Globalization Partners biedt een professionele arbeidsorganisatie-oplossing in Nederland voor klanten die werknemers willen inhuren en een salarisadministratie in Nederland willen voeren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming te registreren. Geregistreerd en...
Globalization Partners biedt een professionele arbeidsorganisatie-oplossing in Nederland voor klanten die werknemers willen inhuren en een salarisadministratie in Nederland willen voeren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming te registreren. Met onze oplossing die is geregistreerd en gelicenseerd onder de juiste arbeidswetgeving die vereist is voor de detachering van werknemers in Nederland, kunnen klanten de salarisadministratie in Nederland voeren. En naast dat alles worden de HR-diensten, belastingen en het nalevingsbeheer aan ons overgedragen.
Globalization Partners biedt een professionele arbeidsorganisatie-oplossing in Nederland voor klanten die werknemers willen inhuren en een salarisadministratie in Nederland willen voeren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming te registreren. Met onze oplossing die is geregistreerd en gelicenseerd onder de juiste arbeidswetgeving die vereist is voor de detachering van werknemers in Nederland, kunnen klanten de salarisadministratie in Nederland voeren. En naast dat alles worden de HR-diensten, belastingen en het nalevingsbeheer aan ons overgedragen.
Inhoud
Inhuren van personeel in Nederland
Zodra onze klanten de kandidaat hebben gevonden aan wie zij een aanbod willen doen, verstrekt Globalization Partners een lokale arbeidsovereenkomst in Nederland in overeenstemming met de Nederlandse arbeidswetgeving, van onderhandelingen en wettelijke rechten tot ouderschapsverlof. De werknemer werkt fulltime en uitsluitend namens u in Nederland om aan uw vereisten in het land te voldoen. Wij zorgen ervoor dat de beste praktijken op het gebied van Human Resources worden gevolgd, zodat de werknemer zich kan richten op het managen van de activiteit die u in Nederland wilt implementeren in plaats van zijn of haar eigen salarisadministratie te beheren, of anderszins namens uw bedrijf te onderhandelen met lokale advocaten en accountants.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst met een werknemer in Nederland, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in Nederland
Hoewel een Nederlandse arbeidsovereenkomst mondeling kan worden overeengekomen, is het sterk aan te bevelen dat partijen een schriftelijke arbeidsovereenkomst ondertekenen voordat de werknemer met zijn of haar werkzaamheden begint. Het ontbreken van een schriftelijke en ondertekende arbeidsovereenkomst kan nadelig zijn voor een werkgever, aangezien er bepaalde bepalingen zijn die alleen geldig zijn wanneer zij schriftelijk zijn overeengekomen. Een arbeidsovereenkomst die voldoet aan de arbeidswetgeving in Nederland wordt verstrekt aan alle werknemers die in dienst zijn bij de professionele arbeidsorganisatie van Globalization Partners in Nederland.
Een arbeidsovereenkomst dient alle voorwaarden en condities van het dienstverband te bevatten, zoals de vergoeding van de werknemer, de secundaire arbeidsvoorwaarden, de duur van het contract en andere details. In een arbeidsovereenkomst in Nederland moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in euro’s worden vermeld en niet in een vreemde valuta.
Proeftijd in Nederland
Indien opgenomen in de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst in Nederland, kan met de werknemer een proeftijd van maximaal één (1) maand worden overeengekomen onder de voorwaarde dat de werknemer een arbeidsovereenkomst voor meer dan 6 maanden wordt aangeboden. Indien de werknemer een arbeidsovereenkomst wordt aangeboden voor 2 jaar of langer (inclusief onbepaalde tijd), kan met de werknemer een proeftijd van maximaal 2 maanden worden overeengekomen.
Werkuren in Nederland
Werkgevers moeten zich houden aan de Arbeidstijdenwet van 23november 1995 waarin staat dat de maximale lengte van een shift is 12 uur per dag en 60 uren per week.
De normale arbeidstijd in Nederland bedraagt 40 uur. Deze tijd kan worden verlengd tot 48 uur onder de voorwaarde dat dit de normale werkuren betreft.
Feestdagen in Nederland
Naast de bovengenoemde feestdagen zijn er in Nederland 10 feestdagen waarvoor de werknemers vrij krijgen, waaronder:
Nieuwjaarsdag
Koningsdag
Paaszondag* en Paasmaandag
Bevrijdingsdag - nationale feestdag, maar geen officiële feestdag
Hemelvaartsdag
Pinksterzondag*
Pinkstermaandag
Eerste kerstdag
Tweede kerstdag
*Alleen een vrije dag als zondag een normale werkdag is
Vakantiedagen in Nederland
Wettelijke jaarlijkse feestdagen omvatten 20 dagen. Het is gebruikelijk om 25 vakantiedagen aan te bieden, vooral voor geschoolde arbeiders. Het vakantiejaar loopt van 1 januari tot 31 december.
Ziekteverlof in Nederland
In Nederland is de werkgever wettelijk verplicht om, als de werknemer door ziekte en/of andere arbeidsongeschiktheid niet in staat is te werken, het salaris van de werknemer maximaal 104 weken door te betalen.
De werknemer heeft gedurende de eerste 52 weken van ziekte en/of andere arbeidsongeschiktheid recht op doorbetaling van 90% van zijn of haar salaris, waarbij de minimumaanspraak het wettelijk minimumloon is en de maximumaanspraak het maximumdagloon. Gedurende de tweede 52 weken van ziekte en/of andere arbeidsongeschiktheid heeft de werknemer recht op doorbetaling van 80% van zijn of haar salaris, waarbij de minimumaanspraak het wettelijk minimumloon is en de maximumaanspraak het maximumdagloon. De professionele arbeidsorganisatie van Globalization Partners in Nederland is voor dit scenario verzekerd.
Moederschaps-/vaderschapsverlof in Nederland
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof in Nederland. Zij kunnen verlof opnemen vanaf 6 weken voor de verwachte geboortedatum van de baby, en hebben recht op ten minste 10 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof na de bevalling, zelfs als het kind later wordt geboren dan de uitgerekende datum.
Vaders hebben recht op 5 dagen betaald verlof. Dit verlof wordt volledig door de werkgever betaald, en moet binnen 4 weken na de geboortedatum worden opgenomen. Daarnaast hebben vaders recht op maximaal 5 extra weken ‘partnerverlof’, dat door het socialezekerheidsstelsel (UWV) wordt betaald tegen 70% van het normale inkomen (gebaseerd op eerdere inkomsten, maar gemaximeerd op een bepaald niveau).
Mannelijke en vrouwelijke werknemers in Nederland hebben recht op onbetaald ouderschapsverlof wanneer zij de zorg hebben voor een kind jonger dan acht jaar.
Werknemers hebben recht op ouderschapsverlof voor elk kind afzonderlijk.
Een werknemer heeft recht op maximaal 26 maal zijn/haar wekelijkse werkuren.
Het is geheel aan de werknemer hoe hij/zij zijn/haar werkuren indeelt.
Als een werknemer bijvoorbeeld 32 uur per week werkt, dan zal hij/zij gedurende 6 maanden 16 uur per week werken en 16 uur per week ouderschapsverlof opnemen.
Wijziging ouderschapsverlof per 1 augustus 2022:
Ouders zullen binnenkort een UWV-uitkering ontvangen ten bedrage van 70% van hun dagelijkse loon (tot 70% van het maximale wettelijke dagloon) gedurende 9 weken aan ouderschapsverlof. De voorwaarde is dat zij deze 9 weken in het eerste levensjaar van het kind moeten opnemen. De werkgever moet deze uitkering aanvragen bij het UWV.
Dit betaalde ouderschapsverlof is ook van toepassing op bepaalde ouders die een kind hebben gekregen voordat de wet werd geïntroduceerd. Het kind moet jonger zijn dan 1 jaar als de wet in werking treedt. Ouders moeten ook op dat moment werken (als werknemer). En nog niet het volledige recht op ouderschapsverlof hebben opgenomen (26 keer de werkuren per week).
Ziektekostenverzekering in Nederland
Een werkgever in Nederland is verplicht om bij te dragen 6,68% (2023) over een maximum van € 66.956 bruto jaarsalaris richting Zorgverzekeringswet (ZVW of Zorgverzekeringswet). Deze bijdrage wordt berekend over het basissalaris van de werknemer en vervolgens afgedragen aan de Nederlandse Belastingdienst.
Iedereen die in Nederland woont en werkt, is wettelijk verplicht zelf zorg te dragen voor ten minste het basispakket aan gezondheidszorg. De kosten voor dit basiszorgpakket variëren doorgaans van 110 tot 140 euro per maand, afhankelijk van de hoogte van het ‘eigen risico’ van de werknemer.
Het basispakket van de ziektekostenverzekering heeft een uitgebreide structuur en omvat het grootste deel van de essentiële medische zorg, geneesmiddelen en medische hulpmiddelen die in overeenstemming zijn met de stand van de techniek en de medische praktijk. Bepaalde fysiotherapie- en tandheelkundige zorgdiensten zijn in het pakket opgenomen. (‘Gezondheidszorg in Nederland’ Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, 2016)
Alle vergoedingen voor ziektekosten- en andere verzekeringen zijn belastbare uitkeringen.
Aanvullende uitkeringen in Nederland
Werkgevers geven hun werknemers in Nederland vaak aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden. Een veel voorkomende secundaire arbeidsvoorwaarde is een reiskostenvergoeding voor een lease-auto, of 100% van de de kosten van trein/bus voor woon-werkverkeer.
Over het algemeen raden wij aan 22% voor secundaire arbeidsvoorwaarden te begroten bovenop het brutosalaris om de totale werkgeverslasten inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden in Nederland te bepalen.
Pensioenregelingen in Nederland
Globalization Partners is verplicht een pensioenregeling aan te bieden aan haar werknemers in Nederland. Op grond van de pensioenregeling van Globalization Partners draagt de werkgever 14,5% van het pensioengevend salaris van de werknemer bij, terwijl de werknemer 4% van zijn/haar pensioengevend salaris bijdraagt. De grenzen aan het pensioengevend salaris zijn onderhevig aan jaarlijkse indexatie volgens de Nederlandse wet, waarbij de huidige bandbreedte wordt gedefinieerd als een inkomen boven ongeveer €16.322, tot een maximum van ongeveer €128.810 (januari 2023). Het basissalaris van de beroepsbeoefenaar en de jaarlijkse wettelijke vakantietoeslag (8% van het brutobasissalaris) zijn inbegrepen in het pensioengevend salarisbedrag.
Bonussen
Alle werknemers in Nederland hebben wettelijk recht op een vakantietoeslag van 8% bovenop hun basissalaris. Deze vakantietoeslag wordt maandelijks opgebouwd en wordt gewoonlijk eenmaal per jaar in de maand mei uitbetaald.
Ontslag/ontslagvergoeding in Nederland
At-will werkgelegenheid is geen erkend concept in Nederland.
Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen in Nederland in principe alleen tussentijds worden opgezegd als deze mogelijkheid uitdrukkelijk in de arbeidsovereenkomst is opgenomen en vooraf toestemming is verkregen van het UWV of een verzoekschrift tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter door de kantonrechter is toegewezen.
In Nederland kan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in beginsel ook alleen worden opgezegd als vooraf toestemming is verkregen van het UWV of een verzoekschrift tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter is ingediend en door de kantonrechter is toegewezen.
Zowel het UWV als de kantonrechter zullen een redelijke grond voor ontslag eisen. Dit betekent dat er een preventieve toets van de grond voor ontslag plaatsvindt. De werkgever zal de redelijke grond voldoende aannemelijk moeten maken.
Indien toestemming is verkregen van het UWV, kan de werkgever de werknemer met ingang van de eerstvolgende werkdag in kennis stellen van het ontslag en dient hij vervolgens een opzegtermijn van één (1) maand in acht te nemen. Indien de kantonrechter het ontbindingsverzoek van de werkgever goedkeurt, bepaalt de rechter de datum van het ontslag.
Het staat partijen echter ook vrij om de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van de werknemer onderling overeen te komen via een vaststellingsovereenkomst.
Ervan uitgaande dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds ontslag toelaat, dient de werknemer die zijn eigen arbeidsovereenkomst wil beëindigen een opzegtermijn in acht te nemen die varieert van 7 tot 28 kalenderdagen, afhankelijk van de overeengekomen duur van de arbeidsovereenkomst. Voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bedraagt de opzegtermijn altijd één (1) maand.
In geval van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan 6 maanden is de werkgever wettelijk verplicht de werknemer ten minste één maand voor de einddatum van de arbeidsovereenkomst schriftelijk te laten weten of de arbeidsovereenkomst al dan niet zal worden verlengd en zo ja, onder welke voorwaarden. Niet-nakoming van deze verplichting kan leiden tot een boete gelijk aan maximaal één maandsalaris.
Werknemers in Nederland die ten minste 24 maanden in dienst zijn, hebben recht op een (wettelijke) transitievergoeding ingeval de beëindiging van hun dienstverband door de werkgever wordt geïnitieerd. Het bedrag is gelijk aan 1/3 maandsalaris voor elk jaar dat het dienstverband heeft geduurd, met een maximum van 89.000 euro voor 2023.
Belasting betalen in Nederland
Nederland heeft een goed ontwikkeld sociale-zekerheidsstelsel dat nationale verzekeringsprogramma's omvat die alle ingezetenen dekken, en werknemersverzekeringen die alleen voor werknemers gelden.
De werknemersverzekeringen worden hoofdzakelijk gefinancierd door werkgeversbijdragen, maar ook de werknemers dragen bij.
De werknemersverzekeringen omvatten de ziekte- en zorgverzekeringswet, langdurige arbeidsongeschiktheid en werkloosheid.
De inkomstenbelastingtarieven in Nederland zijn progressief. De 2023 tarieven van de inkomstenbelasting voor ‘Box 1’, inkomen uit arbeid, winst uit onderneming en inkomen uit eigen woning, zijn als volgt: 36,93% tot € 73.031, En 49,50% voor alle inkomsten boven € 73.031.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom Globalization Partners?
De oprichting van een nevenvestiging of dochteronderneming in Nederland om een klein team in dienst te nemen is tijdrovend, duur en ingewikkeld. De Nederlandse arbeidswetgeving kent een sterke bescherming van werknemers en vereist veel aandacht voor detail en een goed begrip van de lokale best practices. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Nederland. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder een buitenlandse nevenvestiging of dochteronderneming op te hoeven richten. Onze Professionele arbeidsorganisatie en Global Employer of Record-oplossing voor Nederland biedt u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe Globalization Partners kan zorgen voor een naadloze oplossing voor het leasen van werknemers of een Professionele arbeidsorganisatie voor het inhuren van werknemers in Nederland, neem dan contact met ons op.
In deze sectie:
Laten we groeien
Hebt u dit met plezier gelezen? Bewaar het dan voor toekomstig gebruik
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
