Jeśli globalna ekspansja w Comoros jest częścią Twojego biznesplanu, posiadanie odpowiednich zasobów do dalszego rozwoju ma kluczowe znaczenie. W G-P znamy korzyści płynące z globalnego rozwoju Twojej firmy i jesteśmy tutaj, aby pomóc Ci osiągnąć Twoje cele. Możemy służyć jako pracodawca formalny Comoros (EOR), aby uprościć proces ekspansji w nowym środowisku pracy. Bez względu na kontynent i kraj, w którym chcesz pracować, jesteśmy po Twojej stronie.
Założyliśmy podmioty w ponad 180 krajach i oferujemy fachową wiedzę dla danego kraju, aby pomóc Ci w skutecznym i zgodnym z prawem założeniu firmy w nowym regionie. Od przestrzegania najlepszych praktyk rekrutacyjnych po tworzenie lokalnych konkurencyjnych pakietów świadczeń i obsługę listy płac – zajmujemy się kwestiami zgodności z przepisami, dzięki czemu możesz pewnie dążyć do rozwoju firmy. Bierzemy na siebie wszelką odpowiedzialność za umożliwienie Państwu ekspansji do nowego kraju, w którym nie ma ryzyka.
Organizacja zatrudnienia w Comoros
Comoros, grupa wysp u wybrzeży Afryki Wschodniej, tworząca niezależny kraj, ma rozwijający się sektor turystyki, który z chęcią zwiedzi jego nadmorskie piękno. Wraz ze stale rosnącą populacją i dołączeniem wielu młodych ludzi do siły roboczej kraj ten oferuje nowe możliwości dla firm, które chcą się rozwijać w regionie.
Kiedy zaczniesz prowadzić działalność w Comoros, musisz ściśle przestrzegać lokalnych wymogów i najlepszych praktyk. Nasz zespół może pomóc Ci w zachowaniu pełnej zgodności z przepisami, gdy będziesz się rozwijać w regionie.
Umowy o pracę w Comoros
Prawo pracy Comorosa nie określa konkretnego rodzaju umowy o pracę dla nowych pracowników. Kodeks pracy zawiera jednak wytyczne dotyczące praktyk zatrudniania. Pamiętaj, że najlepiej jest podać jak najwięcej szczegółów na temat wymagań Twojej firmy i obowiązków związanych ze stanowiskiem.
Możesz zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony lub nieokreślony. Za zgodą obu stron można rozpocząć okres próbny trwający maksymalnie sześć miesięcy. Należy jednak zawrzeć umowę na piśmie na okres próbny, po czym będzie można zawrzeć ostateczną umowę.
Godziny pracy w Comoros
Prawny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo, z wyjątkiem nadzwyczajnych okoliczności. Jeśli praca w godzinach nadliczbowych jest konieczna w przypadku pracy pilnej, sezonowej lub w inny sposób uzasadnionej, godziny nadliczbowe nie mogą przekraczać 20 dodatkowych godzin tygodniowo.
Kobiety i młodzi pracownicy są uprawnieni do codziennego odpoczynku przez 12 kolejne godziny. Wszyscy pracownicy muszą co tydzień odpoczywać przez 24 kolejne godziny, głównie w niedziele lub piątki. Praca w niedziele może być czasem konieczna do bezpiecznej działalności lub załatwienia pilnej sprawy. W takim przypadku Twoja firma może uzyskać tymczasowe zwolnienie, oferując:
- Inny dzień odpoczynku dla personelu do zastąpienia niedzieli
- Odpocznij dla pracowników od południa w niedzielę do południa w poniedziałek
- Odpoczynek tylko w niedzielne popołudnie plus kolejny dzień odpoczynku co 15 dni, rotacyjnie
- Dzień odpoczynku wyznaczony przez rotację dla całego personelu lub części zespołu
Pracownicy, którzy pracują w nadgodzinach, w dni wolne od pracy, w nocy lub w dni odpoczynku, mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia.
Dni świąteczne w Comoros
Pracownicy mają prawo do płatnego urlopu w dni wolne od pracy w Comoros, w tym:
- Nowy Rok
- Święto Pracy
- Cheikh al Maarouf
- Eid al Fitr
- Eid al Adha
- Lejlat al-Meiraj
- Muharram
- Mawlid
- Święto Narodowe
Dni urlopu w Comoros
Każdy pracownik, który przepracował w Twojej firmie co najmniej rok, powinien otrzymać w Twojej firmie dwa i pół dnia urlopu w miesiącu pracy. Roczny dodatek urlopowy może wzrosnąć wraz ze stażem pracy pracownika. W momencie, gdy pracownik wychodzi na urlop, musisz zapłacić 1/12 jego całkowite wynagrodzenie w ostatnich 12 miesiącach. W tym obliczeniu nie musisz uwzględniać premii i zwolnień z odpowiedzialności, ale możesz to zrobić, jeśli zdecydujesz.
Pracownica, która jest kierownikiem gospodarstwa domowego, młodzi pracownicy poniżej 18 lat oraz pracownicy z 15 ponadletnim stażem pracy w Twojej firmie mogą mieć prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze do trzech dni za każdy miesiąc pracy dla Ciebie.
Urlop chorobowy Comoros
Zgodnie z przepisami prawa pracy obowiązującymi w tym kraju pracownikom przysługuje do sześciu miesięcy urlopu chorobowego. Aby otrzymać urlop, muszą przedstawić dowód choroby od certyfikowanego lekarza. Urlopu chorobowego nie można odliczyć od urlopu wypoczynkowego pracownika.
Urlop macierzyński/ojcowski w Comoros
Pracownicom przysługuje 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego w wysokości tego samego wynagrodzenia, jakie zarobiły podczas pracy. Osiem z tych tygodni należy wziąć po porodzie kobiety. Może otrzymać trzy dodatkowe tygodnie, jeśli cierpi na powikłania medyczne i chorobę po porodzie.
Dodatkowe świadczenia Comoros
Nie musisz wpłacać składek na ubezpieczenie społeczne w imieniu pracowników, ale musisz zarejestrować swoją firmę w systemie.
Chociaż dodatkowe premie i świadczenia nie są konieczne, możesz rozważyć zapewnienie pracownikom większej liczby opcji stworzenia wysoce konkurencyjnego pakietu świadczeń.
Zakończenie/odprawa w Comoros
Jako pracodawca możesz rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, jeśli podasz ważny powód związany z jego postępowaniem lub zdolnością do obsługi operacji. Zabrania się zwalniania pracowników z pracy z dowolnego z następujących powodów:
- Działalność lub członkostwo w związkach zawodowych
- Narodowość, kolor skóry, rasa, pochodzenie społeczne, płeć, obowiązki rodzinne, ciąża, stan cywilny, wyznanie lub poglądy polityczne
- Wykonywanie mandatu do reprezentowania pracowników
- Skarga w dobrej wierze skierowana przeciwko Tobie za domniemane naruszenia prawa
- Nieobecność z powodu urlopu macierzyńskiego, choroby lub wypadku potwierdzonego przez lekarza
- Zgłaszanie nękania
- podejrzewanie lub rzeczywiste zakażenie wirusem HIV;
W przypadku rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem bez wypowiedzenia lub przed upływem okresu wypowiedzenia należy wypłacić wynagrodzenie za wszelkie wynagrodzenie i świadczenia, które pracownik otrzymałby przez resztę okresu wypowiedzenia. Odprawa i odprawa muszą być ustalane na podstawie stażu pracy i stanowiska pracownika po konsultacji z Konsultacyjną Radą Pracy i Zatrudnienia (CCTE).
Kobieta, która urodziła dziecko w ciągu ostatnich 15 miesięcy, ma prawo rozwiązać stosunek pracy w dowolnym momencie. Może to zrobić bez powiadomienia i konieczności wypłaty odszkodowania.
Podatki w Comoros
System podatku dochodowego działa w strukturze Pay As You Earn (PAYE), a Ty odpowiadasz za potrącanie odpowiednich kwot z wypłat swoich pracowników w każdym miesiącu. Indywidualne podatki dochodowe są progresywne w oparciu o kwotę zarobkową pracownika i wahają się od 0 do 30 procent.
Dlaczego G-P?
Dzięki G-P możesz bez obaw sprostać różnorodnym wymaganiom na Komorach. Jako zaufany partner jesteśmy pracodawcą formalnym, który może zapewnić Ci sukces w nowym regionie. Skontaktuj się z naszym zespołem, aby dowiedzieć się więcej!