Het beheren van de wereldwijde salarisadministratie is een uitdagende taak. Dat is waarom Globalization Partners biedt een effectieve, snelle oplossing om de salarisadministratie voor groeiende bedrijven te vereenvoudigen. Belastingregels in San Marino Met zijn robuuste economie, San...
Meer lezenHet beheren van de wereldwijde salarisadministratie is een uitdagende taak. Dat is waarom Globalization Partners biedt een effectieve, snelle oplossing om de salarisadministratie voor groeiende bedrijven te vereenvoudigen.
Leestijd: 3 minuten
Het beheren van de wereldwijde salarisadministratie is een uitdagende taak. Dat is waarom Globalization Partners biedt een effectieve, snelle oplossing om de salarisadministratie voor groeiende bedrijven te vereenvoudigen.
Met zijn robuuste economie is San Marino een uitstekende bestemming voor een strategische wereldwijde expansie.
Verschillende heffingskortingen trekken internationale investeerders en bedrijven naar het land. Een van deze prikkels snijdt de 17 procent vennootschapsbelasting gehalveerd. De eerste vijf jaar betalen nieuwe bedrijven alleen 8,5 procent van hun belastbare winst aan de overheid.
Naast de belastingen die uw bedrijf moet betalen, moet u een percentage van het loon van de werknemers inhouden en uw eigen bijdragen betalen. U moet verzenden 8,3 procent van het salaris van elke werknemer aan het Instituut voor Sociale Zekerheid (ISS), en u bent verantwoordelijk voor het bijdragen van fondsen die in totaal 27,4 procent van het brutoloon van uw werknemers.
Afhankelijk van het inkomen van uw werknemer, moet u mogelijk een bepaald percentage inhouden dat aansluit bij hun belastingschijf. Deze inhoudingen vormen de personenbelasting van de werknemer.
Wanneer uw bedrijf naar het buitenland uitbreidt, kunt u de salarisadministratie op verschillende manieren beheren. Door zorgvuldig de kosten, tijd en risico's die aan elke optie zijn verbonden, te overwegen, kunt u de beste salarisoplossing vinden. De meest populaire methoden voor het afhandelen van wereldwijde salarisadministratie zijn onder meer::
Hoewel de nationale wetgeving geen verplichte opzegtermijnen oplegt, kunnen uw werknemers over deze voorwaarden onderhandelen in hun: arbeidscontract. Als u een contract opzegt zonder de afgesproken opzegtermijn in acht te nemen, moet u mogelijk een opzegvergoeding betalen.
Er zijn echter verschillende uitzonderingen op deze regel, waaronder het beëindigen van arbeidsovereenkomsten voor werknemers in dienstbetrekking en het ontslaan van werknemers op wettelijke gronden. Die omstandigheden kunnen betrekking hebben op contractbreuk, vernietiging of diefstal van eigendommen en andere vormen van wangedrag.
Globalization Partners opereert als een geregistreerd werkgever. Omdat ons model ons in staat stelt uw werknemers in dienst te nemen, kunnen we ze de juiste vergoeding betalen volgens een voorspelbaar schema. De vergoedingen die u ons betaalt, creëren het geld dat we nodig hebben om het salaris van elke werknemer te betalen. Deze kenmerken maken onze diensten tot een kosteneffectieve, eenvoudige oplossing voor een van uw meest complexe taken.
Met uw interne team vrij van de taken en wettelijke verantwoordelijkheden die gepaard gaan met het beheren van de salarisadministratie voor een wereldwijd personeelsbestand, kan uw bedrijf zich concentreren op snellere uitbreiding.
Onze vertegenwoordigers zijn beschikbaar om aanvullende informatie over San Marino payroll outsourcing diensten te delen. Contact Globalization Partners vandaag voor meer informatie over het instellen van uw salarisadministratie.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
