Een van de belangrijkste onderdelen van het uitbreiden naar Nederland is het proces van het werven en inhuren van een wereldwijd personeelsbestand dat uw bedrijf vooruit kan helpen. Of u nu zelf Nederlandse werknemers inhuurt...
Meer lezenEen van de belangrijkste onderdelen van het uitbreiden naar Nederland is het proces van het werven en inhuren van een wereldwijd personeelsbestand dat uw bedrijf vooruit kan helpen. Of u nu zelf Nederlandse werknemers inhuurt of kiest voor outsourcing, u moet de arbeidswetgeving van het land naleven.
Leestijd: 3 minuten
Een van de belangrijkste onderdelen van het uitbreiden naar Nederland is het proces van het werven en inhuren van een wereldwijd personeelsbestand dat uw bedrijf vooruit kan helpen. Of u nu zelf Nederlandse werknemers inhuurt of kiest voor outsourcing, u moet de arbeidswetgeving van het land naleven.
Globalization Partners biedt een betere manier om naar Nederland uit te breiden. Wij huren werknemers in om voor u te werken en zorgen voor alles, van onboarding tot arbeidsrecht, zodat u zich kunt blijven concentreren op het opbouwen van uw nieuwe dochteronderneming.
Personeel aannemen en werven in Nederland vereist een grondige kennis van de wetten van het land om de regels na te leven. De Nederlandse arbeids- en wervingsmarkt is complex omdat er niet genoeg bureaus en vacaturebanken zijn voor mensen die werk zoeken. Waar u uw open posities adverteert, moet gebaseerd zijn op het soort werknemers dat u zoekt, zoals:
Voor alle functies kunt u Google en Facebook gebruiken om kandidaten of plaatsen te zoeken om te adverteren. WhatsApp is ook een handige manier om met uw potentiële kandidaten te communiceren.
Vergeet niet dat de gemiddelde Nederlander op een behoorlijk niveau in het Engels kan communiceren, vooral white colar-werknemers. Ze geven echter meestal de voorkeur aan het Nederlands, dus moet u ervoor zorgen dat de functieomschrijving en arbeidsovereenkomst in het Nederlands zijn.
Voordat u iemand inhuurt, wilt u misschien een antecedentenonderzoek doen. In Nederland kunt u echter alleen informatie opvragen die relevant is voor de positie waarnaar de persoon heeft gesolliciteerd. Deze procedure geldt ook voor het contacteren van persoonlijke referenties en het online zoeken naar informatie. Bovendien kunt u niet vragen naar gezondheidsinformatie.
Wanneer u personeel inhuurt voor uw Nederlandse bedrijf, kan voor sommige posities een vertrouwelijke veiligheidsmachtiging nodig zijn. Als dat onderdeel is van de wervingsprocedure, zal de Nederlandse Inlichtingendienst (AIVD) een verklaring van geen bezwaar afgeven als de persoon is gescreend.
Het aannemen van werknemers in Nederland begint vaak met een arbeidsovereenkomst, die schriftelijk of mondeling kan zijn. Een ondertekende en schriftelijke arbeidsovereenkomst is het beste, omdat het u als werkgever beschermt en de werknemer duidelijke verwachtingen geeft voordat hij met de positie begint. Werkgevers moeten hun werknemers een schriftelijke arbeidsovereenkomst verstrekken waarin onder meer de werkplek, de taken, het werkrooster, de vergoeding, de secundaire arbeidsvoorwaarden en de duur van de arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd.
Aan het begin van het wervingsproces kunt u het beste nagaan of er collectieve arbeidsovereenkomsten (in Nederland bekend als CAO's) zijn voor uw bedrijf of specifieke bedrijfstak. De dochteronderneming van Globalization Partners in Nederland is bijvoorbeeld WAADI-geregistreerd om aan te geven dat het een uitzendbureau is en onder een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) valt. Als er een CAO aanwezig is, moet uw Nederlandse strategie voor naleving van de arbeidswetgeving voldoen aan de richtlijnen van de CAO of deze overtreffen. U moet zowel de wettelijke minima als de secundaire arbeidsvoorwaarden van de CAO in een arbeidsovereenkomst vermelden om gedekt te blijven.
Houd ook rekening met eventuele andere vereisten, zoals de Arbeidstijdenwet. Deze wet schrijft een maximum voor van 12 uur per dag en 60 uur per week met een maximaal wekelijks gemiddelde van 48 uur per 16 weken of 55 uur in vier opeenvolgende weken.
Elk bedrijf is anders als het gaat om het indienststellen van werknemers. Hoewel er niet één juiste of foute manier is, kan uw bedrijf een paar kleine stappen nemen om ervoor te zorgen dat werknemers zich op hun gemak voelen op hun eerste dag, waaronder:
Kiezen voor outsourcing van de inhuur in Nederland met een wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie heeft meerdere voordelen. Bij Globalization Partners maken we gebruik van onze gevestigde dochteronderneming in Nederland om uw inhuur- en inwerkproces te stroomlijnen. In plaats van te wachten tot u een dochteronderneming opricht, kunnen wij binnen enkele dagen Nederlandse werknemers voor u inhuren.
Als de Employer of Record komen alle compliance-zaken op onze schouders terecht in plaats van op de uwe. Onze arbeidsovereenkomsten voldoen aan de juiste CAO voor uitzendkrachten, en wij voegen uw werknemers toe aan onze lokale aan de regels gehouden salarisadministratie.
Globalization Partners biedt u alles wat u nodig hebt om te slagen. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over onze outsourcingservices op het gebied van inhuren voor een Nederlandse dochteronderneming.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
