G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Azerbejdżanie
Pracownicy międzynarodowi muszą posiadać indywidualne pozwolenia na pracę wydane przez Państwową Usługę Migracyjną. Jeśli firma zatrudnia pracownika międzynarodowego bez pozwolenia na pracę, zostanie ukarana grzywną.
Umowa o pracę nie może przekraczać okresu ważności pozwolenia na pracę, który sam w sobie nie może przekraczać 1 roku. Na etapie negocjowania z pracownikiem w Azerbejdżanie warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących zagadnieniach.
Umowy o pracę w Azerbejdżanie
W Azerbejdżanie wymagane są pisemne umowy o pracę. Umowy mogą być zawierane na czas określony do 5 lat lub na czas nieokreślony.
- Umowy muszą zawierać następujące informacje:
- Imię i nazwisko oraz adres pracownika i pracodawcy
- Stanowisko i miejsce pracy pracownika
- Data, od której umowa staje się ważna i pierwszy dzień pracy pracownika
- Jak długo umowa jest ważna
- Obowiązki pracownika
- Ogólne warunki pracy, w tym wynagrodzenie, godziny pracy i czasy przerw, urlop wypoczynkowy, ochrona pracy i ubezpieczenie społeczne
- Szczegółowe informacje na temat wszelkich innych udzielonych ubezpieczeń
- Obowiązki pracodawcy i pracownika
- Wszelkie inne uzgodnione warunki
Powinny istnieć co najmniej 2 kopie umowy. Wszystkie kopie muszą być podpisane zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika oraz zapieczętowane przez pracodawcę. Pracownicy mogą zachować swoją kopię w aktach. Wszelkie zmiany lub anulowanie umowy o pracę będą ważne po zarejestrowaniu przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę poprzez wprowadzenie go do elektronicznego systemu informacyjnego przy użyciu ulepszonego podpisu elektronicznego.
Godziny pracy w Azerbejdżanie
Normalny dzień roboczy nie może przekraczać 8 godzin, a normalny tydzień roboczy wynosi 5 dni, z 2 dniami wolnymi. Dzień przed świętami, ogólnokrajowe dni poranne i dzień głosowania ulegają skróceniu o 1 godzinę.
W przypadku tygodni 6-day roboczych godziny dzienne nie powinny przekraczać 7 godzin dziennie i 6 godzin dni przed weekendami.
Dni świąteczne w Azerbejdżanie
W Azerbejdżanie obchodzone są święta 15 państwowe:
- Nowy Rok
- Dzień Kobiet
- Dzień Zwycięstwa
- Dzień Republiki
- Narodowy Dzień Zbawienia
- Dzień Sił Zbrojnych w Azerbejdżanie
- Dzień Niepodległości
- Dzień Zwycięstwa
- Dzień flagi
- Święto Konstytucji 3 Maja
- Narodowy Dzień Odżywienia
- Dzień Solidarności Światowego Azerbejdżanu
- Novruz (wielodniowe wakacje)
- Ramazan Bayrami (wielodniowe wakacje)
- Gurban Nayrami Holiday (wielodniowe wakacje)
W kolejny poniedziałek obchodzone są święta państwowe przypadające w weekend.Dzień Niepodległości, Dzień Konstytucji i Dzień Odżywienia Narodowego to święta robocze.
Dni urlopu w Azerbejdżanie
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mogą korzystać z 21 dni urlopu wypoczynkowego. Niektóre stanowiska specjalistyczne i kierownicze mają 30 dni urlopu. Pracownicy muszą wspólnie brać 2 tygodnie urlopu.
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy nie są uprawnieni do odejścia z pracy w pierwszych 6 miesiącach zatrudnienia.
Urlop chorobowy w Azerbejdżanie
Pracownicy mogą wziąć urlop chorobowy w rozsądnych granicach, jeśli są objęci ubezpieczeniem społecznym.
Płatności w trakcie urlopu chorobowego są opłacane przez pracodawcę, jeśli urlop jest krótszy niż dni 14 kalendarzowe. Po pierwszych 14 dniach płatności są pokrywane przez Państwowy Fundusz Ochrony Społecznej.
Urlop macierzyński/ojcowski w Azerbejdżanie
Pracownicom w ciąży przysługuje łącznie 126 dni płatnego urlopu macierzyńskiego, który obejmuje 70 dni przed i 56 dni po oczekiwanej dacie porodu.
Po trudnym porodzie lub narodzinach 2 dziecka lub większej ich liczbie matki mają prawo do 70 dni płatnego urlopu po porodzie. Łącznie wynosi 140 dni.
Urlop macierzyński jest opłacany przez Państwowy Fundusz Ochrony Społecznej i jest równy 100% średnich miesięcznych zarobków brutto z poprzednich 12 miesięcy.
Ojcowie mają prawo do 14 dni bezpłatnego urlopu ojcowskiego po urodzeniu dziecka.
Dodatkowo:
- Umowa o pracę z ciężarną pracownicą lub matką z dziećmi poniżej 3 lat nie może zostać rozwiązana.
- Pracownice w ciąży i matki z dziećmi w wieku do 18 miesięcy podlegają skróconej liczbie godzin pracy do maksymalnej liczby 36 godzin tygodniowo.
- Pracownice w ciąży, matki z dzieckiem lub dzieci poniżej 3 roku życia nie mogą być proszone o pracę w nocnych zmianach.
- Matki z 2 dziećmi poniżej 16 lat mają prawo do 2 dni dodatkowego urlopu.
- Matki z 3 dziećmi poniżej 16 (lub z niepełnosprawnym dzieckiem poniżej 16 lat) mają prawo do 5 dni dodatkowego urlopu.
- Matki (lub jeden ojciec) z dziećmi poniżej 16 lat mają prawo do 14 dni bezpłatnego urlopu.
Ubezpieczenie zdrowotne w Azerbejdżanie
Azerbejdżan posiada obowiązkowe ubezpieczenie medyczne, w którym 2% wynagrodzenia pracownika jest potrącane co miesiąc, a 2% od pracodawcy.
Azerbejdżan – świadczenia uzupełniające
Pracodawcy w Azerbejdżanie często oferują prywatne ubezpieczenie medyczne w celu uzupełnienia ograniczonej, bezpłatnej opieki.
Premie
Premie są zwykle przyznawane w Azerbejdżanie. Dokładna struktura premii różni się w zależności od firmy.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Azerbejdżanie
Zasadniczo dozwolony jest okres próbny trwający do 3 miesięcy. W przypadku umów o pracę na czas określony trwający do 6 miesięcy maksymalny okres próbny wynosi 2 tygodni, podczas gdy w przypadku innych umów o pracę okres próbny wynosi maksymalnie 3 miesięcy.
W Azerbejdżanie obowiązują surowe przepisy dotyczące rozwiązania stosunku pracy, które chronią pracownika i muszą być ściśle przestrzegane przez pracodawcę, który musi udokumentować rozwiązanie stosunku pracy.
Ogólnie rzecz biorąc, umowy o pracę mogą zostać rozwiązane z następujących powodów:
- Wygaśnięcie ustalonego terminu.
- Zmiana warunków zatrudnienia.
- Okoliczności pozostające poza kontrolą pracownika i pracodawcy.
- Niezdolność pracownika do wykonania pracy.
- Redukcja lub zmniejszenie rozmiaru zespołu.
- Niezaliczenie okresu próbnego.
- Osiągnięcie wieku emerytalnego.
- Podstawy określone w umowie o pracę.
Podczas redukcji lub zmniejszania rozmiaru zespołu istnieją konkretne zasady związane z stażem pracowników w firmie:
| Doświadczenie zawodowe w firmie | Minimalny okres pisemnego powiadomienia (w tygodniach) | Dodatek (średnie wynagrodzenie) | Wynagrodzenie zamiast okresu wypowiedzenia za zgodą pracownika (w średnim wynagrodzeniu) |
|---|---|---|---|
| 1 rok lub mniej | 2 | 1 | 0.5 |
| 1-5 lat | 4 | 1.4 | 0.9 |
| 5-10 lat | 6 | 1.7 | 1.4 |
| Ponad 10 lat | 9 | 2 | 2 |
Podatki w Azerbejdżanie
Składki na ubezpieczenie społeczne pracownika wynoszą 3% wynagrodzenia pracownika od dochodu do AZN 200 plus 10% od jakiejkolwiek kwoty po tej wysokości. W przypadku pracowników z sektora ropy naftowej i gazu oraz sektora rządowego stawka wynosi 3%. Składka jest wypłacana na Fundusz Ochrony Społecznej.
Składki pracodawcy na ubezpieczenie społeczne wynoszą 22% wynagrodzenia pracownika, w tym premie, od dochodu do AZN 200 plus 15% na dowolną kwotę powyżej tej kwoty. W przypadku pracowników z sektora ropy naftowej i gazu oraz sektora rządowego stawka wynosi 22%.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.