Zapewnienie odpowiedniego poziomu wynagrodzenia i świadczeń w Kambodży będzie miało znaczenie dla Twojego zespołu i firmy. Twoja firma musi przestrzegać kambodżańskich przepisów dotyczących wynagrodzeń, zapewniając jednocześnie konkurencyjny plan świadczeń, aby przyciągnąć odpowiednich kandydatów i zachęcić ich do długowieczności. Jednak uzyskanie tych korzyści i upewnienie się, że spełniasz właściwe przepisy, może być trudne.
Ale G-P może pomóc. Nasi eksperci rozumieją wszystkie przepisy prawa pracy obowiązujące w Kambodży, a jako globalny pracodawca formalny (EOR) zadbamy o wszystkie kwestie związane z przestrzeganiem przepisów i wynagrodzeniem. Współpracując z nami, musisz tylko martwić się o prowadzenie swojej firmy.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Kambodży
Minimalne wynagrodzenie pracownika w Kambodży zależy od 2 czynników — branżowych i zbiorowych układów pracy (CBA). Na przykład w roku branża tekstylna i obuwnicza podniosła minimalne wynagrodzenie do USD 192 miesięcznie2021. Jednak różne branże mogą mieć własne minimalne wynagrodzenie, a układy zbiorowe zazwyczaj określają oddzielne przepisy dotyczące wynagrodzeń w Kambodży.
Pracownicy, którzy pracują więcej niż standardowo 8-hour dzień lub tydzień 48-hour pracy, powinni otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny w 1.5 czasie swojego zwykłego wynagrodzenia. Jeśli pracują w nocy, w niedzielę lub na wakacjach, powinni zanotować 2 regularne stawki.
Świadczenia gwarantowane w Kambodży
Wszyscy pracownicy muszą otrzymywać świadczenia ustawowe wymagane przez prawo. Możesz rozpocząć swój plan zarządzania świadczeniami w Kambodży, uwzględniając czas wolny na wakacje i płatne coroczne wakacje. W Kambodży obchodzone są święta 19 państwowe, z których wiele trwa wiele dni. W umowie o pracę należy uwzględnić płatne dni wolne od pracy, aby upewnić się, że pracownicy są tego świadomi.
Pracownicy powinni również otrzymać 1.5 dni płatnego urlopu wypoczynkowego za każdy miesiąc pracy. Po 3 latach pracy w firmie powinni otrzymać dodatkowy dzień wolny w roku. Oczekujący, że pracownicy, którzy przepracowali w firmie co najmniej 1 rok, mają prawo do 90 dni urlopu macierzyńskiego w wysokości połowy normalnego wynagrodzenia. Ojcowie powinni otrzymać 1 dzień płatnego urlopu ojcowskiego.
Zarządzanie świadczeniami w Kambodży
Po opracowaniu planu świadczeń w Kambodży musisz określić, które świadczenia dodatkowe zaoferujesz swojemu zespołowi. Może to pomóc w zapewnieniu dodatkowych świadczeń, które nie są wymagane przez prawo, ale będą miały wpływ na zadowolenie pracowników. Większość pracowników oczekuje premii za staż pracy w wysokości od USD 2-11 miesięcznie, która odpowiada ich stażu pracy po przepracowaniu 1 roku. Po 11 latach pracy premia jest ograniczona do USD11.
Pracownicy z Kambodży często oczekują również następujących świadczeń dodatkowych:
- Dodatki zdrowotne
- Dodatek mieszkaniowy
- Dodatki transportowe
- Premie za obecność
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Tradycyjnie firmy planujące ekspansję do Kambodży muszą założyć podmiot zależny w tym kraju, zanim zaoferują wynagrodzenie i świadczenia. Jednak G-P stanowi alternatywę dla szybszego rozpoczęcia pracy. Nie musisz zakładać filii , gdy z nami współpracujesz. Jako globalny pracodawca formalny upewnimy się, że spełniasz krajowe przepisy dotyczące wynagrodzeń i zapewniasz odpowiedni poziom świadczeń, aby zachować zgodność z przepisami.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.