Het oprichten van een Britse dochteronderneming is een langdurig proces dat tijd, geld, en duizenden e-mails vergt. U kunt een dochteronderneming in het VK oprichten, of samenwerken met een Britse professionele arbeidsorganisatie zoals...
Meer lezenHet oprichten van een Britse dochteronderneming is een langdurig proces dat tijd, geld, en duizenden e-mails vergt. U kunt een dochteronderneming in het VK oprichten, of samenwerken met een Britse professionele arbeidsorganisatie zoals Globalization Partners om uw werklast te verlichten.
Leestijd: 3 minuten
Het oprichten van een Britse dochteronderneming is een langdurig proces dat tijd, geld, en duizenden e-mails vergt. U kunt een dochteronderneming in het VK oprichten, of samenwerken met een Britse professionele arbeidsorganisatie zoals Globalization Partners om uw werklast te verlichten.
Voordat u zich ertoe verbindt om zelfstandig te werken, moet u de processen en wetten begrijpen die verband houden met het oprichten van een Britse dochteronderneming.
Voor het op de juiste manier oprichten van een Britse dochteronderneming is een grondig juridisch proces vereist. De eerste stap is het kiezen van een officiële naam, als uw Britse entiteit een andere naam zal hebben dan uw hoofdkantoor. U moet ook een statutair adres, een kapitaaloverzicht en meer regelen. Daarna moet u uw Standaard Industriële Classificatie (SIC) van economische activiteiten verifiëren, die helpt om precies te identificeren wat uw bedrijf doet. U moet ook een PSC-register aanmaken met de gegevens van de personen met aanmerkelijke zeggenschap die aandeelhouder zijn, en dit jaarlijks bijhouden.
Vervolgens moet u zich registreren voor de btw; dit is verplicht als uw belastbare goederen en diensten van het afgelopen jaar meer dan 85.000 pond bedroegen. U moet zich ook registreren voor Pay As You Earn (PAYE)-belasting in het Verenigd Koninkrijk - die bijdraagt aan de nationale verzekering (sociale zekerheid) - via de Britse belastingdienst (Her Majesty’s Revenue and Customs, HMRC). Tot slot moet u een aansprakelijkheidsverzekering als werkgever vinden met een minimum van 5.000.000 GBP.
De wetgeving betreffende dochterondernemingen van het VK zullen van toepassing zijn op uw entiteit in het Verenigd Koninkrijk. Deze wetten verplichten u om geld uit de loonstrook van uw werknemers af te dragen voor de PAYE-belasting en de premies voor de volksverzekeringen. U moet ook vennootschapsbelasting betalen over uw Britse winst. Afhankelijk van de grootte van uw bedrijf kan het zijn dat u per kwartaal in plaats van per jaar moet betalen.
Aanvullende wetten hebben betrekking op dienstverband, vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden. Tijdens de fase van het oprichten van de Britse dochteronderneming is het essentieel dat u getalenteerde kandidaten inhuurt en tegelijkertijd royale secundaire arbeidsvoorwaarden en een goed salaris biedt.
In het VK bent u wettelijk verplicht een arbeidsovereenkomst op te stellen die u binnen twee maanden na de startdatum aan werknemers geeft. Deze overeenkomst helpt ervoor te zorgen dat u blijft voldoen aan de Britse wetgeving betreffende dochterondernemingen, en u kunt nauwkeurig aangeven welke secundaire arbeidsvoorwaarden de werknemers zullen krijgen.
Het belangrijkste voordeel van het oprichten van een Britse dochteronderneming is dat u uw bedrijf kunt laten groeien buiten uw thuisbasis. Het helpt u ook aansprakelijkheid te vermijden.
Bij een dochteronderneming heeft het moederbedrijf doorgaans zeggenschap over het gedrag van een locatie van een entiteit; dit betekent dat eventuele schadevergoedingskwesties of geschillen naar het moederbedrijf gaan en niet naar de dochteronderneming. Hoewel het uw aansprakelijkheid vermindert, geeft het oprichten van een Britse dochteronderneming u een grotere mate van onafhankelijkheid. Dochterondernemingen kunnen hun eigen cultuur, merk en managementsystemen ontwikkelen die passen bij de cultuur van het land.
Om met het oprichten van een Britse dochteronderneming te beginnen, moet u een aanzienlijke hoeveelheid tijd en geld investeren. Het proces om aan elke Britse wet betreffende dochterondernemingen te voldoen kan maanden in beslag nemen. Wanneer u kiest voor een outsourcingdienst voor uw Britse dochteronderneming, bespaart u zowel tijd als geld.
Een Britse professionele arbeidsorganisatie zoals Globalization Partners zal het hele proces voor u vereenvoudigen en u kunt al aan de slag voordat u officieel een dochteronderneming bent. Wij nemen namens u werknemers in dienst in het Verenigd Koninkrijk. Hoewel wij hen inhuren, werken zij voor u, zodat u een betrouwbaar personeelsbestand kunt behouden zonder het proces van het oprichten van een Britse dochteronderneming te hoeven doorlopen. Het werken met een Britse professionele arbeidsorganisatie bespaart u niet alleen geld in het begin, maar kan ook dure boetes of stilleggingen voorkomen als blijkt dat u niet aan de regels voldoet.
U hoeft geen stress te ondervinden over hoe u een Britse dochteronderneming moet oprichten. Wij kunnen uw bedrijf draaiende houden terwijl u het proces doorloopt, of u kunt ervoor kiezen om voor onbepaalde tijd met ons samen te werken in plaats van een Britse dochteronderneming op te richten. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over ons team en hoe wij u kunnen helpen uw grenzen te verleggen.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
