Zatrudnienie niezależnego wykonawcy w Chile może zapewnić dostęp do profesjonalistów o zróżnicowanych umiejętnościach, którzy są gotowi spełnić wymagania projektowe firmy. Jednak szukając niezależnych wykonawców do obsługi projektów dla firmy, ważne jest, aby zastosować właściwą strategię, aby skutecznie zakontraktować tych wykwalifikowanych specjalistów.
Zatrudnianie niezależnych wykonawców w Chile
Jeśli zatrudnienie niezależnego wykonawcy najlepiej spełnia wymagania biznesowe, ważne jest, aby zrozumieć, jak klasyfikować różnych pracowników i dostawców usług.
Niezależny wykonawca a pracownicy pełnoetatowi
Podstawowe rozróżnienie między niezależnymi wykonawcami a pracownikami opiera się na charakterystyce świadczonych usług oraz na tym, czy dana osoba jest podległa czy zależna od firmy. Osoba fizyczna będzie uważana za pracownika, jeśli jest podwładna lub zależna od firmy. Niezależni kontrahenci są samozatrudnieni jako ich własna jednostka biznesowa świadcząca usługi dla firmy, a nie jako jej podwładni. To oznaczenie wyklucza ich z otrzymywania świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne i płatny czas wolny.
Kary za błędną klasyfikację
Ważne jest, aby firma przeanalizowała prawo pracy w Chile, aby upewnić się, że prawidłowo klasyfikuje niezależnych wykonawców. Zgodność z przepisami jest ostatecznie obowiązkiem firmy kontraktowej i będzie ona potrzebować wydanego przez rząd certyfikatu, aby przenieść ten obowiązek na kontrahentów. Jeśli pracownik zostanie błędnie sklasyfikowany jako wykonawca, firma może zostać pociągnięta do odpowiedzialności za grzywny w sądzie pracy i inne kary, takie jak zaległe płatności za należne świadczenia. Kolejną potencjalną karą jest to, że zwolnienie kontrahenta może zostać uznane za nieważne z powodu zaległych długów z tytułu ubezpieczenia społecznego. W rezultacie firma musiałaby nadal wypłacać wynagrodzenia po dacie zwolnienia, aż do całkowitego opłacenia zaległych długów z tytułu ubezpieczenia społecznego.
Jak zatrudniać niezależnych wykonawców w Chile?
Zatrudniając niezależnych wykonawców, ważne jest przestrzeganie tych trzech wytycznych, aby zapewnić pomyślne przeprowadzenie procesu.
1. Starannie przeprowadzaj wywiady.
Wywiady z pracownikami pełnoetatowymi często wiążą się z pytaniami na temat cech charakteru, ponieważ te osoby przyczynią się do rozwoju kultury firmy. Wywiady z niezależnymi wykonawcami są bardziej podobne do transakcji biznesowych. Pytania powinny dotyczyć umiejętności i doświadczenia, które mogą przyczynić się do realizacji projektu, ponieważ zainteresowanie cechami osobowości może wskazywać na bardziej trwałą relację.
2. Utwórz umowę serwisową.
Po wybraniu kontrahenta firma powinna upewnić się, że obie strony wiedzą, czego można oczekiwać od relacji biznesowej. Utworzyć pisemną umowę obejmującą wymagania dotyczące relacji, w tym:
- Stawki płac i ustalenia.
- Świadczone usługi wykonawcy.
- Czas trwania umowy.
- Warunki rozwiązania umowy.
Zgodnie z przepisami prawa pracy w Chile firma kontraktowa jest również odpowiedzialna za spełnianie wymogów BHP i zarządzanie ryzykiem w miejscu pracy.
3. Wiedzieć, jak współpracować z niezależnymi wykonawcami.
Obszerne szkolenia mogą oznaczać kontrolę pracodawcy nad realizacją projektu, ale firma kontraktowa może zaoferować krótkie wprowadzenie firmy dla wykonawców, aby upewnić się, że mają wszystko, czego potrzebują, aby spełnić standardy wydajności. Przedstaw ich kluczowym graczom w projekcie i kluczowych przepływach pracy.
Jak płacić niezależnym wykonawcom w Chile
Ponieważ wykonawcy nie są pracownikami na liście płac, ich wynagrodzenie powinno być wypłacane w ramach odrębnego procesu. W razie potrzeby skorzystaj z godnej zaufania usługi przelewów pieniężnych, aby bezpiecznie wysłać środki za granicę.
Obowiązki spółki w zakresie potrącania składek podatkowych mogą zależeć od sytuacji. Chociaż odpowiedzialność za zgodność z przepisami spoczywa domyślnie na firmie, możliwe jest, aby wykonawca był odpowiedzialny za własne wymogi dotyczące pracy i ubezpieczenia społecznego z odpowiednimi certyfikatami. Przed podpisaniem umowy o świadczenie usług należy omówić te wymagania z wykonawcami.
Rozwiązanie umowy z niezależnymi wykonawcami
Chociaż rodzaj projektu może mieć wpływ na warunki umowy, firma powinna mieć na ogół bezpośrednie rozwiązanie umowy po zakończeniu określonego czasu trwania lub projektu. Aby jednak uniknąć sporów, firma kontraktowa powinna przedstawić protokoły rozwiązania umowy w kontrakcie. Praktyka ta może pomóc chronić firmę przed potencjalnymi problemami prawnymi w przyszłości.
Zwróć się do G-P, zatrudniając niezależnych wykonawców w Chile.
GG-P Meridian Contractor™ to część naszego najlepszego pakietu globalnych produktów pracowniczych, która umożliwia firmom szybsze zatrudnianie i opłacanie globalnych wykonawców dzięki samoobsługowym przepływom pracy i szerokiej gamie elastycznych opcji płatności. Bez względu na to, czy zatrudniasz pracowników, czy wykonawców, nasza platforma usprawnia ten proces za pomocą jednego rozwiązania dla Twojej globalnej siły roboczej.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej.