Zatrudnianie to skomplikowany proces. Możliwość radzenia sobie ze złożonością zatrudniania międzynarodowego poprawia reputację firmy. Jednak przygotowanie się do zatrudnienia w nowym kraju jest czasochłonne, a realizacja tych obowiązków może obciążać zespół.
Jako pracodawca formalny G-P może Ci pomóc. Nasi eksperci krajowi dokładnie rozumieją proces rekrutacji i zatrudniania w ponad 185 krajach.
Rekrutacja w Boliwii
Polecenia i doświadczenie są wysoko cenione w Boliwii, często ponad uniwersytet. Te kwalifikacje dotyczą bieżących i potencjalnych umiejętności kandydata. Ponieważ polecenia i rekomendacje mają tak dużą wartość, profesjonaliści, którzy je zapewniają, starannie wybierają pracowników, którym polecają, oraz firmy, do których polecają pracowników.
Często sukces w procesie rekrutacji zależy od Twoich relacji z innymi firmami. Interakcje osobiste są ważne, więc nawiązywanie kontaktów i rozmowy kwalifikacyjne powinny odbywać się osobiście, jeśli to możliwe.
Poleganie na rekomendacjach i poleceniach w kulturze biznesowej oznacza, że nawiązywanie silnych relacji biznesowych jest niezbędnym krokiem w poszukiwaniu utalentowanych kandydatów. Możesz korzystać z różnych stron z ofertami pracy, aby znaleźć kandydatów krajowych i globalnych. Sortowanie tych potencjalnych kandydatów może być żmudne i czasochłonne. Ponadto dostęp do niezawodnych usług internetowych jest ograniczony w Boliwii. Budowanie sieci kontaktów w celu uzyskania rekomendacji zaufanych profesjonalistów pomoże Ci znaleźć najlepszych kandydatów w sposób organiczny.
W wielu krajach CV i list motywacyjny stanowią wystarczające dokumenty do wstępnego wniosku. Możesz również oczekiwać, że kandydaci zapewnią:
- Trzy wpisane i podpisane litery referencyjne.
- Dyplomy szkół średnich, uniwersytetów i programów zawodowych.
- Kopie prawa jazdy, paszportu i dowodów tożsamości wnioskodawcy.
Chociaż proces rekrutacji jest formalny, pracodawcy mogą mieć krótką listę kandydatów na podstawie rekomendacji i rekomendacji.
Po otrzymaniu aplikacji na otwarte stanowisko Twoja firma może przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne i zatrudnić najlepszego kandydata do Twojego zespołu. Pamiętaj, że tylko 15 % Twojego personelu może być pracownikami międzynarodowymi. Nieprzestrzeganie tego ograniczenia może skutkować sankcjami.
Jak zatrudniać pracowników w Boliwii?
Na pewnym poziomie wszystkie rozwijające się firmy muszą starać się szanować zwyczaje krajowe podczas procesu rekrutacji i zatrudniania. Mimo to kultura biznesowa często rozwija się we własnym środowisku. Rekrutacja i zatrudnianie pracowników w Boliwii nie różnią się znacznie od tych w Twoim kraju, ale należy pamiętać o kilku niuansach.
Oto trzy wskazówki dotyczące rekrutacji pracowników Boliwii.
1. Przygotuj się na spotkania w języku hiszpańskim
Spośród czterech oficjalnych języków Boliwii większość obywateli mówi po hiszpańsku. Mniejszy odsetek populacji mówi w językach Quechua, Aymara i Guarani, a także w językach międzynarodowych i rdzennych. Chociaż większość obywateli nie oczekuje idealnej płynności, wystarczające zrozumienie, aby okazywać szacunek i skutecznie się komunikować, ma kluczowe znaczenie.
Język hiszpański zawiera pięć słów oznaczających „Ty”, ale obywatele używają tylko niektórych z nich. Kiedy zwracasz się do kandydatów i współpracowników, dołożenie dodatkowych starań, aby użyć właściwego formularza pokazuje, że szanujesz język, kulturę i relacje zawodowe.
Jeśli nie posługujesz się biegle hiszpańskim językiem, warto zatrudnić tłumacza, który zapobiegnie nieporozumieniom podczas spotkań i rozmów kwalifikacyjnych.
2. Utrzymanie profesjonalizmu
Spotkania biznesowe mogą odbywać się w alternatywnych miejscach. Jeśli Twoja firma chce przyciągnąć najbardziej utalentowanych pracowników, możesz prowadzić rozmowy z kandydatami podczas posiłku. Nawet w takich warunkach profesjonalizm i formalności są niezbędne.
Używanie odpowiednich zaimków hiszpańskich jest priorytetem. Należy unikać używania imion. Zamiast tego doceniaj osiągnięcia swoich kandydatów, wykorzystując ich tytuły zawodowe.
3. Ćwiczenie skutecznego wdrażania
Szkolenie na miejscu jest doskonałą opcją dla pracowników wdrażających. Jeśli wybrałeś/wybrałaś kandydatów na podstawie rekomendacji, podróż, aby spędzić ich pierwsze dni lub tygodnie w danym kraju, może pomóc Ci dostrzec ich umiejętności i potencjał wzrostu.
Spójny, elastyczny proces szkolenia jest idealny, ponieważ możesz dostosować dokładny program dla każdego nowego pracownika. W zależności od doświadczenia pracownika i procedur związanych z jego nową rolą możesz przejść szkolenie w ciągu kilku dni lub rozszerzyć program nauczania na kilka tygodni.
Proces wdrażania może służyć jako ogólny przegląd Twoich oczekiwań wobec pracowników, wprowadzenie do zespołu krajowego i globalnej siły roboczej oraz doświadczenie edukacyjne, które przygotowuje nowych pracowników do odniesienia sukcesu w ich rolach.
Po zatrudnieniu nowego pracownika musisz zarejestrować go w krótko- i długoterminowym zakładzie ubezpieczeń społecznych w ciągu pierwszych pięciu dni. Zasada ta dotyczy pracowników krajowych i międzynarodowych.
Prawo pracy w Boliwii
Niezależnie od tego, czy zatrudniasz obywateli, czy też wysyłasz międzynarodowych pracowników do pracy w Boliwii, Twoja firma musi przestrzegać ogólnego prawa pracy. Przepisy te mogą ulec zmianie, a Twoja firma jest odpowiedzialna za stałe spełnianie standardów prawnych. Jako pracodawca przyjmujesz odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów, a Twoja firma może podlegać sankcjom za nadzór.
Wymagania dotyczące zatrudnienia
Aby Twoja firma mogła legalnie zatrudnić kandydata, kandydat musi:
- Być 18 w wieku co najmniej lat w przypadku zobowiązań cywilnych i handlowych. (W niektórych przypadkach 14-year-olds może zawierać umowy o pracę).
- Miej dowód narodowości i zamieszkania.
- Podaj swoją wizę pracowniczą, jeśli jest międzynarodowym pracownikiem.
Istnieją dodatkowe ograniczenia dotyczące wyboru dyrektorów i członków zarządu firmy.
Firmy mogą przeprowadzać weryfikację danych swoich kandydatów, ale niewiele podstaw zawartych w tych raportach stanowi zgodne z prawem okoliczności odmowy zatrudnienia wykwalifikowanego kandydata.
Umowy o pracę
Pracodawcy i ich strony zakontraktowane muszą sporządzić i podpisać umowy o pracę w języku hiszpańskim, aby złożyć je w Ministerstwie Pracy. Ważna umowa o pracę zawiera:
- Imiona i nazwiska stron objętych umową.
- Dane osobowe pracownika, w tym wiek, miejsce zamieszkania, narodowość i stan cywilny.
- Charakter pracy wykonywanej przez pracownika.
- Jak pracodawca będzie mierzyć pracę (jednostki czasowe, konkretne zadania itp.).
- Uzgodnione wynagrodzenie i sposób płatności.
- Okres zatrudnienia, który w większości przypadków jest nieokreślony.
- Gdzie będzie pracował pracownik.
- spadkobiercy(-i) pracownika.
Przy sporządzaniu umowy o pracę dla nowego pracownika należy pamiętać o następujących kwestiach:
- Różne przepisy w Ogólnym prawie pracy działają jako terminy dorozumiane w umowach, w których nie zostały wyraźnie określone.
- Zbiorcze umowy o pracę są zgodne z prawem.
Zalety outsourcingu zatrudnienia w Boliwii
Współpraca z pracodawcą formalnym ma wiele zalet. Wybierając G-P dla naszych globalnych usług zatrudnienia profesjonalnego, możesz:
- Unikaj kosztów i czasu związanych z założeniem krajowego podmiotu biznesowego.
- Zaufaj poradom naszego doświadczonego zespołu prawnego i ekspertów ds. kadr.
- Zapewnienie całkowitej zgodności, od umów o pracę po pozwolenia na pracę.
- Uzyskaj dostęp do globalnej listy płac na jednej platformie za pomocą naszego oprogramowania.
- Ciesz się wolnością od zadań administracyjnych i odpowiedzialnością prawną za nieprzestrzeganie przepisów.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
W G-P będziemy zarządzać zgodnym z przepisami zatrudnianiem, aby Twój zespół mógł skupić się na Twoich priorytetach. Skontaktuj się z naszym zespołem już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc w outsourcingu zatrudniania w Boliwii.