Heeft u wereldwijd personeel nodig om uw groeiende bedrijf te ondersteunen? Als dat zo is, is het naleven van de compensatiewetten in de landen waar u actief bent een prioriteit voor uw team. Echter, deze...
Meer lezenHeeft u wereldwijd personeel nodig om uw groeiende bedrijf te ondersteunen? Als dat zo is, is het naleven van de compensatiewetten in de landen waar u actief bent een prioriteit voor uw team. Deze regelgeving kan echter een belasting voor uw interne administratieve en financiële afdelingen vormen.
Leestijd: 3 minuten
Heeft u wereldwijd personeel nodig om uw groeiende bedrijf te ondersteunen? Als dat zo is, is het naleven van de compensatiewetten in de landen waar u actief bent een prioriteit voor uw team. Deze regelgeving kan echter een belasting voor uw interne administratieve en financiële afdelingen vormen.
Kies een andere oplossing. Bij Globalization Partners , we hebben experts in het land en een geweldig juridisch team om u te helpen soepel uit te breiden.
Het minimumloon in San Marino verschilt per sector, het laagste tarief is 1.501,49 euro of ongeveer $ 1.785 per maand. Welk salaris u en de werknemer ook overeenkomen, neem die informatie op in de arbeidsovereenkomst. U kunt uw medewerkers het beste in euro's vergoeden om schijnbare salariswijzigingen bij fluctuerende wisselkoersen te voorkomen.
Werken op de wekelijkse rustdag levert een werknemer geen premieloon op. Overuren zijn echter de moeite waard 26,3 procent meer dan hun normale loon. U moet werknemers ook minstens betalen 35 procent meer voor nachtwerk.
Als een werknemer niet kan werken, bieden gegarandeerde uitkeringen van de sociale zekerheid hulp.
Het Instituut voor Sociale Zekerheid (ISS) biedt verschillende voordelen aan alle inwoners. Medische zorg en financiële bijstand tijdens pensionering, invaliditeit en herstel van ziekte zijn inbegrepen in de gegarandeerde uitkeringen van elke werknemer.
Alle werknemers hebben recht op 26 vakantiedagen na een dienstjaar. Ze moeten hun normale loon ontvangen tijdens verlof en op nationaal erkende feestdagen.
Zwangere werknemers krijgen vijf maanden betaald zwangerschapsverlof. Deze werkneemsters moeten vóór het einde van hun zwangerschap drie maanden verlof opnemen en twee maanden na de geboorte van de baby. Zwangere vrouwen mogen niet werken in de 60 dagen voordat ze van plan zijn te bevallen. Na weer aan het werk te zijn, kunnen nieuwe moeders pas nachtwerk verrichten als hun kind minimaal is 7 maanden oud.
Hoewel veel werknemers gebruik maken van de openbare gezondheidszorg en sociale voorzieningen, kunt u verbeterde voordelen aanbieden als stimulans. De medische zorg die toegankelijk is via gegarandeerde voordelen is van hoge kwaliteit, maar een particuliere verzekering kan uw werknemers in staat stellen snellere zorg van het hoogste niveau te ontvangen.
Andere mogelijke voordelen zijn onder meer bonussen, extra vrije tijd en extra prikkels waarover u kunt onderhandelen tijdens het opstellen van de arbeidsovereenkomst van elke nieuwe medewerker.
Als u de secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen van uw werknemers intern beheert, moet u mogelijk een particuliere verzekeringsmaatschappij in het land zoeken om concurrerende voordelenpakketten aan te bieden.
U kunt het beheer van de vergoedingen alleen afhandelen, maar dit kost tijd en het is moeilijk om naleving te garanderen. Wereldwijde PEO's zoals: Globalization Partners kunt u het beheer van vergoedingen en voordelen uitbesteden.
Werknemers betalen in het socialezekerheidsfonds via inhouding op salaris. Je moet inhouden 8,3 procent van het loon van elke werknemer voor deze betalingen. Als werkgever moet je ook bijdragen 27,4 procent van het brutosalaris van uw medewerkers aan het ISS.
Compensatiewetten creëren minimumnormen, maar u bent van harte welkom om uw kandidaten een hoger loon, privévoordelen en jaarlijkse bonussen aan te bieden.
Wanneer u kiest Globalization Partners , wij beheren de vergoedingen en voordelen van uw werknemers, zodat u zich kunt concentreren op het runnen en uitbreiden van uw bedrijf.
Wij werken volgens een Employer of Record-model. Die structuur stelt ons in staat huur uw medewerkers in en voeg ze toe aan onze loonlijst. Uw nieuwe medewerkers werken voor u en wij zorgen ervoor dat hun tewerkstelling in overeenstemming is met de nationale en lokale wetten. Onze oplossing genereert ook aangepaste voordelenpakketten die concurreren met andere binnenlandse aanbiedingen. Laat ons weten hoeveel je wilt geven, en we kunnen het waarmaken.
Als geregistreerd werkgever aanvaarden we wettelijke verantwoordelijkheid voor tekortkomingen in de naleving, onoplettendheid en andere problemen. Uw bedrijf kan genieten van een snelle, naadloze groei zonder verhoogde aansprakelijkheid.
Als uw bedrijf klaar is om uit te breiden, besteedt u uw verplichtingen op het gebied van vergoedingen en voordelen uit aan: Globalization Partners . Maak contact met ons team voor meer informatie over onze diensten.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
