Wanneer uw bedrijf wil uitbreiden, heeft u wellicht vragen over het arbeidsrecht op Trinidad en Tobago. Het onbekende doolhof van personeel, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en belastingen in het buitenland kan lijken...
Meer lezenWanneer uw bedrijf wil uitbreiden, heeft u wellicht vragen over het arbeidsrecht op Trinidad en Tobago. Het onbekende doolhof van personeel, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en belastingen in het buitenland kan ontmoedigend lijken. Globalization Partners kan u helpen.
Leestijd: 9 minuten
Wanneer uw bedrijf wil uitbreiden, heeft u wellicht vragen over het arbeidsrecht op Trinidad en Tobago. Het onbekende doolhof van personeel, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en belastingen in het buitenland kan ontmoedigend lijken. Globalization Partners kan u helpen.
Met onze wereldwijde professionele werkgeversorganisatie (PEO)-diensten kunt u ons bedrijf gebruiken als de geregistreerde werkgever van uw werknemers. Wanneer u onze oplossing gebruikt, voegen we uw lokale werknemers toe aan onze volledig conforme loonlijst, zodat u niet meer aan het omslachtige proces van het opzetten van een dochteronderneming. We voeren ook alle functies uit van een traditionele personeelsafdeling — we kunnen zorgen voor onboarding, salarisadministratie en onderhandelingen over lokale belastingregels, waardoor uw werkgelegenheid en zakelijke activiteiten in Trinidad en Tobago veel gestroomlijnder en succesvoller worden.
Trinidad en Tobago, een paar eilanden in het Caribisch gebied voor de kust van Venezuela, staat bekend als een tropisch vakantieparadijs. Maar ook het idee om een bedrijf te openen in Trinidad en Tobago is aantrekkelijk. Vooral als je al internationale klanten hebt — 56 % van kleine bedrijven doen, en grotere bedrijven zullen dat vrijwel zeker ook doen - uitbreiden naar het buitenland kan een lucratieve optie zijn, vooral naar een tropisch eiland met weelderig groen en schitterend blauw water, waar je werkplezier waarschijnlijk torenhoog is.
Trinidad en Tobago's stabiele, democratisch gekozen regering en goed opgeleide, Engelssprekende arbeidskrachten maken het een uitstekende plek om zaken te doen. Het land heeft een 98,7 % alfabetiseringsgraad , en ook al eindigt de leerplicht na de leeftijd 11 , meer dan 94 % van de basisschoolleerlingen gaat door naar de middelbare school. Het land heeft ook een goed gereguleerd en betrouwbaar financieel systeem dat geschikt is voor buitenlandse expansie.
Het land is voor een groot deel van zijn economische activiteit afhankelijk van energie, waarbij olie en gas ongeveer 40 % van zijn BBP en 80 % van zijn export. Uitbreidingen in de petrochemische industrie kunnen hier gemakkelijk gedijen, maar veel andere industrieën, van toerisme tot tech, bloeien ook in het land. De regering van Trinidad en Tobago is geïnteresseerd in het diversifiëren van de economie van het land en heeft zich gericht op sectoren als toerisme, technologie, landbouw en scheepvaart als groeigebieden.
Vraag je je nog steeds af hoe uitbreiden naar Trinidad en Tobago zou werken? Hieronder bespreken we enkele onderwerpen zoals de arbeidswetten van Trinidad en Tobago die werkgevers moeten kennen, algemene voordelen voor werknemers, hoe een bedrijf te starten in Trinidad en Tobago en hoe PEO-services kunnen helpen.
Volgens de Internationale Arbeidsorganisatie, arbeidsovereenkomsten kunnen mondeling of schriftelijk zijn, en ze kunnen ofwel uitdrukkelijk zijn, met al hun voorwaarden expliciet vermeld, of geïmpliceerd. Onder Contractenrecht op Trinidad en Tobago, kunnen de arbeidsvoorwaarden van een werknemer zijn opgenomen in een individueel contract tussen de werkgever en de werknemer, in een collectieve arbeidsovereenkomst die is onderhandeld tussen een vakbond en de werkgever, of in wetgeving, zoals met werknemers van de staat. Onder alle contracten is het minimumloon momenteel $ 17,50 per uur.
Bedrijven in Trinidad en Tobago gebruiken steeds vaker contracten voor bepaalde tijd - contracten die over een bepaalde periode lopen - in plaats van vaste, onbepaalde contracten die in het verleden gebruikelijk waren. Werkgevers willen steeds vaker de mogelijkheid hebben om hun personeelsbestand te veranderen zonder veel gedoe.
Noch gegarandeerde onderhandelingen tussen werkgevers en werknemers, noch stakingen worden beschermd door de grondwet. De Wet op de arbeidsverhoudingen (IRA) voorziet echter wel in collectieve onderhandelingen en stakingen. Elke persoon die onder een contract met een werkgever werkt - of dat contract nu mondeling of schriftelijk is, expliciet of impliciet - heeft het recht om de voordelen en bescherming te zoeken die worden geboden door de IRA.
Hieronder vindt u een overzicht van de verschillende soorten contracten die mogelijk zijn voor tewerkstelling in Trinidad en Tobago:
Volgens de arbeidswetgeving van Trinidad en Tobago bepaalt de wetgeving de vereiste uren voor staatswerknemers. Voor werknemers in de private sector is het waarschijnlijk dat een cao de arbeidsduur bepaalt.
De Internationale Arbeidsorganisatie meldt dat over het algemeen de standaard werkuren in Trinidad en Tobago zijn: 08 AM tot 04 PM Volgens het ministerie van Arbeid en Ontwikkeling van Kleine Ondernemingen zou een standaard werkdag moeten:over het algemeen niet langer dan acht uur, en een standaard werkweek mag niet langer zijn dan 40 uur. Loonrechten spelen een rol bij vakanties op Trinidad en Tobago: werknemers die overuren maken, ontvangen overuren, en werknemers die op feestdagen werken, krijgen dubbel loon.
De wettelijke verlofdagen van Trinidad en Tobago zijn inclusief feestdagen. Trinidad en Tobago merkt het volgende op: officiële feestdagen , waarop alle overheidskantoren en de meeste bedrijven gesloten zijn:
Ook op carnavalsmaandag en dinsdag zijn veel bedrijven gesloten, ook al zijn dit geen officiële feestdagen.
Volgens de Internationale Arbeidsorganisatie hebben overheidsmedewerkers, met uitzondering van werknemers van politie, gevangenissen en brandweer, recht op betaalde feestdagen. Wanneer overheidsmedewerkers op feestdagen moeten werken, hebben ze recht op een extra vrije dag als compensatie. Betaalde vakantiedagen zijn ter beoordeling van de werkgever in de particuliere sector.
Volgens de Internationale Arbeidsorganisatie is vakantieverlof voor de meeste werknemers niet een van de wettelijk verplichte Trinidad en Tobago personeelsbeloningen. Staatswerknemers hebben echter recht op betaald vakantieverlof.
In de particuliere sector kan een collectieve arbeidsovereenkomst bepalen hoeveel betaald vakantieverlof een werknemer kan ontvangen. Als er geen cao is, bepaalt de werkgever de vakantieduur van zijn werknemers. In zowel de publieke als de private sector kunnen werknemers beginnen met het opbouwen van betaalde vakantiedagen nadat ze een jaar op hun standplaats hebben gewerkt.
De Internationale Arbeidsorganisatie meldt dat volgens de arbeidswetgeving bij ziekteverlof in Trinidad en Tobago, ziekteverlof voor staatswerknemers verplicht is — doorgaans 14 betaalde dagen per jaar. In de privésector krijgen werknemers naar goeddunken van hun werkgever betaalde ziektedagen. Veel particuliere werkgevers bieden 14 dagen ook onder het ziekteverlofbeleid van hun bedrijf.
Zwangerschapsverlof in Trinidad en Tobago is een wettelijk recht op grond van de Maternity Protection Act (MPA) van 1998 . Volgens de MPA krijgen zowel openbare als particuliere werknemers dertien weken zwangerschapsverlof - zes weken voor de uitgerekende datum en zeven weken erna. Ook bij doodgeboorte of overlijden heeft de werknemer recht op het volledige verlof. Gedurende de dertien weken heeft een werknemer volgens het ministerie van Arbeid recht op één maandsalaris en twee maanden half loon. Daarna krijgt ze gegarandeerd het recht om weer aan het werk te gaan.
Het bedrijfsverlofbeleid in Trinidad en Tobago staat werknemers ook toe om betaald verlof op te nemen van het werk om prenatale zorg te ontvangen. Net als bij vakantieverlof moet een werknemer minimaal een jaar bij haar werknemer zijn om deze uitkering te ontvangen.
Vaderschapsverlof is niet verplicht, maar sommige werkgevers bieden het wel aan. Mannelijke leraren kunnen bijvoorbeeld vier dagen vaderschapsverlof rond de geboorte van een kind.
De National Insurance Board van Trinidad en Tobago (NIBTT) beheert de uitkeringen van de ziektekostenverzekering. Als werknemers betalen in het National Insurance System, kunnen ze uitkeringen ontvangen. Medewerkers die verdien $ 200 of meer per week moeten zich registreren en bijdragen, terwijl werknemers die minder verdienen ook de mogelijkheid hebben om mee te doen. Werkgevers ook bijdragen een evenredig bedrag.
De Ziektewetuitkeringen op grond van het NIBTT vergoeden mensen die wegens ziekte het werk moeten missen. Deze kunnen worden betaald voor maximaal 52 weken. De arbeidsongevallenuitkeringen werknemers vergoeden die arbeidsongeschikt raken door persoonlijk letsel. Ze bieden verschillende duidelijke voordelen::
In Trinidad en Tobago zijn openbare gezondheidsdiensten gratis voor zowel ingezetenen als niet-ingezetenen. Echter, openbare voorzieningen hebben vaak te maken met tekorten aan apparatuur en medicijnen en lange wachttijden. Privéfaciliteiten bieden superieure zorg, maar brengen ook hoge kosten met zich mee, dus expats vormen de meerderheid van de patiënten van privéfaciliteiten.
Op grond van de NIBTT kunnen inwoners van Trinidad en Tobago ook andere voordelen ontvangen, waaronder: pensioen voordelen en begrafenisuitkeringen.
Productie- en efficiëntiebonussen worden beschouwd als inkomsten in Trinidad en Tobago. Als zodanig moeten ze op het loonstrookje van een werknemer verschijnen en samen met het loon worden gerapporteerd aan belastingambtenaren en de NIBTT.
Volgens de Internationale Arbeidsorganisatie is er geen officiële wetgeving voor algemene beëindiging in Trinidad en Tobago. Zowel de werkgever als de werknemer kan een contract beëindigen, ongeacht het soort contract. Meestal is echter een opzegtermijn vereist, meestal een maand.
De bedrijfswetten in Trinidad en Tobago staan bezuinigingen of ontslag van werknemers wegens overtolligheid toe. Bij ontslag heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding. Op grond van de Wet bezuinigingen en ontslagvergoedingen moeten werknemers: twee weken loon per dienstjaar . Werknemers die vijf jaar of langer bij hun werkgever hebben gewerkt, ontvangen elk van de eerste vier jaar twee weken loon plus drie weken loon voor het vijfde jaar en daarna.
Wanneer bij de bezuiniging vijf of meer werknemers betrokken zijn, moeten werkgevers een schriftelijke toelichting geven op de beëindiging. Ze moeten ook een kennisgeving verstrekken, meestal: 45 dagen.
Er bestaan echter een aantal uitzonderingen op deze wet. Het is niet van toepassing op werknemers die minder dan een jaar op hun standplaats hebben gewerkt, en het is niet van toepassing op tijdelijke werknemers, seizoenarbeiders of werknemers met een contract voor bepaalde tijd.
Vanaf 2021, betalen ingezetenen geen belasting over hun eerste $84.000 van het inkomen. Daarna is het inkomstenbelastingtarief van Trinidad en Tobago 25 % op de eerste miljoen dollar aan belastbare inkomsten en 30 % op elk inkomen van meer dan een miljoen dollar. Bedrijven zijn echter verplicht om loonheffing inhouden van de loonstrookjes van de werknemers.
Het vennootschapsbelastingtarief is over het algemeen 30 % op belastbare winsten, hoewel sommige banken en petrochemische bedrijven onderworpen zijn aan een vennootschapsbelastingtarief van 35 %. Daarnaast wordt een bedrijfsheffing vastgesteld tegen een tarief van 0,6 % van de omzet. Een bedrijf moet betalen wat hoger is, de vennootschapsbelasting of de bedrijfsheffing.
Globalisering in Trinidad en Tobago moet eenvoudig en intuïtief zijn. Het arbeidsrecht van Trinidad en Tobago kan verwarrend zijn voor buitenlanders, maar Globalization Partners is hier om te helpen.
Wanneer u klaar bent om uit te breiden, willen wij een vertrouwde leverancier zijn voor uw PEO-diensten. We kunnen advies geven over hoe u zaken kunt doen in Trinidad en Tobago, en met onze oplossing van wereldklasse kunt u de oplossing aanpassen die het beste bij uw bedrijf past. We kunnen de lastige aspecten van werving, onboarding, salarisadministratie, het verstrekken van voordelen en navigeren in de duistere wereld van internationale belastingen aan, zodat u weer kunt doen waar u van houdt en waar u het beste in bent.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
