Jeśli Twoja firma zdecyduje się na ekspansję do Angoli, musisz zatrudnić nowe talenty lub zabrać ze sobą zaufanych pracowników, którzy pomogą Ci w prowadzeniu nowej lokalizacji. Wszyscy obywatele z innych krajów przybywający do Angoli w celu podjęcia pracy muszą uzyskać pozwolenie na pracę. Ponadto w kraju tym obowiązują pewne wymagania dotyczące kwot, których muszą przestrzegać firmy. Na przykład firma może zatrudniać maksymalnie 30% osób niebędących obywatelami.
Rodzaje wiz pracowniczych w Angoli
Każdy międzynarodowy pracownik, który otrzyma umowę o pracę od firmy zarejestrowanej w Angoli, musi złożyć wniosek o wizę pracowniczą. Wizy pracownicze pozwalają osobom przebywać w tym kraju do 12 miesięcy i mogą być odnawiane na czas trwania umowy z międzynarodowym pracownikiem. Wizy są ważne tylko w przypadku działalności zawodowej określonej w umowie o pracę, a ich rodzaje różnią się w zależności od wspomnianej aktywności. Poniżej przedstawiono kilka przykładów:
- Wiza pracownicza typu C: Dla pracowników międzynarodowych w przemyśle naftowym lub budowlanym.
- Wiza pracownicza typu D: Dla pracowników międzynarodowych wchodzących do sektora komercyjnego, przemysłowego lub rybackiego.
Firmy muszą ubiegać się o pozwolenie na pracę w imieniu pracowników.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Angoli
Internationals starające się o pracę w Angoli muszą posiadać pewne umiejętności zawodowe, techniczne lub naukowe, których Angola nie posiada. Oznacza to, że możliwość zatrudniania międzynarodowych pracowników zależy od tego, ilu lokalnych obywateli jest dostępnych do obsadzenia wolnych stanowisk. Zarówno pracodawcy krajowi, jak i międzynarodowi mogą zatrudniać osoby niebędące rezydentami, o ile ich siła robocza obejmuje 70% lokalnych pracowników.
Niektóre dodatkowe wymagania dotyczące pracowników międzynarodowych obejmują:
- Brak rejestru karnego
- Nie byłem obywatelem Angoli w przeszłości
- Nigdy nie otrzymałem stypendiów od podmiotu z Angoli lub międzynarodowej firmy pracującej w Angoli
- Zawarcie umowy o pracę lub obietnica zatrudnienia
- Posiadanie certyfikatu potwierdzającego wszystkie niezbędne kwalifikacje
- Wiek co najmniej 18 lat
Proces aplikacyjny
Wszyscy pracownicy międzynarodowi muszą ubiegać się o wizę pracowniczą w konsulacie angolońskim. Wymagane dokumenty obejmują pismo od firmy — adresowane do ambasady — wypełnione formularze aplikacyjne, kserokopię paszportu wnioskodawcy oraz zdjęcia 3 paszportowe. Inne niezbędne dokumenty obejmują:
- Oświadczenie, że wnioskodawca będzie przestrzegać przepisów Angoli
- Umowa o pracę
- karalność z kraju zamieszkania kandydata;
- Zaświadczenie o dobrym stanie zdrowia od oficjalnej instytucji opieki zdrowotnej w kraju zamieszkania
- Certyfikaty akademickie i zawodowe
- Życiorys
- Dowód statusu prawnego firmy w Angoli
Wszystkie te dokumenty muszą zostać przetłumaczone na język portugalski przez oficjalnego tłumacza i legalizowane przez notariusza publicznego, Ministerstwo Spraw Zagranicznych lub ambasadę Angolanską.
Inne ważne kwestie
Prawo stanowi, że wszystkie wizy pracownicze do Angoli muszą zostać wydane w ciągu 15 dni, ale władze często zajmują od 2 do 3 miesięcy. Wizy pracownicze w Angoli są ważne przez okres obowiązywania umowy o pracę.
Pracownicy mogą również ubiegać się o pozwolenie na pobyt stały, jeśli mieszkają w tym kraju przez 10 kolejne lata, korzystając z pozwolenia na pobyt tymczasowy. Stałe miejsce zamieszkania musi być odnawiane co 5 lata.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci rozwijać zespół na całym świecie.