Rozwijając swoją działalność, natkniesz się na nowe przepisy i procesy zatrudnienia w różnych krajach. Planowanie świadczeń to jedno z wielu przedsiębiorstw. Dzięki odpowiedniemu podejściu planowanie świadczeń pracowniczych na Białorusi może sprawić, że Twoja firma będzie konkurencyjna i wyróżni się na tle wykwalifikowanych kandydatów.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń na Białorusi
Minimalne wynagrodzenie na 2023 Białorusi wynosi DON 554 miesięcznie. Pracownicy zazwyczaj pracują 40 godzin tygodniowo i 8 godzin dziennie. Jeśli chodzi o nadgodziny, pracownicy nie mogą pracować więcej niż 10 godzin tygodniowo, 180 godzin rocznie. Firmy muszą wypłacać pracownikom wynagrodzenie w wysokości 100% ich zwykłego wynagrodzenia, ale wielu pracodawców decyduje się na udzielanie zamiast tego czasu wolnego.
Świadczenia gwarantowane na Białorusi
Każda firma rozszerzająca działalność na Białoruś musi zapewnić wszystkie świadczenia gwarantowane przez rząd, aby zachować zgodność z przepisami. Możesz zacząć od płatnego czasu wolnego w związku z urlopami i urlopami wypoczynkowymi. Białoruś obchodzi 9 coroczne święta, a pracownicy mają również prawo do co najmniej 24 dni wolnych każdego roku.
Kolejnym gwarantowanym świadczeniem są 126 dni płatnego urlopu macierzyńskiego dla spodziewających się pracowników. W przypadku wystąpienia powikłań medycznych lub urodzenia więcej niż 1 dziecka, powinno ono otrzymać 140 dni wolne. Matki mogą również wziąć 3 lata bezpłatnego urlopu macierzyńskiego, a ich praca jest dla nich zabezpieczona po powrocie.
Zarządzanie świadczeniami białoruskimi
Gdy już będziesz gotowy do rozproszenia swojego planu zarządzania świadczeniami na Białorusi, musisz również pomyśleć o dodatkowych świadczeniach, których mogą oczekiwać lokalni pracownicy. Mimo że Białoruś nie oferuje premii gwarantowanych, wiele osób uważa tę trzynastą premię za napiwek.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy mają 2 główne opcje podczas ekspansji — mogą założyć własną filię lub współpracować z globalnym pracodawcą formalnym (EOR). Proces zakładania spółki może trwać tygodnie lub miesiące i nie możesz wypłacać wynagrodzenia ani świadczeń, dopóki nie zostaniesz oficjalnie ustanowiony w tym kraju. Współpraca z globalnym pracodawcą formalnym, takim jak G-P, wyeliminuje ten krok. Będziemy działać jako pracodawca formalny, aby pomóc Ci szybciej rozpocząć pracę.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.