Als u terugdenkt aan al het werk dat uw bedrijf heeft verzet, is het waarschijnlijk moeilijk om niet ook aan uw toegewijde medewerkers te denken. De juiste teamleden helpen uw bedrijf vooruit,...
Meer lezenAls u terugdenkt aan al het werk dat uw bedrijf heeft verzet, is het waarschijnlijk moeilijk om niet ook aan uw toegewijde medewerkers te denken. De juiste teamleden helpen uw bedrijf vooruit, voeren de dagelijkse taken uit en verbeteren uw bedrijfsresultaten. Hetzelfde geldt in Oeganda, waar je de juiste Oeganda-medewerkers moet aannemen om te helpen bij je uitbreiding.
Leestijd: 3 minuten
Als u terugdenkt aan al het werk dat uw bedrijf heeft verzet, is het waarschijnlijk moeilijk om niet ook aan uw toegewijde medewerkers te denken. De juiste teamleden helpen uw bedrijf vooruit, voeren de dagelijkse taken uit en verbeteren uw bedrijfsresultaten. Hetzelfde geldt in Oeganda, waar je de juiste Oeganda-medewerkers moet aannemen om te helpen bij je uitbreiding.
Globalization Partners maakt inhuren gemakkelijk en effectief door Oeganda inhuren outsourcing. Onze teamleden zullen uw werknemers in dienst nemen via onze PEO en hen vervolgens toewijzen om voor uw bedrijf te werken. Aangezien we optreden als de geregistreerde werkgever, kunnen we ervoor zorgen dat u voldoet aan alle wetten op het gebied van arbeidsnaleving in Oeganda.
De eerste stap van werving in Oeganda is het vinden van getalenteerde kandidaten. Je kunt dit op een paar manieren doen:
alleen een wereldwijde PEO zoals Globalization Partners zal de wervings- en wervingsprocessen afhandelen en tegelijkertijd het risico van naleving op zich nemen.
Wanneer u een functie wilt verkopen, moet u rekening houden met de juridische aspecten van de baan. Bepaal factoren zoals loon, een uitkering, en vakantiedagen voordat u begint met uw personeels- en wervingsprocessen in Oeganda. Het minimumloon is 6.000 shilling per maand — kies uw loon in overeenstemming met de vereisten van de arbeids- en loonwetten.
Werknemers kunnen over het algemeen niet overwerken 48 uur per week (enkele uitzonderingen voor ploegenarbeiders) en mag slechts zes aaneengesloten dagen werken. Ze hebben recht op zeven dagen verlof voor elke vier maanden dat ze werken, en een vrije dag voor elke nationaal erkende feestdag. Wanneer een werknemer een maand heeft gewerkt, verdient hij een maand ziekteverlof met behoud van loon.
Als je de parameters van je functie binnen Oeganda begrijpt, kun je gemakkelijk vragen beantwoorden die de lokale bevolking heeft over de baan.
De arbeidswet van Oeganda vereist dat u alle werknemers in Oeganda in dienst neemt met een schriftelijke arbeidsovereenkomst. Dit contract moet u binnen 12 weken na aanvang van hun dienstverband. We raden aan om het contract zowel in het Engels als in het Swahili te stellen, zodat zowel u als de werknemer alle termen goed begrijpen. Salaris- en compensatiebedragen moeten in Oegandese Shilling zijn in plaats van in een andere valuta.
Alle Oegandese arbeidsovereenkomsten moeten bevatten::
Tijdens en na het wervingsproces moet u de nalevingswetten op het gebied van werkgelegenheid in Oeganda volgen. Tijdens het rekruteren mag u een werknemer niet discrimineren op basis van geslacht, ras, afkomst, overtuiging, handicap of hiv-status. Zodra de werknemer voor u gaat werken, mag hij niet meer werken dan 48 uur per week of zes opeenvolgende dagen zonder rustdag. Ze mogen ook niet overschrijden 10 uur overwerk per week.
Het inwerken van medewerkers kost veel tijd als het goed wordt gedaan. Hoewel Oeganda geen specifieke arbeidswetgeving heeft met betrekking tot het onboardingproces, moet u stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat nieuwe werknemers zich op hun gemak voelen bij uw bedrijf en hun functie. Begin met het doornemen van de arbeidsovereenkomst en eventuele andere belangrijke documenten. Vervolgens moet u beginnen met het opleiden van werknemers en hen voorstellen aan alle teamleden.
Oeganda inhuren outsourcing via Globalization Partners zal u helpen snel aan de slag te gaan. Ons team zorgt voor de werving. Als alternatief kunnen we de medewerkers die u al met de hand hebt geselecteerd, aan boord brengen. Door ze in te huren via onze Oeganda PEO, kunnen we automatisch alle compliance op ons nemen voor uw volledige gemoedsrust. Dit proces geeft u de tijd om u te concentreren op het runnen van uw bedrijf, terwijl wij alle risico's op ons nemen. We kunnen er ook voor zorgen dat elke medewerker een positieve wervingservaring heeft en vanaf dag één klaar is om productief te zijn.
Globalization Partners zal vanaf het begin van uw relatie met ons fungeren als een verlengstuk van uw team. Ons doel is ervoor te zorgen dat u snel, compliant en zonder extra rompslomp uitbreidt. Neem contact met ons op vandaag om meer te weten te komen over het uitbesteden van inhuren in Oeganda en gebruik te maken van onze hulp.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
Welkom op onze vers vertaalde website! Omdat we nog bezig zijn met bijwerken, kan sommige inhoud in het Engels worden weergegeven.
OK
