Eswatini, ook bekend als Swaziland, had onlangs een hoog werkloosheidspercentage 2020 , evenals een tekort aan technisch geschoolde arbeidskrachten. De moeilijke werkomgeving kan het moeilijk maken om...
Meer lezenEswatini, ook bekend als Swaziland, had onlangs een hoog werkloosheidspercentage 2020 , evenals een tekort aan technisch geschoolde arbeidskrachten. De moeilijke arbeidsomgeving kan het moeilijk maken om getalenteerde kandidaten te vinden en te voldoen aan de wetten op het gebied van arbeidsnaleving van het land. Bovendien moet u zich zorgen maken over het runnen van een nieuwe bedrijfslocatie naast het regelen van werkgelegenheid.
Leestijd: 3 minuten
Eswatini, ook bekend als Swaziland, had onlangs een hoog werkloosheidspercentage 2020 , evenals een tekort aan technisch geschoolde arbeidskrachten. De moeilijke arbeidsomgeving kan het moeilijk maken om getalenteerde kandidaten te vinden en te voldoen aan de wetten op het gebied van arbeidsnaleving van het land. Bovendien moet u zich zorgen maken over het runnen van een nieuwe bedrijfslocatie naast het regelen van werkgelegenheid.
Globalization Partners kan een deel van de stress van uw bord wegnemen door Eswatini inhuren outsourcing. We nemen de juiste Eswatini-medewerkers aan voor uw openstaande functies en nemen de verantwoordelijkheid voor naleving op ons. Wanneer u met ons samenwerkt, kunt u zeker zijn van het gemak van uw uitbreiding.
U wilt ervoor zorgen dat u de beste wervingskanalen gebruikt om de pool van talent in Eswatini te bereiken, terwijl u zich ook houdt aan de wettelijke vereisten van het land voor werkgevers.
Als het gaat om werving in Swaziland, kunt u het proces intern afhandelen of uitbesteden aan een lokaal wervingsbureau of wereldwijde PEO. Als je voor een wervingsbureau kiest, controleer dan zeker alle bijbehorende kosten. Sommige bureaus vereisen een vooruitbetaling samen met extra kosten als u de werknemer in dienst neemt die zij voor u vinden.
Wanneer u rekruteert in Eswatini, moet u op de hoogte zijn van de wetten van het land met betrekking tot discriminatie op de werkplek. In de Arbeidswet staat dat werkgevers niemand mogen discrimineren op basis van::
Om naleving te garanderen, moeten u en uw wervingsteam vermijden directe vragen over deze kenmerken te stellen tijdens gesprekken en interviews met potentiële medewerkers. U moet ook eigenschappen uit vacatures en advertenties weren, tenzij dit legitieme vereisten voor de functie zijn.
De beste manier om medewerkers van Eswatini aan te nemen is via een arbeidsovereenkomst. U kunt een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd gebruiken, maar het moet in de lokale taal zijn geschreven. Je moet alles opnemen van vergoedingen en voordelen aan beëindigingsvereisten om te voldoen aan de wetgeving inzake arbeidsnaleving van Eswatini. Alle salaris- en vergoedingsbedragen moeten in Swazi lilangeni zijn in plaats van in vreemde valuta.
De arbeidsnalevingswetten van Eswatini kunnen verschillen als uw werknemers lid zijn van een vakbond of onder een collectieve arbeidsovereenkomst (CBA) vallen. Vakbonden zijn onafhankelijk van de regering van Eswatini, maar de regering heeft geweigerd verschillende vakbonden te erkennen. Deze vakbonden voeren wel collectieve onderhandelingen, maar individuen in de financiële en kledingindustrie kunnen zelf collectieve onderhandelingen voeren.
U moet ook voldoen aan de vastgestelde werkweekuren van Eswatini om compliant te blijven. Werknemers mogen niet meer dan vijf en een halve dag per werkweek werken. Hun enige rustdag tijdens de week moet worden genomen op een tijdstip dat zowel u als de werknemer overeenkomen. U kunt deze vrije dag opnemen in de arbeidsovereenkomst.
Als u eenmaal weet hoe u Eswatini-medewerkers kunt aannemen, moet u zich concentreren op de beste manier om ze aan boord te krijgen. Het land heeft geen wetten met betrekking tot het onboardingproces, dus de meeste bedrijven zijn vrij om werknemers aan boord te nemen zoals zij dat willen. Wij raden aan om de arbeidsovereenkomst en andere belangrijke documenten tijdens de eerste werkdag van de werknemer door te nemen. Vervolgens moet u een belangrijke baantraining geven om ervoor te zorgen dat werknemers zich op hun gemak voelen bij uw bedrijf en hun functie.
Het aannemen van medewerkers in je eigen land is al moeilijk genoeg, maar tijdens internationale expansie heb je nog meer aan je hoofd. Terwijl u Eswatini-medewerkers in dienst neemt, moet u ook: salarisadministratie afhandelen, vergoedingen, voordelen en alle andere aspecten van uw uitbreiding. Dat is waar Globalization Partners kan helpen met Eswatini inhuren outsourcing.
We nemen de last van werving en naleving van de werkgelegenheid in Eswatini van uw schouders en op die van ons. We nemen werknemers aan, wijzen ze toe om namens u te werken en zorgen ervoor dat ze een positieve wervingservaring hebben waardoor ze eerder aan het werk kunnen.
Wanneer je werkt met Globalization Partners , hoeft u niet het lange proces voor het instellen van de aanvullende instellingen te doorlopen voordat u werknemers in dienst neemt. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over het uitbesteden van inhuren door Eswatini.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
