Het maakt niet uit in welk land u zich bevindt, u zult merken dat werknemers geven om compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Als uw bedrijf zich onderscheidt van de rest door de beste compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden, zult u waarschijnlijk de meest getalenteerde werknemers in Sri Lanka aantrekken. Het is echter niet altijd gemakkelijk om de vergoedingswetten van Sri Lanka te leren kennen en een secundaire arbeidsvoorwaardenregeling samen te stellen, vooral als u probeert meerdere verschillende kantoren te runnen.
G-P is beschikbaar om te helpen via de uitbesteding van compensaties en secundaire arbeidsvoorwaarden in Sri Lanka. We zijn een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie met dochterondernemingen in landen over de hele wereld, waaronder Sri Lanka. Wanneer u met ons samenwerkt, voegen we uw werknemers toe aan onze salarisadministratie om hen te compenseren, en we voegen ze ook toe aan ons secundaire arbeidsvoorwaardenplan zodat ze de wettelijke minimumbedragen en meer kunnen ontvangen.
Wetgeving inzake vergoedingen Sri Lanka
Er is geen minimumsalaris op grond van de wet op het loonbestuur, waarin we vallen. De minimum salarisvereiste is voor arbeiders.
Gegarandeerde voordelen in Sri Lanka
Werknemers in Sri Lanka moeten allemaal gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen die wettelijk vereist zijn. Het is het beste om uw Sri Lanka-regeling voor secundaire arbeidsvoorwaarden te starten met die wettelijke arbeidsvoorwaarden. Het land viert 26 nationale feestdagen en het is aan verschillende sectoren om te beslissen welke dagen te vieren. Momenteel worden slechts acht van deze feestdagen beschouwd als betaald verlof voor bepaalde sectoren.
Andere typische voordelen zijn:
Jaarlijks verlof
Jaarlijks verlof is ‘verdiend verlof’, vandaar dat de werknemer zijn/haar verlof voor het volgende jaar verdient door in het huidige jaar te werken. Een werknemer heeft geen recht op jaarlijks verlof gedurende het eerste jaar van zijn/haar dienstverband. De werknemer moet continu in dienst blijven om in aanmerking te komen voor jaarlijks verlof.
Jaarlijks verlof is afhankelijk van de maand waarin een werknemer lid wordt. Voor elk jaar van tewerkstelling (voor de periode januari tot en met december, ongeacht de datum van indiensttreding) kan een werknemer in het tweede jaar van tewerkstelling, behoudens de variatie ten opzichte van het eerste jaar van tewerkstelling, als volgt 14 dagen van jaarlijks verlof met loon opnemen:
- 14 dagen, als het dienstverband is begonnen op of na 1st januari maar voor 1st april
- 10 dagen, als het dienstverband is begonnen op of na 1st april maar voor 1st juli
- 7 dagen, als het dienstverband is begonnen op of na 1st juli maar voor 1st oktober
- 4 dagen, indien het dienstverband is begonnen op of na 1st oktober
Casual verlof
Voor elk kalenderjaar heeft een werknemer recht op niet meer dan 7 dagen onvoorzien verlof in het jaar. Als iemand zich gedurende het jaar aansluit, wordt dit berekend als 0.5 dagen voor elke maand, hij/zij voltooit het werk
Zwangerschapsverlof
- Met betrekking tot de geboorte heeft een vrouwelijke werknemer recht op 84 werkdagen als zwangerschaps- en bevallingsverlof.
- Bij een doodgeboorte / levensvatbare foetus (minstens 28 weken zwangerschap) heeft zij recht op 42 werkdagen tegen volloon.
- Tot 14 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof kunnen worden opgenomen vóór de bevalling en het saldo van dagen na de bevalling
- Bij het berekenen van zwangerschapsverlof moeten de volgende feestdagen worden uitgesloten:
- Poya dagen
- Wettelijke feestdagen
- 1 en ½ dagen wekelijkse feestdagen (en niet twee wekelijkse feestdagen)
- Geen enkele werknemer die de werkgever ervan in kennis heeft gesteld dat hij/zij verwacht te worden beperkt, mag in dienst worden genomen of toegelaten te worden op werk dat tijdens de opzegtermijn schadelijk kan zijn voor zijn/haar kind.
- Het dienstverband van een vrouw kan niet worden beëindigd vanwege haar zwangerschapsopsluiting of een ziekte als gevolg van haar zwangerschap of opsluiting.
Ziekteverlof en vaderschapsverlof zijn geen wettelijke vereisten
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden Sri Lanka
Wanneer u er klaar voor bent om uw Sri Lanka-regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden op te stellen, raden we u aan om aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden te overwegen die u kunt bieden buiten de wettelijke minimumwaarden. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen werknemers verleiden om uw vacatures te kiezen en hen ook aanmoedigen om langer bij uw bedrijf te blijven. Sri Lanka heeft momenteel bijvoorbeeld geen mandaten over betaald vaderschapsverlof, dus u kunt een paar dagen aanbieden als een stimulans voor werknemers om zich bij uw bedrijf aan te melden. Andere vaak voorkomende aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten op prestaties gebaseerde bonussen, particuliere gezondheidszorgplannen en extra betaald verlof.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De grootste beperking voor bedrijven die uitbreiden naar landen als Sri Lanka is het oprichten van een dochteronderneming. U hebt uw eigen entiteit nodig als u legaal in Sri Lanka gaat werken. Die structuur is een voorwaarde voor belangrijke taken zoals het aannemen, het verspreiden van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden en het opzetten van een salarisadministratie.
Gelukkig heb je niet dezelfde vereisten als je met G-P werkt. Ons team zal met u samenwerken en onze bestaande infrastructuur gebruiken om u te helpen uw bedrijf in het buitenland te runnen. We behandelen de vergoedingswetten van Sri Lanka en we nemen ook alle secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingsvereisten op ons via outsourcing van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen van Sri Lanka.
Het laten groeien van uw bedrijf in Sri Lanka vereist verschillende planningsbehoeften, waaronder secundaire arbeidsvoorwaarden. Als u een team wilt opbouwen in dit Zuid-Aziatische land, bereid u dan voor op het proces door meer te weten te komen over het arbeidsrecht en de arbeidsmarkt.
Over uw secundaire arbeidsvoorwaardenplan voor werknemers van Sri Lanka
Voordelen zijn een waardevol hulpmiddel voor de groei van uw bedrijf, dus het is essentieel om ze zorgvuldig te plannen. Met de juiste secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling kunt u meer werkzoekenden aantrekken tijdens de werving en de retentie op de werkplek verhogen. Na verloop van tijd kunnen concurrerende personeelsvoorzieningen u helpen een ervaren team op te bouwen en te besparen op onboardingkosten.
Mogelijke voordelen zijn:
- Particuliere ziektekostenverzekering
- vakantiepremies;
Vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden in Sri Lanka
Bepaalde bepalingen spelen ook een rol bij de naleving van uw bedrijf. Het arbeidsreglement van het land vereist dat werkgevers deze secundaire arbeidsvoorwaarden minimaal verstrekken:
- Betaald jaarlijks verlof - Als een werknemer verlof heeft overgedragen op het moment van ontslag, kan het bedrijf hem of haar dit laten gebruiken voor de opzegtermijn of het inleggen. Ook het doorschuiven van AL is de discretie van het bedrijf.
- Betaald verlof op feestdagen · – Betaald verlof op feestdagen Als een werknemer op een feestdag werkt, is het beste om een vervangend verlof te geven. Werknemers die voor organisaties in de private sector werken, krijgen alleen Mercantile om te vertrekken, wat minder is dan het aantal PL-dagen
- Verstrekte fondsbijdragen – Verplicht
- Betaald zwangerschapsverlof – Verplicht
Ontwerpen van secundaire arbeidsvoorwaardenplannen voor werknemers van Sri Lanka
Wanneer u zich in een nieuw land bevindt, moet u rekening houden met nieuwe marktnormen en wetten. Toch kunt u dezelfde fundamentele stappen volgen om overal een plan te maken.
1. Beoordeel uw financiën
Voordelen vereisen uitgaven, dus u moet uw bestaande inkomsten en budget begrijpen. Hoe passen deze nieuwe secundaire arbeidsvoorwaarden in het algemene financiële plaatje?
2. Onderzoek de markt
Concurrerend worden is een kwestie van inzicht krijgen in marktnormen. Onderzoek andere werkgevers om de meest aangeboden secundaire arbeidsvoorwaarden te ontdekken. Deze zullen de verwachtingen van werkzoekenden onderbouwen.
3. Voordelen kiezen
Met de informatie die u hebt verzameld, kunt u strategisch voordelen kiezen. Wijs eerst uw budget toe aan de vereiste voorzieningen en gebruik de resterende middelen om andere extraatjes te dekken.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden
Omdat elke werkgever een ander bedrag voor secundaire arbeidsvoorwaarden betaalt, is een algemeen gemiddelde misschien geen nuttige maatstaf. Verschillende factoren kunnen van invloed zijn op hoeveel een werkgever bereid is te betalen voor secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals omvang, locatie en sector.
In plaats van een gemiddelde te gebruiken om je uitgaven te meten, moet je een budget creëren dat uniek is voor je inkomsten. De beste manier om dit budget in te stellen, is door een percentage van uw inkomsten te besteden. Met deze aanpak schaalt uw aanbod altijd mee met uw bedrijf.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw werknemers kunt berekenen
Hoewel veel voordelen een eenvoudige berekening hebben, zijn andere complexer. Voorzieningen zoals maandelijkse vergoedingen en vakantiebonussen zijn eenvoudig. In deze gevallen kunt u een bedrag instellen en het dienovereenkomstig distribueren.
Berekeningen voor secundaire arbeidsvoorwaarden zoals forenzenvergoedingen zijn lastiger. Werknemers kunnen verschillende bedragen aan gaskosten gebruiken, dus u kunt een brandstoflimiet instellen om de kosten te beheersen. Het beste is om een X-waarde per km te geven, waarbij de werknemer zijn werkelijke reiskilometrage moet indienen. Het zal een vergoeding zijn.
U kunt richtlijnen vinden voor het berekenen van de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden in de arbeidswetgeving. Voor bijdragen aan trustfondsen dragen werkgevers 3% van het werknemerssalaris bij.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Sri Lanka?
Het land erkent alle vormen van beloning die voor werkgelegenheid worden ontvangen als inkomen. Deze vergoeding omvat voordelen, die moeten worden meegeteld met hun werkelijke geldwaarde. Het omvat ook de kosten van reiskostenvergoedingen, huur voor huisvesting verstrekt door de werkgever en eventuele andere voorgeschreven uitkeringen.
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het berekenen van de inkomstenbelasting en het aftrekken van de benodigde bedragen voor de belastingdienst van Sri Lanka. Het is essentieel om alle voordelen in uw berekening op te nemen. Momenteel kunnen werknemers hun eigen belastingen indienen, wat gunstig is omdat er bepaalde toegestane kosten zijn die ze van het belastbare inkomen kunnen aftrekken. Dit zal echter waarschijnlijk veranderen van 1st oktober 2022. Het is nog niet in de gaten gehouden.
Secundaire arbeidsvoorwaarden met betrekking tot de gezondheid van werknemers
Het land heeft een universeel gezondheidszorgsysteem, maar de meeste bedrijven kiezen ervoor om hun eigen uitgebreide ziektekostenverzekering aan te bieden.
Hoe G-P kan helpen uw team in Sri Lanka op te schalen
G-P helpt u snel en eenvoudig een internationaal team op te bouwen en op te schalen, zodat alle voordelen die aan kandidaten worden aangeboden, voldoen aan de lokale regelgeving. Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.