Planowanie ekspansji w Bułgarii wiąże się z wieloma możliwościami – możesz zatrudniać utalentowanych nowych pracowników, tworzyć ważne relacje biznesowe i rozwijać swoją firmę ponad granicami. Musisz jednak skupić się na trudniejszych aspektach, takich jak utworzenie listy płac w Bułgarii, przestrzeganie przepisów prawa pracy i prowadzenie nowej lokalizacji firmy.
Na szczęście G-P może zająć się zawiłościami ekspansji. Jako pracodawca formalny (EOR) zajmujemy się wszystkimi aspektami globalnego zatrudnienia, w tym tworzeniem listy płac w Bułgarii i procesami zarządzania, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojej firmy bez stresu związanego z przestrzeganiem przepisów.
Zasady opodatkowania w Bułgarii
Pracownicy i pracodawcy muszą odprowadzać składki na Narodowy Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Wszyscy pracownicy otrzymują z funduszu odszkodowania, a ustawa o budżecie na ubezpieczenie społeczne określa kwotę, którą otrzymuje każda osoba.
Składki na ubezpieczenie społeczne obejmują:
- 24.7Od % do 25.4% wynagrodzenia brutto z tytułu podstawowego ubezpieczenia społecznego
- 5% wynagrodzenia brutto na ubezpieczenie emerytalne
- 8% wynagrodzenia brutto na ubezpieczenie zdrowotne
Pracodawcy płacą 60% powyższych wartości procentowych, a pracownicy pokrywają pozostałe 40%. Pracodawcy są również odpowiedzialni za wypłacanie od 0,4% do 0.41.1,1% wynagrodzenia brutto za ubezpieczenie wypadkowe.
Stawka podatku płaconego przez pracowników wynosi 100%. Pracodawcy muszą zapłacić potrącony podatek za każdego pracownika do właściwej Dyrekcji Urzędu Skarbowego (NRA).
Opcje listy płac w Bułgarii dla firm
Firmy mają kilka różnych opcji płacowych w Bułgarii, w tym:
- Wewnętrzne: Jeśli planujesz prowadzić działalność długoterminową w Bułgarii, możesz utworzyć wewnętrzną listę płac. Ta opcja jest zazwyczaj dla dużych firm z dużymi budżetami, ponieważ potrzebujesz pełnego zespołu HR.
- Bułgarska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: Jeśli wolisz zlecić na zewnątrz swoją listę płac, możesz współpracować z lokalną bułgarską firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac. Chociaż ta opcja spowoduje usunięcie listy płac, nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za zgodność z przepisami.
- Pracodawca formalny (EOR): globalny pracodawca formalny, taki jak G-P, może usprawnić każdy etap procesu tworzenia listy płac i zarządzania nią, dzięki czemu możesz mieć pewność, że przestrzegasz lokalnych przepisów i przydzielasz swój czas i zasoby na budowanie globalnych zespołów.
Jak utworzyć listę płac w Bułgarii
Jeśli wolisz założyć własną listę płac w Bułgarii, najpierw musisz założyć filię. Proces zakładania filii może trwać tygodniami lub miesiącami, w zależności od tego, gdzie znajdujesz się w Bułgarii i jaki podmiot założysz.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Zalecamy dodanie uprawnień i warunków rozwiązania umowy o pracę przed zatrudnieniem pracowników. Bułgaria zezwala na okres próbny do 6 miesięcy, a pracodawcy mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem lub bez, w zależności od okoliczności lub wzajemnej zgody.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony jednostronnie tylko z określonych powodów wymienionych w Bułgarskim Kodeksie Pracy i zgodnie z określoną procedurą. Procedura i podstawy rozwiązania umowy nie podlegają swobodnie negocjacjom między stronami.
Procedury mogą się różnić w zależności od wybranej przyczyny zakończenia. Odprawa nie jest wymagana przez prawo, ale pracownicy są uprawnieni do miesięcznego wynagrodzenia z tytułu zwolnienia z pracy indywidualnej lub zbiorowej z przyczyn ekonomicznych lub 22-miesięcznego wynagrodzenia, jeśli rozwiązanie stosunku pracy jest spowodowane chorobą lub po tym, jak pracownik stanie się uprawniony do emerytury.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.