Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

BdBangladesz: wizy i pozwolenia.

Populacja

169,828911

Języki

1.

Bengali

Kapitał krajowy

Dhaka

Waluta

Taka (Ω) (BDT)

Jeśli Twoja firma planuje ekspansję do Bangladeszu, potrzebujesz wykwalifikowanego zespołu pracowników. Niezależnie od tego, czy chodzi o relokację istniejących członków zespołu, czy też zatrudnianie pracowników międzynarodowych, Bangladesz ma określony proces wydawania wiz pracowniczych i pozwoleń, aby osoby fizyczne mogły legalnie mieszkać i pracować w kraju.

Rodzaje wiz pracowniczych w Bangladeszu

Istnieje wiele rodzajów wiz dla osób odwiedzających Bangladesz, w tym:

  • Wiza delegatów rządowych
  • Wiza biznesowa
  • Wiza dla inwestorów
  • Wiza turystyczna
  • Wiza pracownicza lub pracownicza
  • Wiza badawcza
  • Wiza studencka
  • Wiza dziennikarza
  • Wiza misjonarna

Dla każdego typu wizy istnieją konkretne wymagania. Jeśli Twoja firma planuje ekspansję do Bangladeszu, międzynarodowi pracownicy będą musieli uzyskać wizę pracowniczą.

Wizy pracownicze mogą być wydawane w przypadku wjazdu pojedynczego, podwójnego wjazdu i wielu wjazdów dla osób, które planują wjazd i wyjazd do kraju wiele razy przez cały czas trwania wizy. Cena wizy będzie się różnić w zależności od kategorii wybranej przez pracownika. Należy pamiętać, że miejscowi pracodawcy muszą utrzymywać stosunek lokalnych do zagranicznych na poziomie 5:1, co oznacza, że tylko 20% pracowników może być pracownikami międzynarodowymi.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Bangladeszu

Aby uzyskać wizę pracowniczą w Bangladeszu, pracownicy będą musieli podać następujące informacje:

  • Wypełniony formularz wniosku wizowego
  • Oferta pracy od pracodawcy z Bangladeszu
  • Oryginalny paszport ważny przez co najmniej 6 miesięcy
  • 2 ostatnie zdjęcia paszportowe
  • Dowód posiadania odpowiednich kwalifikacji i doświadczenia
  • Dowód wniesienia opłaty wizowej, wpłacony do odpowiedniej ambasady
  • List polecający od Bangladeszskiego Urzędu ds. Stref Przetwarzania Eksportu (BEPZA) i Rady Inwestycyjnej (BOI)

Jeśli kandydat chce, aby jego paszport został zwrócony pocztą, musi również dostarczyć kopertę z opłaconymi kosztami.

Proces aplikacyjny

Proces uzyskania pozwolenia na pracę w Bangladeszu jest stosunkowo prosty. Formularz  zgłoszeniowy  można znaleźć online na stronie internetowej  Departamentu Imigracji i Paszportów Bangladeszu.

Po wypełnieniu i przesłaniu formularza wniosku wizowego online wnioskodawca musi wydrukować kopię wypełnionego formularza.

Wnioskodawcy powinni następnie odwiedzić ambasadę Bangladeszu lub konsulatu w swoim kraju, wraz z wypełnionym formularzem wniosku wizowego załączonym do wszystkich wymaganych dokumentów wymienionych powyżej. Opłata za wniosek wizowy będzie się różnić w zależności od kraju wnioskodawcy. Po przybyciu do Bangladeszu pracodawcy będą musieli złożyć wniosek o pozwolenie na pracę w imieniu pracownika. Aby to zrobić, pracodawcy będą musieli otworzyć konto online w Bangladeszu Investment Development Authority (BIDA).

Standardowy czas przetwarzania wizy do Bangladeszu wynosi około 2 tygodni, więc wnioskodawcy powinni odpowiednio zaplanować, aby zapewnić, że otrzymają wizę na czas w celu zorganizowania podróży i uzyskania pozwolenia na pracę przed rozpoczęciem zatrudnienia.

Inne ważne kwestie

Niektórzy pracownicy mogą chcieć zabrać ze sobą członków rodziny do Bangladeszu. Małżonkowie i osoby pozostające na utrzymaniu muszą złożyć te same dokumenty, które są wymagane do uzyskania wizy pracowniczej (inne niż list powołania pracodawcy i list polecający od  BEPZA/BOI). Ponadto będą musieli dostarczyć niezbędne listy lub zaświadczenia potwierdzające ich relacje z pracownikiem, takie jak akt małżeństwa lub akt urodzenia.

Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy szybkie i łatwe zatrudnianie i wdrażanie pracowników, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.

Dowiedz się więcej   o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci rozwijać Twój zespół na całym świecie.

W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz pracowniczych ani pozwoleń w tej konkretnej lokalizacji. W przypadku jakichkolwiek innych pytań  skontaktuj się z nami już dziś.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w
BdBangladeszu.

Zamów wersję demonstracyjną
Udostępnij ten przewodnik