Przepisy dotyczące zgodności z prawem pracy są trudne, niezależnie od tego, jaki kraj wybierzesz do ekspansji. Musisz poznać zupełnie nowy zestaw zwyczajów i przepisów prawa, próbując uruchomić nową lokalizację.
Zamiast poświęcać czas na naukę zatrudniania pracowników na Białorusi, możesz nawiązać współpracę z G-P . Nasze rozwiązania pracodawcy formalnego (EOR) umożliwiają szybkie i zgodne z przepisami zatrudnianie pracowników na Białorusi, dzięki czemu możesz skupić się na prowadzeniu swojej firmy.
Rekrutacja na Białorusi
Jeśli chodzi o pozyskiwanie talentów na Białorusi, Twoje opcje są podobne do tych w innych krajach. Wielu lokalnych osób poszukujących pracy rozpocznie poszukiwanie wolnych stanowisk na portalach ogłoszeń o pracy, więc dobrym pomysłem jest ogłoszenie w Internecie ofert pracy Twojej firmy.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji na Białorusi
Konstytucja Białorusi stanowi, że wszystkie osoby są równe i chronione przed dyskryminacją. Krajowe prawo pracy zabrania dyskryminacji ze względu na szereg cech charakterystycznych, w tym:
- Kraj pochodzenia
- Rasa
- Płeć
- Wyznanie
- Język
- Poglądy polityczne
- Natura fizyczna lub psychiczna
- Własność lub status oficjalny
- Uczestnictwo lub nieuczestnictwo w związkach zawodowych
Istnieje bardzo niewiele wyjątków od tych przepisów, w tym przypadki, w których kandydaci są wykluczani ze względu na nieodłączne wymagania związane z danym stanowiskiem. Aby zachować zgodność z przepisami, należy unikać wymieniania tych chronionych cech w wykazach stanowisk lub zadawania pytań na ich temat podczas spotkań i rozmów kwalifikacyjnych.
Jak zatrudniać pracowników na Białorusi?
Ogólna zasada na Białorusi mówi, że umowy o pracę są zawierane na czas nieokreślony, jednak mogą być również realizowane na czas określony (nie dłuższy niż 5 lat) lub tymczasowo w celu pokrycia nieobecności pracownika. Od roku lipiec 2023pracodawcy nie mogą już zawierać umów na czas nieokreślony z międzynarodowymi pracownikami.
Białoruskie prawo pracy
Przepisy dotyczące zgodności z prawem pracy na Białorusi obejmują zatrudnianie pracowników na podstawie umowy o pracę, która obejmuje wszystko, od warunków rozwiązania umowy po wynagrodzenie.
Ponad 95% populacji Białorusi należy do związków zawodowych, które mają własne przepisy prawa pracy. Wynagrodzenia zależą od układów zbiorowych pracy, wynagrodzeń i umów o pracę. Firmy powinny zawsze sprawdzać, czy pracownicy są objęci umową handlową przed sporządzeniem umowy o pracę.
Wdrażanie pracowników na Białorusi
Białoruskie przepisy prawa pracy nie określają standardowego procesu wdrażania. Pracodawcy mogą wybrać sposób przygotowania pracowników na nowe stanowiska i wprowadzenia ich do procesów roboczych w firmie. Możesz jednak podjąć pewne kroki, aby zapewnić jak najbardziej pozytywne doświadczenia nowym pracownikom, w tym:
- Przegląd umowy o pracę
- Konfigurowanie różnych programów szkoleniowych
- Wdrażanie wielu pracowników jednocześnie
- Opracowywanie programu dla przewodników
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki najlepszej Global Growth Platform masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.