Kambodża, oficjalnie znana jako Królestwo Kambodży, to południowo-wschodnioazjatycki kraj położony w południowej części Półwyspu Indochińskiego, który graniczy z Zatoką Tajlandii. Duża liczba ludności kraju około 16 milionów i dobrze prosperujące branże eksportowe, takie jak tekstylia, pojazdy, guma naturalna i ryby, sprawiają, że jest to doskonałe miejsce dla firm chcących rozszerzyć działalność na Azję.
G-P może pomóc Twojej firmie rozwijać się szybciej bez stresu związanego z przestrzeganiem przepisów. Oferujemy usługi outsourcingu listy płac w Kambodży za pośrednictwem naszego rozwiązania pracodawcy formalnego. Gdy nas wybierzesz, dodamy Twoich pracowników do naszej listy płac zgodnej z lokalnymi przepisami i przejmiemy na siebie pełną zgodność z przepisami. Z naszą pomocą możesz sprawić, że pracownicy będą pracować w Twoim imieniu w ciągu kilku dni, zamiast spędzać tygodnie na tworzeniu struktur potrzebnych do zatrudnienia pracowników z Kambodży.
Zasady opodatkowania w Kambodży
Kambodżańskie firmy są odpowiedzialne za stawkę podatku od osób prawnych w wysokości 20%, a także innych podatków w zależności od lokalizacji i branży. Pracodawcy muszą również odprowadzać 0.8% miesięcznych zarobków Twoich pracowników na ubezpieczenie społeczne. Pracownicy nie płacą na ubezpieczenie społeczne, ale muszą płacić dochody osobiste opodatkowane stopniowo do 20%. Jako pracodawca jesteś odpowiedzialny za potrącanie podatków u źródła i składanie deklaracji podatkowych dotyczących wynagrodzenia nie później niż 15 dni po zakończeniu poprzedniego miesiąca.
Opcje listy płac w Kambodży dla firm
Masz do wyboru wiele różnych opcji listy płac w Kambodży, w tym:
- Zdalny : Wiele firm chcących otworzyć filię w Kambodży może już prowadzić listę płac swojej spółki macierzystej w swoim kraju ojczystym. Możesz dodać swoich kambodżańskich pracowników do tej listy płac i wynagrodzić ich zdalnie, ale będą oni mieli inne przepisy.
- Wewnętrzny : Większe spółki zależne z większą ilością zasobów mogą prowadzić listy płac w swojej spółce zależnej, o ile będą w stanie zatrudnić większy personel HR. Jednak będziesz potrzebować większego budżetu i eksperta w zakresie przepisów prawa pracy w Kambodży.
- Lokalna firma zajmująca się listą płac : Możesz również zdecydować się na outsourcing listy płac w kambodżańskiej firmie zajmującej się jej przetwarzaniem. Proces ten zajmuje się utworzeniem listy płac w Kambodży, ale nadal musisz zająć się wszystkimi kwestiami zgodności z przepisami.
- G-P : G-P to kambodżańska firma zajmująca się outsourcingiem płac, której możesz zaufać. Będziemy prowadzić Twoją listę płac i weźmiemy na siebie ryzyko związane z przestrzeganiem przepisów, więc jedynym Twoim celem może być budowanie nowej lokalizacji firmy.
Jak utworzyć listę płac w Kambodży?
Firmy chcące utworzyć listę płac w Kambodży muszą zacząć od zarejestrowania się w Ministerstwie Handlu i otrzymania świadectwa rejestracji oraz licencji. Inne kroki mogą obejmować:
- Rejestracja w Generalnym Departamencie Podatkowym w ciągu 15 dni
- Otrzymanie patentu podatkowego i certyfikatu VAT
- Odwiedzanie Ministerstwa Pracy i Szkoleń Zawodowych oraz Narodowego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jeśli planujesz zatrudniać więcej niż ośmiu lokalnych pracowników
Rejestracja listy płac w Kambodży może potrwać łącznie trzy miesiące lub dłużej. Ponadto musisz założyć podmiot zależny w tym kraju przed podjęciem któregokolwiek z tych kroków. G-P może skrócić ten czas do kilku dni. Możemy zatrudnić pracowników w Twoim imieniu, pomóc im szybciej zwiększyć produktywność i świadczyć usługi outsourcingu listy płac w Kambodży, aby zapewnić Ci spokój ducha.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Przed utworzeniem listy płac w Kambodży i zatrudnieniem pracowników zalecamy uwzględnienie w umowie o pracę warunków dotyczących uprawnień i rozwiązania umowy. Kambodża umożliwia pracownikom rozwiązanie umów na czas nieokreślony z dowolnego powodu, ale pracodawcy potrzebują ważnego powodu związanego z umiejętnością wykonywania pracy przez pracownika lub czynnikami ekonomicznymi firmy. Musisz przekazać wypowiedzenie na piśmie, a pracownicy zwykle są uprawnieni do odprawy w wysokości co najmniej 5% wynagrodzenia otrzymanego w trakcie trwania umowy.
Obsługa listy płac w Kambodży
Jeśli jesteś gotowy na ekspansję do Kambodży, poproś G-P o pomoc. Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu płac w Kambodży.