Wynagrodzenie i świadczenia w Chadzie mogą przyczynić się do ekspansji do tego kraju lub ją przerwać. Przestrzeganie przepisów dotyczących wynagrodzeń Chada pomoże Ci zachować zgodność z przepisami i zapewnić pracownikom zadowolenie, a zapewnienie nie tylko ustawowych świadczeń pomoże Ci zdobyć najbardziej utalentowanych pracowników. Trudno jest jednak poradzić sobie z różnymi aspektami ekspansji, pozyskując wynagrodzenie i świadczenia.
G-P ułatwia otwieranie nowych lokalizacji w innych krajach dzięki naszemu pakietowi usług globalnej ekspansji — w tym outsourcingowi wynagrodzeń i świadczeń w Czadzie. Naszym celem jest pomoc w ekspansji zagranicznej poprzez przyspieszenie, zwiększenie produktywności i zapewnienie zgodności z przepisami. Możesz skorzystać z naszej spółki zależnej, aby zatrudnić pracowników, dodać ich do naszego planu zarządzania listą płac i świadczeniami Chad oraz zachować zgodność z przepisami.
Przepisy dotyczące odszkodowań za ched
Chad ma minimalne wynagrodzenie w wysokości franków 59995 CFA miesięcznie, które dotyczy wszystkich pracowników w każdej branży. Wszelkie godziny przepracowane dłużej niż 39 tydzień podlegają nadgodzinom. Przepisy dotyczące wynagrodzenia za pracę w chadzie nie określają wynagrodzenia za nadgodziny, więc musisz uwzględnić swoje własne w umowie o pracę lub sprawdzić, czy jest ona zawarta w układzie zbiorowym (CBA).
Świadczenia gwarantowane w czadzie
Ważne jest, aby zapewnić wszystkie świadczenia gwarantowane wymagane przez prawo w ramach planu zarządzania świadczeniami Chad. W kraju obowiązuje 10 świąt państwowych, a wszyscy pracownicy powinni mieć te dni wolne. Każdy pracownik ma prawo do 24 dni płatnego urlopu wypoczynkowego, który wydłuża się do 26 dni po 10 latach pracy w Twojej firmie.
Kolejnym ważnym świadczeniem jest urlop macierzyński. Pracownice powinny otrzymać 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, który jest wypłacany w ramach świadczeń z tytułu ubezpieczenia społecznego. Ojcowie otrzymują dwa tygodnie płatnego urlopu ojcowskiego, który jest wynagradzany przez pracodawcę.
Zarządzanie świadczeniami z czadu
Zamiast zapewniać tylko świadczenia ustawowe, należy rozdysponować dodatkowe opcje w ramach planu zarządzania świadczeniami Chad. Na przykład ludzie w Chadzie nie mają dostępu do opieki zdrowotnej. Zapewnienie pracownikom własnego planu opieki zdrowotnej lub stypendium na pozyskanie ich własnego ubezpieczenia może sprawić, że zdecydują się oni wybrać Twoje stanowisko zamiast innego.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Nie możesz rozłożyć świadczeń ani płacić pracownikom, chyba że najpierw masz podmiot zależny. Założenie firmy może jednak zająć dużo czasu, powodując utratę cennych kandydatów do pracy, relacji biznesowych i nie tylko.
G-P nie ma takich samych ograniczeń. Możesz skorzystać z naszej istniejącej spółki zależnej, aby szybciej rozpocząć współpracę z pracownikami, którzy są gotowi do produktywnego działania już od pierwszego dnia. Przejmiemy również wynagrodzenie i świadczenia Chada poprzez outsourcing, aby zaoszczędzić czas. Nigdy nie musisz się martwić o płacenie pracownikom ani zastanawianie się, czy zapewniasz odpowiednie świadczenia.
Wybierz G-P już dziś
Nie musisz przechodzić przez ekspansję, martwiąc się o globalną zgodność z przepisami i zarządzając każdym krokiem na własną rękę. W G-P jesteśmy ekspertami, którzy mogą zapewnić Chadowi outsourcing wynagrodzeń i świadczeń, aby ułatwić Ci życie. Skontaktuj się z nami już dziś aby uzyskać więcej informacji o tym, jak możemy pomóc.