Wanneer je uitbreidt naar een nieuw land zoals Trinidad en Tobago, moet je je tijd en energie besteden aan tal van taken. Een van de belangrijkste is echter het inhuren van werknemers....
Meer lezenWanneer je uitbreidt naar een nieuw land zoals Trinidad en Tobago, moet je je tijd en energie besteden aan tal van taken. Een van de belangrijkste is echter het aannemen van personeel. Het aanwerven en onboarden van toptalent zal het succes van uw bedrijf op korte en lange termijn verzekeren, maar u moet ervoor zorgen dat u aan alle nalevingswetten voldoet.
Leestijd: 3 minuten
Wanneer je uitbreidt naar een nieuw land zoals Trinidad en Tobago, moet je je tijd en energie besteden aan tal van taken. Een van de belangrijkste is echter het aannemen van personeel. Het aanwerven en onboarden van toptalent zal het succes van uw bedrijf op korte en lange termijn verzekeren, maar u moet ervoor zorgen dat u aan alle nalevingswetten voldoet.
Globalization Partners maakt het makkelijker om uit te breiden en de juiste medewerkers te vinden via Trinidad en Tobago inhuren outsourcing. We zullen ofwel toptalent werven voor uw openstaande posities of de kandidaten die u al hebt gekozen, aan boord nemen. Als de geregistreerde werkgever zijn wij verantwoordelijk voor het naleven van alle arbeidswetgeving in Trinidad en Tobago, terwijl u zich concentreert op het runnen van uw bedrijf.
Trinidad en Tobago personeels- en wervingstaken vereisen een betrouwbare methode om rekruten te vinden en een grondig gedefinieerde functiebeschrijving. Het is het beste om in een vroeg stadium een wervingsplan op te stellen, zodat u inzicht krijgt in de middelen die u nodig heeft. Je hebt een paar opties voor werving, waaronder::
Als je snel moet uitbreiden en geen kennis hebt van lokale arbeidswetten, kun je het beste werken met een wereldwijde PEO zoals Globalization Partners .
Het definiëren van de functies die u wilt invullen, is een essentieel onderdeel van het wervingsproces. Uw functiebeschrijvingen moeten basisideeën bevatten, zoals dagelijkse processen, opleiding en vereiste ervaring, maar u moet ook nadenken over wettelijke beperkingen. Wat is het salaris voor elke functie en zijn er voordelen inbegrepen?
Het minimumloon van het land is $17,50 een uur, en vereiste voordelen erbij betrekken 14 vakantiedagen, twee tot vijf weken betaalde vakantie, en 14 dagen ziekteverlof. U wilt dat uw baan aan deze minima voldoet, en u kunt uw functies aantrekkelijker maken als u deze vereisten overschrijdt.
Het hebben van een goed gedefinieerde functie maakt uw baan aantrekkelijker en helpt u vragen te beantwoorden die rekruten tijdens de sollicitatiefase kunnen stellen.
Het in dienst nemen van werknemers van Trinidad en Tobago moet beginnen met een mondelinge of schriftelijke arbeidsovereenkomst die expliciet of impliciet is. De industriële rechtbank van het land beslist doorgaans of een persoon onder de categorie "werknemer" of "werknemer" valt en of hij een arbeidsovereenkomst nodig heeft. De algemene voorwaarden waaronder een werknemer werkt, kunnen doorgaans worden vastgelegd in een individuele arbeidsovereenkomst, een collectieve overeenkomst of door de wetgeving van het land.
Zowel in de publieke als in de private sector kun je medewerkers aannemen met een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd. Wil je specifieke taken of projecten uitbesteden, neem dan medewerkers voor bepaalde tijd in dienst. U kunt ook werknemers in dienst nemen met een proeftijd. De defensie-, civiele-, gevangenis-, politie- en brandweersectoren hebben specifieke wetgeving met betrekking tot proefperioden. Werknemers in de particuliere sector kunnen doorgaans hun eigen proefperiode bepalen met hun werkgever.
Elk land heeft zijn eigen wetten op het gebied van arbeidsnaleving die u moet volgen. Trinidad en Tobago vereist dat u alle nieuwe werknemers registreert bij de National Insurance Board (NIB) als ze zich nog niet eerder hebben aangemeld. U moet dit proces binnen de eerste zeven dagen van tewerkstelling voltooien.
Ook moeten alle medewerkers zich laten registreren bij de Belastingdienst (BIR). Er is geen verplichte periode om deze taak te voltooien, maar we raden werknemers aan zich te registreren zodra ze voor het eerst een werknemer worden. Nieuwe medewerkers moeten ook het TD1-formulier van de Belastingdienst hebben om aan de slag te kunnen.
Het succesvol inwerken van nieuwe medewerkers is belangrijk om ervoor te zorgen dat ze zich op hun gemak voelen bij uw bedrijf en hun functie. Zorg ervoor dat medewerkers alle toepasselijke documenten ondertekenen voordat ze beginnen, en zorg voor een trainingsprogramma om ervoor te zorgen dat ze voorbereid zijn op hun dagelijkse taken. U kunt ook evenementen maken voor nieuwe medewerkers om elkaar te leren kennen als u een kleine dochteronderneming runt.
Veel bedrijven hebben niet de tijd die nodig is om zich te concentreren op het aannemen van personeel terwijl ze zoveel andere oprichtingstaken uitvoeren. Globalization Partners maakt inhuren makkelijker door Trinidad en Tobago inhuren outsourcing. We gebruiken onze bestaande infrastructuur om u te helpen binnen een dag of twee aan het werk te gaan.
We zorgen er ook voor dat al uw medewerkers een positieve wervingservaring hebben en klaar zijn om onmiddellijk aan de slag te gaan. Met onze behendige behandeling van Trinidad en Tobago's naleving van de arbeidsvoorwaarden, kunt u gemoedsrust hebben en de tijd hebben om uw bedrijf te runnen.
Globalization Partners wil het voor bedrijven gemakkelijker maken om over de hele wereld te werken. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze diensten.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
