De Republiek Congo is een Afrikaans land dat bestaat uit vier grote etnische groepen: de Kongo, Sangha, Teke en M'Bochi. Die etnische groepen vormen ook meer dan 40 ...
Meer lezenDe Republiek Congo is een Afrikaans land dat bestaat uit vier grote etnische groepen: de Kongo, Sangha, Teke en M'Bochi. Die etnische groepen vormen ook meer dan 40 stammen. Omdat er zoveel verschillende groepen in het land wonen, zijn er meerdere talen gebruikelijk, waaronder Frans, Afrikaanse talen en dialecten van de Bantu-familie, Kikongo, Monokutuba en Lingala.
Leestijd: 2 minuten
De Republiek Congo is een Afrikaans land dat bestaat uit vier grote etnische groepen: de Kongo, Sangha, Teke en M'Bochi. Die etnische groepen vormen ook meer dan 40 stammen. Omdat er zoveel verschillende groepen in het land wonen, zijn er meerdere talen gebruikelijk, waaronder Frans, Afrikaanse talen en dialecten van de Bantu-familie, Kikongo, Monokutuba en Lingala.
Uitbreiden naar zo'n divers land zal uw bedrijf veel voordelen opleveren, maar u zult ook enkele uitdagende uitbreidingstaken moeten uitvoeren. Een van die uitdagingen is het opzetten van uw loonlijst voor de Republiek Congo. Uw loonlijst moet voldoen aan de belastingregels van het land, arbeidsnalevingswettenen meer om boetes en vertragingen te voorkomen. Globalization Partners kan helpen door de Republiek Congo uitbesteding van de salarisadministratie aan te bieden, zodat u zich op uw bedrijf kunt concentreren.
Werknemers zijn onderworpen aan progressieve inkomstenbelastingtarieven variërend van 1% tot 40 %. Medewerkers moeten ook bijdragen 4 % van hun brutoloon aan pensioenen en een unieke belasting van 7,5 %.
Werkgevers zijn ook aansprakelijk voor loonheffingen en premies sociale verzekeringen.
Het standaard tarief van de vennootschapsbelasting in Congo is: 28 %, met enkele uitzonderingen. Bepaalde sectoren zoals visserij en landbouw zijn vrijgesteld van CIT, terwijl andere industrieën andere tarieven betalen. Zo betalen particuliere scholen en microfinancieringsmaatschappijen een verlaagd tarief van 25 %.
U heeft vier verschillende payroll-opties voor de Republiek Congo:
U kunt niet beginnen met het opzetten van uw Congolese loonlijst zonder een dochteronderneming in het land. Een geregistreerde entiteit zorgt ervoor dat u compliant blijft en legaal kunt opereren. Zodra u die dochteronderneming heeft, bent u vrij om werknemers in dienst te nemen, de door u gekozen loonlijst uit te voeren en uit te geven vergoedingen en voordelen.
Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst is uiterst moeilijk in de Republiek Congo. Daarom raden we aan om duidelijke voorwaarden voor rechten en beëindiging te creëren voordat u een payroll-optie voor Republiek Congo kiest. U mag er niet aan twijfelen dat een werknemer een ernstige overtreding of grove nalatigheid heeft begaan door hem te ontslaan.
Globalization Partners wil dat je zonder stress of zorgen uitbreidt naar de Republiek Congo. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen bij het uitbesteden van payroll in de Republiek Congo.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
