Als u terugdenkt aan al het werk dat uw bedrijf heeft gedaan, is het waarschijnlijk moeilijk om niet ook na te denken over uw toegewijde werknemers. De juiste teamleden helpen uw bedrijf vooruit, voeren dagelijkse taken uit en verbeteren uw bedrijfsresultaten. Hetzelfde geldt voor Oeganda, waar u de juiste Oeganda-werknemers moet inhuren om te helpen met uw uitbreiding.
G-P maakt het inhuren van personeel eenvoudig en effectief via outsourcing van personeel in Oeganda. Onze teamleden nemen uw werknemers in dienst via onze professionele arbeidsorganisatie en wijzen ze vervolgens toe om voor uw bedrijf te werken. Aangezien we optreden als de Employer of Record, kunnen we ervoor zorgen dat u voldoet aan alle Oeganda's wetten inzake arbeidsnaleving.
Werving in Oeganda
De eerste stap van het werven in Oeganda is het vinden van getalenteerde kandidaten. U kunt dit op een paar manieren doen:
- Maak lokale wervingsadvertenties voor kranten of andere media.
- Ga zelf naar het land en vorm verbindingen.
- Werk samen met een lokaal wervingsbureau.
- Werk samen met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie, ook bekend als een Employer of Record.
Alleen een mondiale PEO zoals G-P zal de wervings- en aanwervingsprocessen afhandelen en tegelijkertijd het risico van naleving op zich nemen.
Wanneer u een functie wilt verkopen, moet u rekening houden met de juridische aspecten van de functie. Beslis over factoren zoals loon, secundaire arbeidsvoorwaarden en vakantiedagen voordat u begint met uw wervings- en personeelsprocessen in Oeganda. Het minimumloon is 6,000 dalen per maand — kies uw loon in overeenstemming met de vereisten van de arbeids- en loonwetgeving.
Werknemers kunnen over het algemeen niet meer dan 48 uur per week werken (sommige uitzonderingen voor ploegendienstmedewerkers) en kunnen slechts zes opeenvolgende dagen werken. Ze hebben recht op zeven verlofdagen voor elke vier maanden dat ze werken, en een vrije dag voor elke nationaal erkende feestdag. Wanneer een werknemer een maand werk heeft voltooid, verdient hij/zij een maand ziekteverlof tegen volledig loon.
Als u de parameters van uw functie binnen Oeganda begrijpt, kunt u gemakkelijk vragen beantwoorden die de lokale bevolking over de functie heeft.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Oeganda
De arbeidswetgeving van Oeganda vereist dat u alle Oeganda-werknemers inhuurt via een schriftelijke arbeidsovereenkomst. U moet werknemers dit contract binnen 12 weken na aanvang van hun dienstverband geven. We raden aan om het contract zowel in het Engels als in Swahili op te stellen, zodat zowel u als de werknemer alle termen duidelijk begrijpen. Salaris- en compensatiebedragen moeten in Oeganda Shilling zijn in plaats van in een andere valuta.
Alle Oegandese arbeidsovereenkomsten moeten het volgende omvatten:
- Volledige naam en adres van de werknemer
- Startdatum dienstverband
- Functietitel
- Werkplek
- loon;
- Betaling overuren
- Normale werktijden
- Jaarlijks verlof
- Ziekte- of letselvoordelen
- Duur van de kennisgeving
Oeganda Arbeidswetgeving
Tijdens en na het wervingsproces moet u zich houden aan de Oegandaese wetgeving inzake naleving van arbeidswetgeving. Tijdens het werven mag u een werknemer niet discrimineren op basis van zijn/haar geslacht, ras, afkomst, overtuigingen, handicap of hiv-status. Zodra de werknemer voor u begint te werken, kan hij/zij niet meer dan 48 uur per week of zes opeenvolgende dagen werken zonder een rustdag. Ze mogen ook niet meer dan 10 uur overuren per week maken.
Onboarding in Oeganda
Het inwerken van medewerkers kost veel tijd als het goed wordt gedaan. Hoewel Oeganda geen specifieke wetgeving inzake naleving van arbeidswetgeving heeft over het inwerkproces, moet u stappen ondernemen om nieuwe werknemers zich op hun gemak te laten voelen bij uw bedrijf en hun functie. Begin met het doornemen van de arbeidsovereenkomst en andere belangrijke documenten. Vervolgens moet u beginnen met het trainen van werknemers en ze voorstellen aan alle teamleden.
Voordelen van outsourcing van het inhuren van personeel in Oeganda
Oeganda door outsourcing via G-P in te huren, helpt u snel aan de slag te gaan. Ons team zorgt voor werving. Als alternatief kunnen we de werknemers die u al met de hand hebt geselecteerd, onboarden. Door ze in te huren via onze professionele arbeidsorganisatie in Oeganda, kunnen we automatisch alle naleving aannemen voor uw volledige gemoedsrust. Dit proces geeft u de tijd om u te concentreren op het runnen van uw bedrijf terwijl we alle risico's op ons nemen. We kunnen er ook voor zorgen dat elke werknemer een positieve wervingservaring heeft en vanaf de eerste dag klaar is om productief te zijn.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
G-P zal vanaf het begin van uw relatie met ons fungeren als een verlengstuk van uw team. Ons doel is om ervoor te zorgen dat u snel, conform en zonder extra gedoe uitbreidt. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van het inhuren van personeel in Oeganda en om gebruik te maken van onze hulp.