Het moeilijkste, meest tijdrovende en duurste deel van het uitbreiden van uw bedrijf is het oprichten van een dochteronderneming. Afhankelijk van het land en de wetgeving, kunt u maanden bezig zijn met de oprichting voordat u medewerkers kunt aannemen. In plaats daarvan kan Globalization Partners de stress wegnemen van het oprichten van een Nederlandse dochteronderneming. Als de Employer of Record kunnen wij werknemers inhuren onder onze gevestigde dochteronderneming die voor u werken. In plaats van de maanden die het zou duren om aan de slag te gaan, helpen wij u om in een paar dagen te beginnen.
Hoe richt u een dochteronderneming op in Nederland
U moet met verschillende factoren rekening houden voordat u besluit om naar Nederland uit te breiden. Begin met het bepalen van uw bedrijfstak en het type bedrijf dat u gaat exploiteren. Kijk vervolgens naar eventuele handelsovereenkomsten of relaties die sterker zouden kunnen worden door een verhuizing naar Nederland. Deze relaties kunnen van invloed zijn op welke van de 12 provincies u kiest voor uw hoofdkantoor. Hoewel Nederland een relatief uniforme regelgeving heeft, kunnen er kleine verschillen zijn op basis van uw specifieke regio.
Hoewel het land Engels erkent als een van de officiële talen, is de officiële landstaal Nederlands. Waar u ook gevestigd bent, u zult ook andere regionale talen tegenkomen, zoals Fries. Bedenk welke talen u moet kennen om in een bepaalde provincie zaken te kunnen doen en of u een vertaler of personeelsleden moet inhuren die deze verschillende dialecten spreken.
U moet ook rekening houden met verschillende Nederlandse subsidiaire wetten die gevolgen kunnen hebben voor werknemers. Hoewel het voor leden van de Europese Unie (EU) gemakkelijk is om tussen Nederland en andere lidstaten te reizen, hebben niet-EU- of EER-burgers een verblijfsvergunning (MVV) of een arbeidsvergunning (TWV) nodig. Nederland kent ook enkele gereglementeerde beroepen waarvoor een erkende kwalificatie vereist is. Werknemers in deze functies zullen deze kwalificatie nodig hebben voordat zij aan de slag kunnen gaan.
Zodra u deze factoren hebt besproken, omvat het proces voor het oprichten van dochterondernemingen in Nederland het volgende:
- controleren van uw handelsnaam;
- notarieel vastleggen van uw statuten;
- uw bedrijf en naam inschrijven bij de Nederlandse Kamer van Koophandel;
- inschrijven bij het Handelsregister en de Belastingdienst;
- een zakelijke bankrekening openen;
- werknemersverzekeringen betalen;
- een risico-inventaris en -evaluatie uitvoeren.
Wetten voor dochterondernemingen in Nederland
Het meest gebruikelijke type dochteronderneming in Nederland is een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, ook wel een Besloten Vennootschap of BV. U kunt ook een Naamloze Vennootschap of NV oprichten.
De wetgeving voor dochterondernemingen in Nederland varieert afhankelijk van het bedrijf dat u besluit op te richten. Er is bijvoorbeeld geen minimum aandelenkapitaal voor het oprichten van een BV, maar BV's kunnen geen aandeelbewijzen of aandelen aan toonder uitgeven. NV's daarentegen moeten een minimum aandelenkapitaal van 45.000 euro hebben, maar hebben niet dezelfde beperkingen als een BV.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Nederland
Zonder een gevestigde dochteronderneming zal uw bedrijf niet worden erkend in Nederland. Het belangrijkste voordeel van het oprichten van een dochteronderneming is dat het de eerste stap is naar het inhuren van werknemers, het inrichten van een salarisadministratie en officieel zakendoen in het land.
Hoewel het hele inrichtingsproces in Nederland ongeveer een maand in beslag neemt, is dit een maand die u verliest voordat u zelfs maar een werknemer in dienst kunt nemen.
In plaats daarvan profiteert u van grotere voordelen wanneer u kiest voor een alternatief voor de oprichting van een Nederlandse dochteronderneming. Als een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie maakt Globalization Partners het gemakkelijk om uit te breiden naar Nederland. Wij treden op als de Employer of Record, huren werknemers in om voor u te werken en zorgen ervoor dat u aan alle Nederlandse wetten op het gebied van inhuren voldoet zonder een dochteronderneming op te richten. U profiteert van alle voordelen zonder het risico van niet-naleving.
Andere belangrijke overwegingen
Uw bedrijf zal een aanzienlijke hoeveelheid tijd en geld nodig hebben om een dochteronderneming in Nederland op te richten. Specifieke stappen van het proces kosten vaak een aanzienlijk bedrag, en u zult geld nodig hebben om heen en weer te reizen van het moederbedrijf naar uw Nederlandse dochteronderneming. Als u geen deskundigen op het gebied van Nederlandse subsidiewetgeving in uw team heeft, zult u ook een juridisch adviseur of andere werknemers moeten inhuren om zich bezig te houden met nalevingskwesties.
Laat Globalization Partners u helpen met uw expansie
Laat Globalization Partners al het zware werk doen in plaats van kostbare tijd en middelen te verspillen. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over hoe onze diensten u kunnen helpen bij uw uitbreiding.
