft.
Sommige landen stellen beperkingen aan de vragen die u aan een kandidaat mag stellen. Mexico kent vanuit juridisch oogpunt echter bijna geen beperkingen voor sollicitatiegesprekken. U mag kandidaten alles vragen wat u nodig hebt om een succesvolle aanwerving te garanderen. Toch adviseren we om het beleid en de interne richtlijnen van uw bedrijf inzake persoonlijke vragen en screening te volgen.
U hebt twee mogelijkheden om Mexicaanse werknemers in dienst te nemen: u kunt uw werknemers zelf in dienst nemen of u kunt samenwerken met een outsourcingbedrijf voor de inhuur van personeel.
U bent wettelijk verplicht een degelijke arbeidsovereenkomst in de lokale taal op te stellen, waarin vergoedingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere vereisten voor beëindiging van het dienstverband zijn opgenomen.
De kantooruren in Mexico zijn meestal van 08 AM tot 06 PM, maar kunnen ook tot 07 PM of later duren. Er zijn drie soorten ploegendiensten voor werknemers in Mexico:
Werknemers hebben recht op uitbetaling van overwerk tegen 100% van hun normale loon en 200% voor elk overwerk van meer dan negen uur. De Mexicaanse arbeidswetgeving beperkt de arbeidstijd tot 11 uur per dag en 49 uur per week. Bedrijven moeten hun werknemers voor elke zes gewerkte dagen één dag rust geven.
Tot de verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers behoren een minimum van zes vakantiedagen na één jaar dienstverband, jaarlijks zeven betaalde feestdagen en een jaarlijkse bonus.
Nadat u werknemers in Mexico aanneemt, moet u ze op een soepele manier inwerken. In een arbeidsovereenkomst kunt u de gedragscode van uw bedrijf beschrijven en u kunt zelfs ook aspecten van de bedrijfscultuur opnemen.
In Mexico zijn relaties en vertrouwen belangrijker dan ervaring of bekwaamheid. Stiptheid is geen prioriteit, en veel werknemers zullen bijvoorbeeld eerst een praatje willen maken voordat ze het over zaken gaan hebben. Houd deze culturele factoren in het achterhoofd tijdens het inwerken van uw werknemers.
Als u uw eigen dochteronderneming in Mexico opricht, zal het inwerkproces maanden in beslag nemen. U kunt pas officieel een werknemer inhuren nadat u tijd, geld en moeite hebt gestoken in het oprichten van de dochteronderneming. In die tijd kunt u toekomstig talent kwijtraken als ze elders een baan gaan zoeken. Door met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie zoals Globalization Partners te werken kunt u deze problemen beperken. Wij nemen namens u in slechts enkele dagen werknemers in dienst.
Werken met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie is een gemakkelijke manier om aan de regels te blijven voldoen, snel werknemers aan te nemen en uw bedrijf tijd en geld te besparen. U hoeft niet zo vaak naar Mexico te reizen, als dat überhaupt al nodig is, u kunt wachten met het oprichten van een dochteronderneming en u kunt dure boetes vermijden.
Het team van Globalization Partners is goed toegerust om u te helpen werknemers in Mexico in te huren. Wij kunnen het beste talent vinden, ze voor u in dienst nemen en als Employer of Record optreden, zodat u zich geen zorgen hoeft te maken over de naleving van de arbeidswetgeving in Mexico. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze uitgebreide oplossing en gepatenteerde technologie.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
